AbstractThis study sought to test t

Abstract
This study sought to test the predictive effects of perceived career support and affective commitment on work engagement. It was hypothesized that perceived career support would relate positively to work engagement and this relationship would be transmitted through affective commitment. Survey data were collected from 115 full-time employees enrolled as part-time graduate students in a large public university in Malaysia. Multiple regression analysis yielded results indicating that the relationship between perceived career support and work engagement was mediated by affective commitment. This finding suggests that employers can promote employee work engagement by ensuring employees perceive their organization to be supportive of their career and increasing employees' level of affective commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อการศึกษานี้ขอทดสอบผลคาดการณ์สนับสนุนอาชีพการรับรู้และความมุ่งมั่นที่ผลในงานหมั้น มันถูกตั้งสมมติฐานว่าที่มองเห็นอาชีพสนับสนุนจะสัมพันธ์บวกกับงานหมั้น และความสัมพันธ์นี้จะมีส่งผ่านความมุ่งมั่นที่ผล สำรวจข้อมูลถูกเก็บรวบรวมจากพนักงานเต็มเวลา 115 ที่ลงทะเบียนเป็นนักศึกษาปริญญาโทที่ชั่วคราวในมหาวิทยาลัยสาธารณะขนาดใหญ่ในมาเลเซีย วิเคราะห์ถดถอยหลายผลผลลัพธ์ที่บ่งชี้ว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ที่สนับสนุนการทำงาน และงานหมั้นถูก mediated โดยมั่นผล ค้นหานี้ชี้ให้เห็นว่า นายจ้างสามารถส่งเสริมงานผูกพันใจพนักงานสังเกตองค์กรจะสนับสนุนการงานของพวกเขา และเพิ่มพนักงานระดับของความมุ่งมั่นที่ผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อการศึกษาครั้งนี้พยายามที่จะทดสอบการทำนายผลกระทบของการสนับสนุนอาชีพการรับรู้และความมุ่งมั่นในการมีส่วนร่วมของอารมณ์การทำงาน มันถูกตั้งสมมติฐานว่าการสนับสนุนอาชีพการรับรู้จะมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกในการทำงานการมีส่วนร่วมและความสัมพันธ์นี้จะได้รับการส่งผ่านความมุ่งมั่นอารมณ์ การสำรวจข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมจาก 115 พนักงานเต็มเวลาลงทะเบียนเป็นนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษานอกเวลาในมหาวิทยาลัยของรัฐที่มีขนาดใหญ่ในประเทศมาเลเซีย การวิเคราะห์การถดถอยหลายส่งผลแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนอาชีพการรับรู้และการมีส่วนร่วมในการทำงานได้รับการไกล่เกลี่ยโดยความมุ่งมั่นของอารมณ์ การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่านายจ้างสามารถส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานโดยมั่นใจพนักงานรับรู้องค์กรของพวกเขาที่จะสนับสนุนในอาชีพและระดับพนักงานที่เพิ่มขึ้นของความมุ่งมั่นของพวกเขาอารมณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการศึกษานี้ขอ
เพื่อทดสอบผลพยากรณ์ของการรับรู้ด้านอาชีพการสนับสนุนและความมุ่งมั่นในงานหมั้น . มันถูกตั้งสมมติฐานว่า การส่งเสริมอาชีพจะสัมพันธ์ในทางบวกกับงานหมั้นและความสัมพันธ์นี้จะถูกถ่ายทอดผ่านความมุ่งมั่นจิตพิสัยข้อมูลการสำรวจรวบรวมจาก 115 พนักงานเต็มเวลาลงทะเบียนเป็นนักศึกษาภาคสมทบจบการศึกษาในมหาวิทยาลัยสาธารณะขนาดใหญ่ในประเทศมาเลเซีย การวิเคราะห์สมการถดถอย พหุคูณผลการวิจัยระบุว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนอาชีพและงานหมั้น ( โดยความมุ่งมั่นจิตพิสัยการค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่านายจ้างสามารถส่งเสริมการทำงานของพนักงาน โดยให้พนักงานมีส่วนร่วมรับรู้ขององค์กรเพื่อสนับสนุนอาชีพของพวกเขาและเพิ่มระดับของความมุ่งมั่นของพนักงาน

จิตพิสัย