How to Work in Multicultural Enviro

How to Work in Multicultural Environments
Participants need to feel that they are being understood and respected throughout the project. They
need to feel that their ideas and concerns are being heard. Those conditions create strong motivation
and momentum for change.
It can be a major challenge to work in multicultural environments where your clients’ organizations
have values, beliefs and certain conventions that are distinctly different from yours. Although
multicultural consulting comes with its own unique challenges, it comes with many benefits, as well.
There are few other such powerful experiences in which you can learn so much about people and
organizations and also about yourself. The range of types of organizations is highly diverse and
consultants who can work in multicultural environments often have a wider range of potential
consulting projects than the consultant who is fearful or disinterested in those environments.
An organization’s culture is driven by the values throughout that organization. Quite often,
decisions in organizations are based on the strong values among its members. To help your client
make meaningful decisions – and to understand decisions that they may have made already – it is
extremely important that you have some understanding of the culture and values of your client’s
organization.
The following guidelines are intended to focus on the most practical suggestions for working with
clients in multicultural environments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการทำงานในสภาพแวดล้อมวัฒนธรรมนานาชาติ ผู้เรียนต้องรู้สึกว่า พวกเขากำลังเข้าใจ และยอมรับทั่วทั้งโครงการ พวกเขา ต้องรู้สึกว่า ความคิดและความกังวลของพวกเขาคือการได้ยิน เงื่อนไขที่สร้างแรงจูงใจที่แข็งแรง และโมเมนตัมการเปลี่ยนแปลง อาจเป็นความท้าทายสำคัญในการทำงานในสภาพแวดล้อมวัฒนธรรมนานาชาติที่องค์กรของลูกค้า มีค่า ความเชื่อ และแบบแผนบางอย่างที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดจากคุณ ถึงแม้ว่า ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมนานาชาติมาพร้อมกับความท้าทายเฉพาะของตนเอง มัน มีประโยชน์มากมาย เช่น มีไม่กี่อื่น ๆ ดังกล่าวมีประสิทธิภาพประสบการณ์ที่คุณสามารถเรียนรู้มากเกี่ยวกับคน และ องค์กรและยัง เกี่ยวกับตัวเอง หลากหลายชนิดขององค์กรจะมีความหลากหลายสูง และ ที่ปรึกษาซึ่งสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมวัฒนธรรมนานาชาติมักจะมีช่วงกว้างของศักยภาพ โครงการให้คำปรึกษากว่าปรึกษาใครกลัว หรือสถาปัตยกรรมในสภาพแวดล้อมเหล่านั้น วัฒนธรรมขององค์กรถูกควบคุม โดยค่าตลอดทั้งองค์กร ค่อนข้างบ่อย ตัดสินใจในองค์กรขึ้นอยู่กับค่าแรงในหมู่สมาชิก เพื่อช่วยให้ลูกค้าของคุณ ทำการตัดสินใจมีความหมาย – และเพื่อเข้าใจการตัดสินใจที่พวกเขาอาจทำแล้ว – สำคัญมากที่คุณมีความเข้าใจบางอย่างของวัฒนธรรมและค่าของไคลเอนต์ของคุณ องค์กร ดังต่อไปนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเน้นคำแนะนำที่สุดสำหรับการทำงานด้วย ไคลเอนต์ในสภาพแวดล้อมวัฒนธรรมนานาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการทำงานในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรม
ผู้เข้าร่วมจะต้องรู้สึกว่าพวกเขาจะถูกเข้าใจและยอมรับทั่วโครงการ พวกเขา
จะต้องรู้สึกว่ามีความคิดและความกังวลของพวกเขามีการได้ยิน เงื่อนไขเหล่านั้นสร้างแรงกระตุ้น
และแรงผลักดันสำหรับการเปลี่ยนแปลง.
มันอาจจะเป็นความท้าทายที่สำคัญในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรมที่องค์กรของลูกค้าของคุณ
มีค่าความเชื่อและการประชุมบางอย่างที่เป็นเอกลักษณ์ความแตกต่างจากของคุณ แม้ว่า
ที่ปรึกษาด้านความหลากหลายทางวัฒนธรรมมาพร้อมกับความท้าทายที่ไม่ซ้ำกันของตัวเองก็มาพร้อมกับประโยชน์มากเช่นกัน.
มีไม่กี่ประสบการณ์อื่น ๆ ที่มีประสิทธิภาพเช่นในที่ที่คุณสามารถเรียนรู้มากเกี่ยวกับผู้คนและมี
องค์กรและยังเกี่ยวกับตัวเอง ช่วงของประเภทขององค์กรมีความหลากหลายอย่างมากและ
ที่ปรึกษาที่สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรมมักจะมีช่วงกว้างของการที่มีศักยภาพใน
การให้คำปรึกษาโครงการกว่าที่ปรึกษาที่เป็นที่น่ากลัวหรือไม่สนใจในสภาพแวดล้อมเหล่านั้น.
วัฒนธรรมองค์กรคือการขับเคลื่อนด้วยค่าทั่วทั้งองค์กรที่ บ่อยครั้งมากที่
การตัดสินใจในองค์กรจะขึ้นอยู่กับค่านิยมที่แข็งแกร่งในหมู่สมาชิก เพื่อช่วยให้ลูกค้าของคุณ
ในการตัดสินใจที่มีความหมาย - และเข้าใจการตัดสินใจว่าพวกเขาอาจจะทำอยู่แล้ว - มันเป็น
สิ่งสำคัญมากที่คุณมีความเข้าใจบางส่วนของวัฒนธรรมและค่านิยมของลูกค้าของคุณ
องค์กร.
แนวทางต่อไปนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อมุ่งเน้นไปที่ข้อเสนอแนะการปฏิบัติมากที่สุด สำหรับการทำงานกับ
ลูกค้าในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการทำงานในวัฒนธรรมสิ่งแวดล้อม
ผู้เข้าร่วมจำเป็นต้องรู้สึกว่า พวกเขาจะถูกเข้าใจและเคารพตลอดโครงการ พวกเขา
ต้องรู้สึกว่า ความคิดและความกังวลของพวกเขาจะถูกได้ยิน เงื่อนไขเหล่านั้นสร้างแรงจูงใจแรงและโมเมนตัม
เพื่อการเปลี่ยนแปลง
มันสามารถเป็นสิ่งที่ท้าทายที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่สำคัญของลูกค้าองค์กร
ได้ค่าความเชื่อและแบบแผนบางอย่างที่โดดเด่นแตกต่างจากของคุณ แม้ว่า
ปรึกษาพยาบาลมาพร้อมกับความท้าทายเฉพาะของมันเอง มันมาพร้อมกับประโยชน์มากมาย เช่น
มีไม่กี่อื่น ๆ เช่นประสบการณ์ที่ทรงพลังที่คุณสามารถเรียนรู้มากเกี่ยวกับคนและ
องค์กรและยังเกี่ยวกับตัวเอง ช่วงของประเภทขององค์กรที่หลากหลายและ
เป็นอย่างสูงที่ปรึกษาที่สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรมมักจะมีช่วงกว้างของโครงการ
ที่ปรึกษาที่มีศักยภาพกว่าปรึกษาใครกลัวหรือไม่สนใจในสภาพแวดล้อมเหล่านั้น
วัฒนธรรมขององค์กรที่ขับเคลื่อนโดยค่าทั่วทั้งองค์กร ค่อนข้างบ่อย
ในการตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับค่านิยมองค์กรที่เข้มแข็งระหว่างสมาชิกของ เพื่อช่วยให้ลูกค้าของคุณ
ให้ความหมาย และเข้าใจถึงการตัดสินใจและการตัดสินใจว่าพวกเขาอาจจะทำแล้ว และมันเป็น
ที่สำคัญมากคุณมีความเข้าใจบางอย่างของวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กร
ลูกความของคุณ
แนวทางต่อไปนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อมุ่งเน้นข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับการทำงานกับ
ลูกค้าในสภาพแวดล้อม วัฒนธรรม