A reimagining of the organization.

A reimagining of the organization. Social technology is giving rise to new organizational models. Not only can social technology enable coworkers to collaborate easily across time and space, but it also can redefine the boundaries of the organization and change them as needed. For example, using social platforms, companies can quickly reach into the social matrix
and assemble teams of internal and external talent, hook up partners and customers, and complete projects more quickly and with greater expertise.Then they can disband teams and reform others as needed or deploy resources on multiple projects more easily. Companies can outsource
problems to customers and use social media to drive engagement and innovation at the same time. Enterprises can be “born global” or “micromultinational,” bringing together capabilities from different parts of the world from their inception rather than gradually growing into new geographies. It is no longer hard to imagine a company being founded with its executive management in the United States, software development in India, manufacturing in China, and sales and marketing functions spread around the world

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การ reimagining ขององค์กร เทคโนโลยีสังคมจะให้ขึ้นกับองค์กรรุ่นใหม่ ไม่เพียงแต่สามารถใช้เทคโนโลยีสังคมเพื่อนร่วมงานการร่วมมือง่าย ๆ ข้ามเวลาและพื้นที่ แต่ยังสามารถกำหนดขอบเขตขององค์กร และเปลี่ยนตาม ตัวอย่าง การใช้แพลตฟอร์มของสังคม บริษัทสามารถถึงเป็นเมตริกซ์สังคมรวบรวมทีมงานความสามารถพิเศษภายใน และภายนอก เกี่ยวคู่ค้าและลูกค้า และทำโครงการได้รวดเร็วขึ้น และ มีความเชี่ยวชาญมากขึ้นด้วยจากนั้น พวกเขาสามารถยุบทีม และปฏิรูปอื่น ๆ ตามความจำเป็น หรือปรับใช้ทรัพยากรหลายโครงการได้ง่ายขึ้น บริษัทสามารถให้บริการภายนอกปัญหากับลูกค้าและสังคมใช้หมั้นไดรฟ์และนวัตกรรมในเวลาเดียวกัน องค์กรสามารถ "กำเนิดโลก" หรือ "micromultinational นำความสามารถจากส่วนต่าง ๆ ของโลกจากการมาของพวกเขา แทนที่ค่อย ๆ เติบโตเป็น geographies ใหม่ จึงไม่ยากที่จะจินตนาการว่าบริษัทถูกก่อตั้งขึ้น ด้วยการบริหารในประเทศสหรัฐอเมริกา อินเดีย พัฒนาซอฟต์แวร์ที่ผลิตในประเทศจีน และการขาย และการตลาดที่แพร่กระจายไปทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทบทวนขององค์กร เทคโนโลยีสังคมก่อให้เกิดรูปแบบองค์กรใหม่ ไม่เพียง แต่เทคโนโลยีสังคมสามารถช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่จะทำงานร่วมกันได้อย่างง่ายดายข้ามเวลาและพื้นที่ แต่ก็ยังสามารถกำหนดขอบเขตขององค์กรและเปลี่ยนพวกเขาเท่าที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นการใช้แพลตฟอร์มสังคม บริษัท ได้อย่างรวดเร็วสามารถเข้าถึงในเมทริกซ์สังคม
และรวบรวมทีมของความสามารถภายในและภายนอกขอขึ้นคู่ค้าและลูกค้าและโครงการที่สมบูรณ์มากขึ้นอย่างรวดเร็วและมี expertise.Then มากขึ้นพวกเขาสามารถปลดประจำทีมและคนอื่น ๆ การปฏิรูปตามที่ต้องการ หรือปรับใช้ทรัพยากรในหลายโครงการได้ง่ายขึ้น บริษัท สามารถ outsource
ปัญหาให้กับลูกค้าและใช้สื่อทางสังคมที่จะขับรถหมั้นและนวัตกรรมในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสามารถ "เกิดทั่วโลก" หรือ "micromultinational" ร่วมกันนำความสามารถจากส่วนต่างๆของโลกจากการลงทะเบียนเรียนของพวกเขามากกว่าค่อยๆเติบโตเป็นภูมิภาคใหม่ มันไม่ยากที่จะจินตนาการ บริษัท ถูกก่อตั้งขึ้นโดยมีผู้บริหารระดับสูงในประเทศสหรัฐอเมริกา, การพัฒนาซอฟต์แวร์ในประเทศอินเดียผลิตในประเทศจีนและการขายและการตลาดกระจายไปทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นการทบทวนขององค์กร เทคโนโลยีทางสังคมให้สูงขึ้นเพื่อรูปแบบการจัดการใหม่ ไม่เพียง แต่สามารถเทคโนโลยีทางสังคมให้เพื่อนร่วมงานทำงานได้อย่างง่ายดายในเวลาและพื้นที่ แต่มันยังสามารถกำหนดขอบเขตขององค์การและเปลี่ยนได้ตามต้องการ ตัวอย่างการใช้แพลตฟอร์มทางสังคม บริษัท ได้อย่างรวดเร็วสามารถเข้าถึงในสังคม
Matrixและรวบรวมทีมงานของภายในและภายนอกที่มีความสามารถเกี่ยว คู่ค้าและลูกค้า และให้บริการได้อย่างรวดเร็วและมีความเชี่ยวชาญมากขึ้น จากนั้นจะยุบทีมและการปฏิรูปอื่นๆ ตามต้องการ หรือใช้ทรัพยากรบนหลายโครงการได้ง่ายขึ้น บริษัทสามารถ outsource
ปัญหาให้กับลูกค้า และใช้สื่อสังคมไดรฟ์หมั้นและนวัตกรรมในเวลาเดียวกันองค์กรสามารถ " เกิดทั่วโลก " หรือ " micromultinational " ร่วมกันนำความสามารถจากส่วนต่างๆของโลก จากการก่อตั้งของพวกเขา แทนที่จะค่อยๆ เติบโตในภูมิศาสตร์ใหม่ มันไม่ยากที่จะจินตนาการว่า บริษัทถูกก่อตั้งขึ้น กับผู้บริหารในสหรัฐอเมริกา พัฒนาซอฟต์แวร์ในอินเดียผลิตในประเทศจีนและการขายและการตลาดหน้าที่กระจายทั่วโลก