The work of Bounds et al. (1996) is

The work of Bounds et al. (1996) is more suitable to quality, as it addresses preliminary control of input and stresses finding causes of variations. However, it does not address the interaction between the four suggested aspects of control and ignores the role of corporate culture and empowerment. It also does not clarify the role of customer satisfaction and continuous improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทำงานของขอบเขตและอัล (1996) มีความเหมาะสมที่จะมีคุณภาพตามที่อยู่ที่การควบคุมเบื้องต้นของการเข้าและเน้นการหาสาเหตุของการเปลี่ยนแปลง แต่ก็ไม่ได้อยู่ที่การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างทั้งสี่ด้านที่แนะนำของการควบคุมและไม่สนใจบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรและการเพิ่มขีดความสามารถ ก็ยังไม่ได้ชี้แจงบทบาทของความพึงพอใจของลูกค้าและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานของขอบเขตและ al. (1996) ได้คุณภาพ เป็นมันอยู่เบื้องต้นควบคุมการป้อนข้อมูล และค้นหาสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงความเครียด อย่างไรก็ตาม มันการโต้ตอบระหว่างด้านแนะนำ 4 ควบคุม และละเว้นบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรและอำนาจ ชี้มันยังไม่แจงบทบาทของความพึงพอใจของลูกค้าและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานของเขต et al . ( 1996 )มีมากมีความเหมาะสมกับ คุณภาพ และการควบคุมแอดเดรสข้อมูลเบื้องต้นของอินพุตและเน้นการค้นหาสาเหตุของความหลากหลาย แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังไม่ได้แอดเดรสที่มีการโต้ตอบกันระหว่างสี่ด้านที่แนะนำการควบคุมและไม่ใช้หน้าที่ของเข้มแข็งและวัฒนธรรมขององค์กร นอกจากนั้นโรงแรมยังไม่ได้ชี้แจงบทบาทของการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและความพึงพอใจของลูกค้า.