Drew & Smith (1995) have adopted de

Drew & Smith (1995) have adopted definition that claims that the Learning
Organization is a social system whose members have learned conscious communal
processes for continually:
generating, retaining and leveraging individual and collective learning to improve
performance of the organizational system in ways important to all stakeholders;
and
monitoring and improving performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดึงและ Smith (1995) ได้นำเด finition ที่อ้างว่า ที่การเรียนรู้องค์กรเป็นระบบสังคมสมาชิกได้เรียนรู้บริการชุมชนกระบวนการต่อเนื่อง: สร้าง เก็บรักษา และใช้ประโยชน์จากแต่ละรายการ และรวมการเรียนรู้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบงานในรูปแบบที่สำคัญไปเสียทั้งหมดและ ตรวจสอบ และปรับปรุงประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดรูว์และสมิ ธ (1995) ได้นำเด Finition ที่อ้างว่าการเรียนรู้?
องค์การเป็นระบบสังคมที่มีสมาชิกได้เรียนรู้ชุมชนที่ใส่ใจ
กระบวนการอย่างต่อเนื่อง:
การสร้าง, การรักษาและใช้ประโยชน์จากการเรียนรู้ของแต่ละบุคคลและส่วนรวมในการปรับปรุง
ประสิทธิภาพการทำงานของระบบองค์กรในรูปแบบที่สำคัญ ผู้มีส่วนได้เสียทุก
และ
การตรวจสอบและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วาด&สมิธ ( 1995 ) ได้ประกาศใช้ เดอ . finition ที่อ้างว่า เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ คือ กระบวนการที่เป็นระบบสังคมที่มี

สำหรับสมาชิกได้เรียนรู้สติชุมชนอย่างต่อเนื่อง :
สร้าง รักษาและใช้ประโยชน์จากบุคคลและกลุ่มการเรียนรู้เพื่อปรับปรุง
สมรรถนะของระบบองค์การในวิธีที่สำคัญในการประกอบ และตรวจสอบและปรับปรุง

; ผลการปฏิบัติงาน