In many European languages, the clo

In many European languages, the closest
word implies separation rather than the inclusion sought by U.S. diversity programs.
61 Foreign fi rms doing business in the United States face similar challenges
understanding and dealing with diversity issues. For example, Japanese leaders at
Toyota Motor Company seriously bungled the handling of a sexual harassment
complaint in the company’s North American division, leading to a lawsuit. When
Sayaka Kobayashi sent a letter to Dennis Cuneo, senior vice president of Toyota
North America, saying she had endured months of romantic and sexual advances
from her boss, Cuneo told her he would discuss the issue with the boss, Hideaki
Otaka. However, Cuneo allegedly said that he didn’t want to offend the man (a
cultural norm), so he planned to say it was Kobayashi’s boyfriend who was upset
about the overtures. European companies have also been tripped up because of a
lack of understanding of the American concept of sexual harassment, according
to employment lawyer Wayne N. Outten. “There are some European countries
where a certain degree of what we would consider over-the-line . . . is
more the norm in the culture,” Outten says.62

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในภาษายุโรปหลายคำที่ใกล้เคียงที่สุด
หมายถึงการแยกมากกว่าการรวมตามหาเรา โปรแกรมความหลากหลาย.
61 ต่างประเทศสาย RMS การทำธุรกิจในประเทศสหรัฐอเมริกาเผชิญกับความท้าทายที่คล้ายกัน
ความเข้าใจและการจัดการกับปัญหาความหลากหลาย ตัวอย่างเช่นผู้นำญี่ปุ่น
โตโยต้ามอเตอร์ บริษัท อย่างจริงจังผิดพลาดในการจัดการกับการคุกคามทางเพศ
การร้องเรียนของ บริษัท ในอเมริกาเหนือส่วนที่นำไปสู่​​คดี เมื่อ
Sayaka Kobayashi ส่งจดหมายไปให้เดนนิสคูเอโน, รองประธานอาวุโสของโตโยต้า
อเมริกาเหนือบอกว่าเธอต้องทนเดือนของความก้าวหน้าโรแมนติกและทางเพศ
จากเจ้านายของเธอ cuneo บอกเธอว่าเขาจะหารือเกี่ยวกับปัญหากับเจ้านาย, Hideaki
Otaka . แต่ cuneo ถูกกล่าวหาบอกว่าเขาไม่ต้องการที่จะกลายเป็นคน (
บรรทัดฐานทางวัฒนธรรม) ดังนั้นเขาวางแผนที่จะบอกว่ามันเป็นแฟน Kobayashi ของผู้ที่ไม่พอใจเกี่ยวกับวิสัยทัศน์
บริษัท ยุโรปยังได้รับการสะดุดเพราะขาด
ของความเข้าใจของแนวคิดอเมริกันล่วงละเมิดทางเพศตาม
กับการจ้างงานทนายความ wayne n outten "มีบางประเทศในยุโรปมี
ที่ในระดับหนึ่งของสิ่งที่เราจะพิจารณาแบบ over-the-line . . เป็น
ขึ้นเป็นบรรทัดฐานในวัฒนธรรม "says.62 outten

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในหลายภาษา ที่ใกล้
คำหมายถึงการแยกแทนที่เป็นการค้นหา โดยโปรแกรมหลากหลายสหรัฐรวม
rms 61 สายต่างประเทศที่ทำธุรกิจในสหรัฐอเมริกาหน้าท้าทายคล้าย
ทำความเข้าใจ และจัดการกับปัญหาที่หลากหลาย ตัวอย่าง ญี่ปุ่นนำที่
โตโยต้ามอเตอร์ บริษัท bungled การจัดการการล่วงละเมิดทางเพศอย่างจริงจัง
ร้องเรียนของบริษัทหารอเมริกาเหนือ นำไปสู่คดี เมื่อ
โคะบะยะชิซายากะส่งจดหมาย Dennis Cuneo รองประธานอาวุโสของโตโยต้า
อเมริกาเหนือ พูดเธอก็ทนเดือนโรแมนติก และทางเพศล่วงหน้า
จากเจ้านายของเธอ Cuneo บอกเธอเขาจะพูดคุยปัญหากับเจ้านาย ฮิเดะอะกิ
Otaka อย่างไรก็ตาม Cuneo หลังกล่าวว่า เขาไม่ได้ต้องเชือดมนุษย์ (การ
วัฒนธรรมบรรทัดฐาน), เพื่อไปบอกว่า เป็นแฟนของโคะบะยะชิที่ไม่พอใจ
เกี่ยวกับ overtures บริษัทยุโรปได้ยังถูก tripped ค่าเนื่องจากเป็น
ขาดความเข้าใจแนวความคิดของการล่วงละเมิดทางเพศ อเมริกันตาม
ไปจ้างทนาย Wayne N. Outten "มีบางประเทศในยุโรป
ระดับของสิ่งที่เราจะพิจารณามากกว่าสาย...เป็น
มากกว่าปกติในวัฒนธรรม Outten says.62

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน ภาษา ยุโรปจำนวนมากอยู่ใกล้กับ
คำที่หมายถึงการแยกมากกว่าการแสวงหาจากโปรแกรมความหลากหลายของสหรัฐฯ..
RMS 61 ต่างประเทศไฟร์การทำธุรกิจในประเทศสหรัฐอเมริกาที่พบความท้าทายที่คล้ายคลึงกัน
ซึ่งจะช่วยทำความเข้าใจและการจัดการกับปัญหาความหลากหลาย ตัวอย่างเช่นผู้นำญี่ปุ่นที่
บริษัทโตโยต้ามอเตอร์บริษัทการจัดการอย่างจริงจังนครบาลได้ทำผิดพลาดมาตั้งแต่ต้นของการล่วงละเมิดทางเพศที่
การยื่นคำร้องในส่วนทางด้านทิศเหนือชาวอเมริกันของบริษัทฯที่นำไปสู่คดี. เมื่อ kobayashi sayaka
ซึ่งจะช่วยส่งจดหมายไปยัง Dennis Cuneo และอยู่ห่างรองประธานอาวุโสของอเมริกาเหนือบริษัทโตโยต้า
ซึ่งจะช่วยบอกว่าเธอได้อย่างสาหัสเดือนของความก้าวหน้าที่โรแมนติกและทางเพศ
จากหัวหน้าของเธอบอกว่าเธอ Cuneo และอยู่ห่างเขาจะหารือกับหัวหน้าที่เอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำ
โอตะกะ แต่ถึงอย่างไรก็ตาม Cuneo และอยู่ห่างถูกกล่าวหาว่าพูดได้ว่าเขาไม่ได้ต้องการทำผิดคน(ที่
ทางด้านวัฒนธรรมเป็นเรื่องปกติ)ดังนั้นเขามีแผนที่จะบอกว่าเป็นแฟนหนุ่มของ kobayashi ซึ่งเป็นการพลิกคว่ำ
เกี่ยวกับข้อเสนอที่. บริษัทยุโรปได้รับการสะดุดเพราะ
การขาดความเข้าใจในแนวความคิดของการล่วงละเมิดทางเพศตาม
ไปจนถึง Wayne N . outten ทนายความการจ้างงานยัง "มีชาวยุโรปประเทศ
ซึ่งจะช่วยบางคนที่ระดับหนึ่งของสิ่งที่เราจะพิจารณามากกว่าที่มา .... เป็น
ตามมาตรฐานมากกว่าบรรทัดฐานในวัฒนธรรมที่" outten says. 62