Employees Social exchange between e

Employees
Social exchange between employer and employee
Incentive: A reward for performance and efforts
Sorting effects: pay strategies attract and retain certain types of people
Companies that pay for performance attract high-performers (high-achievers)
What about government?
A glass installation company experiment:
One of the plants used incentive plans
Productivity rose 44%
Less productive workers voluntarily leave

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน แลกเปลี่ยนทางสังคมระหว่างนายจ้างและพนักงาน จูงใจ: รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและความพยายาม เรียงลำดับผล: กลยุทธ์การดึงดูด และรักษาคนบางชนิดค่าจ้าง บริษัทที่จ่ายผลการดึงดูดนักแสดงสูง (เก่ง) สิ่งที่เกี่ยวกับรัฐบาล มีกระจกติดตั้งบริษัททดลอง: พืชอย่างใดอย่างหนึ่งใช้แผนงานสิทธิประโยชน์ ผลผลิตกุหลาบ 44% ผู้ปฏิบัติงานมีประสิทธิผลน้อยออกด้วยความสมัครใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานแลกเปลี่ยนสังคมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจูงใจ: รางวัลสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและความพยายามเรียงลำดับผลกระทบ: จ่ายกลยุทธ์การดึงดูดและรักษาบางประเภทของคนที่ บริษัท ที่จ่ายสำหรับผลการดำเนินงานดึงดูดนักแสดงสูง (สูงประสบความสำเร็จ) สิ่งที่เกี่ยวกับรัฐบาลทดลอง บริษัท ติดตั้งกระจก : หนึ่งในพืชที่ใช้แผนกระตุ้นการผลิตเพิ่มขึ้น 44% น้อยกว่าการผลิตคนงานออกจากความสมัครใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแลกเปลี่ยนทางสังคมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

: รางวัลจูงใจพนักงานเพื่อประสิทธิภาพและความพยายาม
การเรียงลำดับผล : จ่ายกลยุทธ์ดึงดูดและรักษาบางประเภทของผู้คน
บริษัทที่จ่ายสำหรับการทำงานดึงดูดนักแสดงสูง ( ความสูง )
อะไรที่เกี่ยวกับรัฐบาล แก้วบริษัทติดตั้งทดลอง :

หนึ่งของพืชที่ใช้ แผนการจูงใจการผลิตเพิ่มขึ้น 44 %

คนงานที่มีประสิทธิภาพน้อยสมัครใจออก