360 degree performance appraisal sy

360 degree performance appraisal system is a challenging and effort requiring process which should be applied
after an appropriate planning. Logic model is a visual and systematic tool which is used to define and determine
the relationships between the resources needed to apply a program, the planned activities and the goals that are
aimed to achieve. It is thought that by using the concepts of 360 degree performance appraisal and logic model
together, a synergy can be created among two concepts and the effectiveness of application processes can be
developed. Consequently it is predicted that through logic model, the preparation phase of the application of 360
degree performance appraisal system can be realized systematically with the participation of all the participants
and argued that this application will provide the system to be understood well by the participants, to achieve
strong communication and prevent the probable problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงาน 360 องศาเป็นการท้าทายและความพยายามที่ต้องใช้กระบวนการที่ควรใช้ หลังจากมีการวางที่เหมาะสม รูปแบบตรรกะเป็นเครื่องมือภาพ และระบบที่ใช้ในการกำหนด และกำหนด ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรที่จำเป็นในการใช้โปรแกรม กิจกรรมตามแผน และเป้าหมายที่ วัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุ มันเป็นความคิดที่โดยแนวคิดของการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน 360 องศาและรูปแบบตรรกะ สามารถสร้างการ synergy ระหว่างสองแนวคิดด้วยกัน และประสิทธิภาพของกระบวนการแอพลิเคชันสามารถ พัฒนา จึง มีการคาดการณ์ที่ผ่านตรรกะแบบ ขั้นตอนการเตรียมของแอพลิเคชันของ 360 ระบบประเมินประสิทธิภาพระดับสามารถถูกรับรู้อย่างเป็นระบบ ด้วยการมีส่วนร่วมของทุกคน และโต้เถียงว่า โปรแกรมประยุกต์นี้จะทำให้ระบบเข้าใจดี โดยผู้เข้าร่วม เพื่อให้บรรลุ สื่อสารที่แข็งแรง และป้องกันปัญหาน่าเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

360 องศาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นความท้าทายและความพยายามที่ต้องใช้กระบวนการที่ควรจะนำมาใช้
หลังจากการวางแผนที่เหมาะสม รูปแบบลอจิกเป็นเครื่องมือที่มีภาพและเป็นระบบที่ใช้ในการกำหนดและตรวจสอบ
ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรที่จำเป็นในการใช้โปรแกรมกิจกรรมการวางแผนและเป้าหมายที่มี
วัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุ คิดว่ามันเป็นโดยใช้แนวคิดของการ 360 องศาการประเมินผลและรูปแบบตรรกะ
ร่วมกันทำงานร่วมกันที่สามารถสร้างขึ้นระหว่างสองแนวความคิดและประสิทธิผลของกระบวนการโปรแกรมสามารถ
พัฒนา เพราะฉะนั้นมันก็เป็นที่คาดการณ์ว่าผ่านแบบตรรกะขั้นตอนการเตรียมของการประยุกต์ใช้ 360
องศาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถรับรู้อย่างเป็นระบบมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมทั้งหมด
และเป็นที่ถกเถียงกันว่าโปรแกรมนี้จะช่วยให้ระบบที่จะต้องมีความเข้าใจเป็นอย่างดีจากผู้เข้าร่วมประชุมเพื่อ บรรลุ
การสื่อสารที่แข็งแกร่งและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา เป็นสิ่งที่ท้าทายและความพยายามที่ต้องการกระบวนการที่ควรใช้
หลังจากที่การวางแผนที่เหมาะสม ตรรกะแบบเป็นภาพและเป็นระบบเครื่องมือที่ใช้ในการกำหนดและตรวจสอบ
ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรที่จำเป็นในการใช้โปรแกรม , วางแผนกิจกรรมและเป้าหมายที่
มีวัตถุประสงค์ที่จะบรรลุมันเป็นความคิดที่ โดยใช้แนวคิดของการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา และตรรกะ
ร่วมกัน เป็นพลังที่สามารถสร้างขึ้นระหว่างสองแนวคิดและประสิทธิผลของกระบวนการการสมัครสามารถ
พัฒนา จึงมีการคาดการณ์ว่าผ่านรูปแบบตรรกะขั้นตอนการเตรียมการของโปรแกรม 360
ระดับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สามารถรับรู้อย่างเป็นระบบด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมทั้งหมด
และแย้งว่าโปรแกรมนี้จะช่วยให้ระบบสามารถเข้าใจได้ดี โดยผู้เข้าร่วมเพื่อให้บรรลุ
การสื่อสารที่แข็งแรงและป้องกันปัญหาน่าจะเป็น