Adaptive performance is a facet of

Adaptive performance is a facet of performance that reflects acquiring enhanced competencies in response to change. Micro-level researchers have assumed that adaptive performance is beneficial for task performance. Similarly, macro-level researchers have suggested that organizations need to attend to, monitor, and respond to contingencies in their environments for adaptive performance to be beneficial for firm performance. Drawing from the attention-based theory of the firm and resource theory, we suggest that perceptions of organizational politics and individual differences in conscientiousness constitute contingencies of the adaptive performance–task performance relationship. In a sample of 92 call center employees, we found that adaptive performance is positively associated with task performance but that conscientiousness and organizational politics jointly influence the adaptive performance–task performance relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพที่เหมาะสมจะพได้ผลที่สะท้อนถึงการจัดหาความสามารถพิเศษในการตอบสนองการเปลี่ยนแปลง นักวิจัยระดับไมโครได้สันนิษฐานว่า ประสิทธิภาพที่เหมาะสมจะเป็นประโยชน์สำหรับประสิทธิภาพของงาน ในทำนองเดียวกัน แมโครระดับนักวิจัยได้แนะนำว่า องค์กรจำเป็นต้องเชื่อฟัง ตรวจสอบ และการตอบสนองต่อ contingencies ในสภาพแวดล้อมของการปฏิบัติงานเหมาะสมเพื่อเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานของบริษัท วาดจากทฤษฎีตามความสนใจของทฤษฎีของบริษัทและทรัพยากร เราขอแนะนำว่า ภาพลักษณ์ขององค์กรทางการเมืองและความแตกต่างของแต่ละ conscientiousness เป็น contingencies ความเหมาะสมประสิทธิภาพ – งานประสิทธิภาพการทำงาน ในตัวอย่างของพนักงานศูนย์โทร 92 เราพบว่าประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพงาน แต่ว่า conscientiousness และเมืององค์กรร่วมมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ประสิทธิภาพประสิทธิภาพ – งานที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิภาพที่ปรับแต่งเป็นแง่ของประสิทธิภาพการทำงานที่สะท้อนให้เห็นถึงการแสวงหาความสามารถที่เพิ่มขึ้นในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง นักวิจัยระดับจุลภาคได้สันนิษฐานว่าประสิทธิภาพที่ปรับแต่งเป็นประโยชน์สำหรับผลการดำเนินงาน ในทำนองเดียวกันนักวิจัยระดับมหภาคได้ชี้ให้เห็นว่าองค์กรต้องการที่จะเข้าร่วมในการตรวจสอบและตอบสนองต่อความผูกพันในสภาพแวดล้อมของพวกเขาสำหรับผลการดำเนินงานปรับตัวที่จะเป็นประโยชน์สำหรับผลการดำเนินงานของ บริษัท ภาพวาดจากทฤษฎีความสนใจ-based ของ บริษัท และทฤษฎีทรัพยากรที่เราแสดงให้เห็นว่าการรับรู้ของการเมืองขององค์กรและความแตกต่างของแต่ละบุคคลในการมีจิตสำนึกเป็นภาระผูกพันของการปรับตัวประสิทธิภาพงานความสัมพันธ์ของประสิทธิภาพการทำงาน ในตัวอย่างจาก 92 สายพนักงานศูนย์เราพบว่าผลการดำเนินงานปรับตัวมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการดำเนินงาน แต่ที่มีจิตสำนึกและการเมืองขององค์กรร่วมกันมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ของผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพงานที่ปรับตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพการเป็นในแง่ของประสิทธิภาพที่สะท้อนให้เห็นถึงความสามารถที่เพิ่มขึ้นในการตอบสนองการเปลี่ยนแปลง นักวิจัยระดับไมโครได้สันนิษฐานว่าเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานแบบงาน นอกจากนี้นักวิจัยระดับมหภาคได้แนะนำว่าองค์กรต้องดูแล ตรวจสอบและตอบสนองต่อภาระผูกพันในสภาพแวดล้อมของการทำงานที่เป็นประโยชน์สำหรับการปรับประสิทธิภาพของบริษัท การวาดภาพจากความสนใจตามทฤษฎีของ บริษัท และทรัพยากรทฤษฎี เราแนะนำว่า ความคิดเห็นทางการเมือง และความแตกต่างระหว่างบุคคลในองค์การมีสติถือเป็นภาระผูกพันของ–ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแบบความสัมพันธ์ในตัวอย่างของ 92 Call Center พนักงาน เราพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติการการปฏิบัติงานแต่ความซื่อตรงและการเมืองขององค์การร่วมกันมีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและปรับความสัมพันธ์