In our study, women had a low inten

In our study, women had a low intention to breastfeed, and the reasons included lack of time to breastfeed due to long work hours, and difficulty breastfeeding due to clean-room and shift work. In the workplace in this study, the working mother often worked more than the legally mandated 8 hours (83.3%), and 46.7% needed to take shifts and thus bear a heavy work burden. Our data revealed that working mothers with shift work had lower prevalence to use the breast pumping breaks than non-shift workers (27.2% vs. 44.0%, p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษาของเรา หญิงมีเจตนาต่ำจะให้นมลูก และเหตุผลไม่มีเวลาให้นมลูกเนื่องจากชั่วโมงทำงานยาวนาน และนมแม่ยากเนื่องจากห้องพักสะอาดและกะการทำงานรวม ในทำงานในการศึกษานี้ แม่ทำงานมักจะทำงานมากกว่ากฎหมายกำหนด 8 ชั่วโมง (83.3%), และ 46.7% ต้องกะ และหมีจึง หนักการทำงานภาระ ข้อมูลเปิดเผยว่า แม่ทำงานกับทำงานเป็นกะมีชุกล่างใช้อกสูบแบ่งกว่ากะไม่ใช่คน (27.2% เทียบกับ 44.0%, p < มาก 0.0001) มารดาทำงานส่วนใหญ่ (44.8%) ทำงานในห้องสะอาด เปิดเผยข้อมูลว่า 74.7% ของมารดาทำงานเข้าใจนโยบายของบริษัทที่สองเต้านมแบ่งสูบต่อวัน และมีไม่มีความแตกต่างระหว่างห้องสะอาดและผลงานของสำนักงานงานแม่ (72.1% เทียบกับ 77.6, p = 0.0911 [ข้อมูลไม่แสดง]) เราพบว่า มารดาที่ทำงานในห้องที่มีความยากลำบากมากขึ้นที่ใช้อกสูบแบ่งกว่าที่ผลงานของสำนักงาน (24.3 รัฐ%เทียบกับ 43.6%, p < มาก 0.0001 [ข้อมูลไม่แสดง]), หน้าที่ว่าทำงานไม่สะดวกสภาพแวดล้อมเป็นอุปสรรคสำคัญของนมแม่ในมารดาที่ทำงาน ได้แสดงผลคล้ายกับแม่ทำงานที่เป็นผู้ผลิตสารกึ่งตัวนำ และผู้ปฏิบัติงานประดิษฐ์ที่ต้องใช้เวลาถอด และใส่ของ suit.11 ห้องสะอาด study15 ระยะยาวการประเมินสถานะการทำงานในระยะเวลาของการเลี้ยงลูกด้วยนมที่พบว่า ทำงานเต็มเวลาใน 3 เดือนหลังคลอดลดระยะเวลาการเลี้ยงลูกด้วยนม แต่ทำงานพาร์ทไทม์ไม่ลดเริ่มต้นหรือระยะเวลา ในขณะที่ทำงานพาร์ทไทม์สำหรับมากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวันลดลงระยะเวลาขอบเขตน้อยกว่า ทำงานเต็มเวลา ดังนั้น ชั่วโมงเพิ่มเติมแม่งาน เวลาต่อวัน (รวมทั้งนมแสดง) breastmilk รับทารกของเธอน้อยลง นอกจากนี้ การเลี้ยงลูกด้วยนม อำนวยความสะดวกการลดชั่วโมงทำงานไม่ต้องใหญ่ การศึกษานี้พบผลเป็นบวก เมื่อเทียบกับการทำงานเต็มเวลา งานชั่วคราวมีกำหนดน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือสูงสุด 7 ชั่วโมง/วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษาของเราผู้หญิงมีความตั้งใจที่ต่ำให้นมลูกและเหตุผลรวมถึงไม่มีเวลาให้นมลูกเนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและความยากลำบากเลี้ยงลูกด้วยนมเนื่องจากการทำความสะอาดห้​​องพักและเปลี่ยนการทำงาน ในการทำงานในการศึกษาครั้งนี้, แม่ทำงานมักจะทำงานมากกว่ารับคำสั่งตามกฎหมาย 8 ชั่วโมง (83.3%) และ 46.7% มีความจำเป็นที่จะใช้การเปลี่ยนแปลงและทำให้แบกภาระการทำงานหนัก ข้อมูลของเราแสดงให้เห็นว่ามารดาที่ทำงานด้วยการทำงานกะมีความชุกต่ำที่จะใช้แบ่งเต้านมสูบน้ำกว่าแรงงานที่ไม่เปลี่ยนแปลง (27.2% เทียบกับ 44.0%, p <0.0001) นอกจากนี้คุณแม่ทำงานมากที่สุด (44.8%) ทำงานอยู่ในห้องพักที่สะอาด ข้อมูลของเราพบว่า 74.7% ของแม่ที่เข้าใจการทำงานนโยบายของ บริษัท ให้สองแบ่งเต้านมสูบน้ำต่อวันและมีความแตกต่างระหว่างห้องพักที่สะอาดและสำนักงานที่ทำงานมารดาที่ทำงานไม่มี (72.1% เทียบกับ 77.6, p = 0.0911 [ข้อมูลไม่ได้ แสดง]) เราพบว่ามารดาที่ทำงานในห้องสะอาดมีความยากลำบากมากขึ้นโดยใช้การแบ่งปั๊มเต้านมน้อยกว่าผู้ที่อยู่ที่ทำงานสำนักงาน (24.3% เทียบกับ 43.6%, p <0.0001 [ไม่ได้แสดงข้อมูล]) หมายความว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่สะดวกเป็นสำคัญ อุปสรรคในการเลี้ยงลูกด้วยนมในมารดาที่ทำงาน ผลที่คล้ายกันได้รับการแสดงให้เห็นถึงการทำงานกับแม่ที่เป็นผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์และแรงงานการผลิตที่ต้องใช้เวลาที่จะออกและวางบนห้องพักสะอาดของพวกเขา suit.11 ประเมิน study15 ยาวสถานภาพการทำงานอยู่กับระยะเวลาของการเลี้ยงลูกด้วยนมที่แสดงให้เห็นว่าการทำงานเต็มเวลาที่หลังคลอด 3 เดือน ลดระยะเวลาในการเลี้ยงลูกด้วยนม แต่การทำงานนอกเวลาไม่ได้ลดการเริ่มต้นหรือระยะเวลาในขณะที่การทำงานนอกเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงต่อวันลดระยะเวลาในระดับน้อยกว่าไม่ทำงานเต็มเวลา ดังนั้นชั่วโมงแม่ทำงานครั้งต่อวันน้อยกว่าทารกที่ได้รับนมแม่ของเธอ (รวมถึงนมแสดง) นอกจากนี้เพื่ออำนวยความสะดวกในการให้นมแม่ในการลดชั่วโมงการทำงานไม่จำเป็นต้องมีขนาดใหญ่; การศึกษาครั้งนี้พบว่ามีผลบวกเมื่อเทียบกับการทำงานเต็มเวลาเมื่อส่วนหนึ่งเวลาทำงานถูกกำหนดเป็นน้อยกว่า 35 ชั่​​วโมงต่อสัปดาห์หรือสูงสุด 7 ชั่วโมง / วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาของเรา ผู้หญิงมีความตั้งใจน้อยเลี้ยงลูกด้วยนมตัวเอง และเหตุผล รวมถึงการขาดเวลาให้นมลูก เนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน และยากลำบาก ให้นมลูก เนื่องจาก ทำความสะอาดห้องและเปลี่ยนงาน ในที่ทำงานในการศึกษานี้ แม่ทำงานมักจะทำงานมากกว่าบังคับตามกฎหมาย 8 ชั่วโมง ( ค่า % ) และร้อยละ 46.7 อยากใช้เวลากะจึงแบกภาระงานที่หนักข้อมูล พบว่า มารดาทำงานกับงานกะมีความชุกต่ำใช้เต้านมปั๊มแบ่งกว่าคนงานกะโนน ( 27.2 % และ 44.0 % , P < 0.0001 ) นอกจากนี้ มารดาทำงานส่วนใหญ่ ( 44.8 % ) ทำงานในห้องพักที่สะอาด ข้อมูล พบว่า 74.7 % ของมารดาที่ทำงานเข้าใจนโยบายบริษัทให้สองเต้านมปั๊มแตก ต่อวันและไม่มีความแตกต่างระหว่างห้องสะอาดและสำนักงานที่ทำงานแม่ทำงานติดตามและ 77.6 % , P = 0.0911 [ ข้อมูลไม่แสดง ] ) เราพบว่า มารดาทำงานในห้องสะอาด มีปัญหาการใช้เต้านมปั๊มแบ่งมากกว่าผู้ที่ทำงานในที่ทำงาน ( 24.3 % และ 43.6 % , P < 0.0001 [ ข้อมูลไม่แสดง ] )หมายถึงสภาพแวดล้อมการทำงานไม่สะดวก คืออุปสรรคสำคัญในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ของแม่ทำงาน ผลที่คล้ายกันมีผลกับมารดาที่ทำงานในสารกึ่งตัวนำผู้ผลิตและแรงงานการผลิตที่ต้องใช้เวลาในการถอด และใส่ชุดห้องสะอาดของพวกเขา11 ยาว study15 ประเมินงานสถานะต่อระยะเวลาของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ พบว่า การทำงานเต็มเวลาใน 3 เดือนหลังคลอดลดระยะเวลาการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ แต่ทำงานไม่ได้ลดการเริ่มต้นหรือระยะเวลา , ในขณะที่ทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน ลดระยะเวลาในขอบเขตที่น้อยกว่าทำงานเต็มเวลา ดังนั้น เวลาที่แม่ทำงานเวลาที่น้อยลงต่อวัน ทารกได้รับนมแม่ ( รวมทั้งนมแสดง ) นอกจากนี้ การส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ การลดลงในชั่วโมงการทำงานที่ไม่ต้องใหญ่ การศึกษานี้พบผลเป็นบวก เมื่อเทียบกับงานเต็มเวลา , นอกเวลางาน คือเมื่อกำหนดน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือสูงสุด 7 ชั่วโมง / วัน