The risks of neglecting talent rete

The risks of neglecting talent retention are higher now than before the pandemic. Nearly a quarter of the employers in a recent McKinsey survey reported that they have more low-performing employees now than a year ago.3 Voluntary attrition is rising, and about 40 percent of employees are planningto leave their current jobs within the next three to six months. Employers that don’t give their top- performing sales staff compelling reasons to stay will likely see them leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเสี่ยงในการละเลยการรักษาผู้มีความสามารถในปัจจุบันมีสูงกว่าช่วงก่อนเกิดโรคระบาด เกือบหนึ่งในสี่ของนายจ้างในการสำรวจของ McKinsey เมื่อเร็วๆ นี้รายงานว่าพวกเขามีพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำมากกว่าปีที่แล้ว3 การออกจากงานโดยสมัครใจกำลังเพิ่มขึ้น และประมาณร้อยละ 40 ของพนักงานกำลังวางแผนที่จะออกจากงานปัจจุบันภายในสามชั่วโมงข้างหน้าเพื่อ หกเดือน. นายจ้างที่ไม่ให้เหตุผลที่น่าสนใจแก่พนักงานขายที่มีผลงานดีเด่นของตนในการเข้าพัก มักจะเห็นพวกเขาลาออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตอนนี้ความเสี่ยงของการละเลยที่จะรักษาบุคลากรนั้นสูงกว่าก่อนเกิดโรคระบาด เกือบหนึ่งในสี่ของนายจ้างกล่าวว่าพวกเขามีพนักงานที่ทำงานต่ำมากกว่าปีที่แล้วโดยการสำรวจล่าสุดของ McKinsey 3 จำนวนการลาออกโดยสมัครใจเพิ่มขึ้นและประมาณ 40% ของพนักงานกำลังวางแผน
ออกจากงานในอีก 3-6 เดือนข้างหน้า หากนายจ้างไม่ทิ้งเหตุผลที่น่าเชื่อถือให้กับพนักงานขายที่ทํางานได้ดีที่สุด พวกเขามีแนวโน้มที่จะจากไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเสี่ยงของการละเลยการเก็บรักษาความสามารถในขณะนี้สูงกว่าก่อนการระบาด ในการสํารวจล่าสุดของMcKinseyเกือบหนึ่งในสี่นายจ้างรายงานว่าขณะนี้มีพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ํากว่าปีที่ผ่านมา 3 การลาออกโดยสมัครใจกําลังเพิ่มขึ้น ประมาณ 40% ของพนักงานกําลังวางแผน
ออกจากงานในอีก 3-6 เดือนข้างหน้า. หากนายจ้างไม่สามารถให้เหตุผลที่น่าเชื่อถือแก่พนักงานขายที่ยอดเยี่ยมได้พวกเขาน่าจะออกไป