So what is organizational communica

So what is organizational communication?  And what are we doing when we study
organizational communication?  I want to try and answer these questions from two different
perspectives.  First, we can talk about organizational communication as the communication that
happens within organizations.  That is, all the communication activity you’ll see if you go to any
organization today: sending emails, writing memos, talking on the phone, having meetings (and
more meetings!), teleconferencing, video conferencing, speeches, presentations, and so on.  
This is a more conventional approach, and I think is what comes to mind when people initially
think of organizational communication.   
But I want to go deeper.  I want to introduce an alternative, more sophisticated approach of
seeing organizations as communication.  This can radically change how we understand human
interaction and organizational life, and it opens up exciting possibilities for research and
practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น อะไรคือการสื่อสารองค์กร และสิ่งเราทำเมื่อเราศึกษาสื่อสารองค์กรหรือไม่ อยากลอง และตอบคำถามเหล่านี้จากสองแตกต่างกันมุมมอง ครั้งแรก เราสามารถพูดสื่อสารองค์กรเป็นการสื่อสารที่เกิดขึ้นภายในองค์กร นั่นคือ กิจกรรมการสื่อสารทั้งหมดคุณจะเห็นถ้าคุณไปได้องค์กรปัจจุบัน: ส่งอีเมล์ เขียนบันทึก พูดโทรศัพท์ มีประชุม (และเพิ่มเติมการประชุม), เรนซ์ ประชุม สุนทรพจน์ นำเสนอ และอื่น ๆ นี้เป็นวิธีการทั่วไปมากขึ้น และฉันคิดว่า เป็นอะไรถึงใจเมื่อคนแรกคิดว่า การสื่อสารองค์กร แต่อยากไปลึก อยากจะแนะนำวิธีการอื่น มีความซับซ้อนมากขึ้นของเห็นองค์กรเป็นการสื่อสาร นี้ก็สามารถเปลี่ยนวิธีเราเข้าใจมนุษย์โต้ตอบ และชีวิตองค์กร และเปิดโอกาสที่น่าตื่นเต้นสำหรับการวิจัย และปฏิบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นสิ่งที่คือการสื่อสารขององค์กร? และสิ่งที่เราทำเมื่อเราศึกษา
การสื่อสารขององค์กร? ผมอยากจะลองและตอบคำถามเหล่านี้จากที่แตกต่างกันสอง
มุมมอง ครั้งแรกที่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการสื่อสารขององค์กรการสื่อสารที่
เกิดขึ้นภายในองค์กร นั่นคือทุกกิจกรรมการสื่อสารที่คุณจะดูว่าคุณจะไปที่ใด ๆ
ขององค์กรในวันนี้: การส่งอีเมล์การเขียนบันทึกการพูดคุยทางโทรศัพท์ที่มีการประชุม (และ
การประชุมอื่น ๆ !), การประชุมทางไกล, การประชุมทางวิดีโอ, การกล่าวสุนทรพจน์งานนำเสนอและเพื่อให้ ในการ  
นี้เป็นวิธีการแบบเดิมมากขึ้นและฉันคิดว่าเป็นสิ่งที่มาถึงใจเมื่อมีคนเริ่ม
คิดว่าการสื่อสารขององค์กร   
แต่ผมต้องการที่จะไปลึก ฉันต้องการที่จะแนะนำทางเลือกวิธีการที่ซับซ้อนมากขึ้นของ
องค์กรได้เห็นการสื่อสาร นี้อย่างรุนแรงสามารถเปลี่ยนวิธีการที่เราเข้าใจมนุษย์
มีปฏิสัมพันธ์และการใช้ชีวิตขององค์กรและจะเปิดขึ้นไปได้ที่น่าตื่นเต้นสำหรับการวิจัยและ
การปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น อะไรคือการสื่อสารในองค์การ ?   และสิ่งที่เราทำเมื่อเราศึกษา
การสื่อสารในองค์การ ?   ผมอยากลองตอบคำถามเหล่านี้จากสองมุมมองที่แตกต่างกัน

  ครั้งแรก เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการสื่อสารองค์กรและการสื่อสารที่
เกิดขึ้นภายในองค์กร   ที่ ทุกกิจกรรมการสื่อสารที่คุณจะเห็นถ้าคุณไปที่องค์กรใด
วันนี้ : ส่งอีเมล์การเขียนบันทึก , คุยโทรศัพท์ , การประชุมและการประชุม
! ) การประชุมทางไกลผ่านวิดีโอ , การประชุม , การกล่าวสุนทรพจน์ , งานนำเสนอและอื่น ๆ   
นี่เป็นวิธีที่มากกว่าปกติ และคิดว่าเป็นสิ่งที่มาถึงใจเมื่อคนเริ่มคิด การสื่อสารในองค์การ   
.
แต่ผมต้องการที่จะไปลึก   ฉันอยากจะแนะนำทางเลือกวิธีการที่ซับซ้อนมากขึ้นของ
เห็นองค์กร เช่น การสื่อสาร   นี้อย่างรุนแรงสามารถเปลี่ยนวิธีที่เราเข้าใจปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์
และชีวิตขององค์กร และเปิดโอกาสที่น่าตื่นเต้นสำหรับการปฏิบัติการวิจัยและ