similarity employees with better wo

similarity employees with better work life experiences(as identified by Maslach andLiter,1997),particularly higher levels of control reward, recognition and value fit were more engagement. (koyuncu et al .2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสบการณ์คล้ายพนักงาน มีชีวิตการทำงานดีกว่า (ตามที่ระบุ โดย Maslach andLiter, 1997) ระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งรางวัลควบคุม การรับรู้ และพอดีกับค่าถูกหมั้นเพิ่มเติม (koyuncu et al .2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานมีความคล้ายคลึงกันกับประสบการณ์ชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น (ตามที่ระบุ andLiter Maslach, 1997) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับที่สูงขึ้นของผลตอบแทนการควบคุมการรับรู้และมูลค่าเหมาะสมได้มีส่วนร่วมมากขึ้น (Koyuncu et al, 0.2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคล้ายคลึงกับพนักงาน ทำงานดีกว่า กลุ่มสร้างเสริมประสบการณ์ชีวิต ( ระบุเขต andliter , 1997 ) ในระดับที่สูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งรางวัลควบคุมการรับรู้และค่า พอดีมีงานหมั้นอีก ( koyuncu et al . 2549 )