According to Simple HR guide.com, 2

According to Simple HR guide.com, 2015 the purpose of human resource processes is:
-Recruitment & Staffing
-Compensation & Benefits
-Training & development
-Career Development
-Talent Management
-Leadership development
-Human resource Controlling
Organization policy is a guiding tool that guides direction and action for the employees to follow. Organizational policies are meant to limit individual decision, such as action and choice or behaviors that can be taken that relate to the organization policies. Because of this, the purpose of the policies in the organization is to influence present and future decision to be in the way of organizational philosophy, objectives and strategic plans. In actions, organization policies are a formal document that represented their position on a particular expectation of yielding with standard, regulation and guideline (Erdogan & Berrin, 2015).
In conclude, the information above has been proved that HR processes have to accordance with organization policy, in order to reach the organization objective. E.g. if the organization policy is requiring people who graduated at least Master degree the HR process in recruitment have to follow due to the organizational policy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามเรื่อง HR guide.com, 2015 วัตถุประสงค์ของกระบวนการทรัพยากรมนุษย์คือ:-สรรหาและบรรจุพนักงาน-ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์-ฝึกอบรมและพัฒนา-งานพัฒนา-ความสามารถพิเศษการจัดการ-เป็นผู้นำพัฒนา-ทรัพยากรบุคคลการควบคุมการ นโยบายองค์กรเป็นเครื่องมือแนวทางที่แนะนำทิศทางและการดำเนินการสำหรับพนักงานตาม นโยบายองค์กรจะหมายถึงจำกัดการตัดสินใจแต่ละ เช่นการดำเนินการ และทางเลือก หรือพฤติกรรมที่สามารถดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับนโยบายองค์กร ด้วยเหตุนี้ วัตถุประสงค์ของนโยบายในองค์กรจะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจปัจจุบัน และในอนาคตจะทางปรัชญาองค์กร วัตถุประสงค์และแผนเชิงกลยุทธ์ ในการดำเนินการ นโยบายขององค์กรเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่แสดงตำแหน่งของพวกเขาบนความคาดหวังเฉพาะของผลผลิตมาตรฐาน ระเบียบ และหลักเกณฑ์ (Erdogan และ Berrin, 2015) ในสรุป ข้อมูลข้างต้นได้รับการพิสูจน์ว่า กระบวนการ HR ต้องสามัคคีกับนโยบายองค์กร การเข้าถึงวัตถุประสงค์ขององค์กร เช่นถ้าคนจำเป็นต้องจบศึกษาน้อยเป็นนโยบายองค์กรหลักระดับกระบวนการ HR ในการสรรหาบุคลากรต้องปฏิบัติตามเนื่องจากนโยบายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล guide.com ง่าย 2015 วัตถุประสงค์ของกระบวนการทรัพยากรมนุษย์:
-Recruitment และพนักงาน
-Compensation และประโยชน์
อบรมและพัฒนา
-Career พัฒนา
-Talent การบริหารจัดการ
การพัฒนา -Leadership
-Human ทรัพยากรการควบคุม
นโยบายองค์การเป็นเครื่องมือที่มีแนวทางที่แนะนำ ทิศทางและการดำเนินการกับพนักงานที่จะปฏิบัติตาม นโยบายขององค์กรที่มีความหมายที่จะ จำกัด การตัดสินใจของแต่ละบุคคลเช่นการดำเนินการและทางเลือกหรือพฤติกรรมที่สามารถนำมาที่เกี่ยวข้องกับนโยบายขององค์กร ด้วยเหตุนี้วัตถุประสงค์ของนโยบายในองค์กรที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในปัจจุบันและอนาคตจะเป็นในทางของปรัชญาขององค์กรวัตถุประสงค์และแผนกลยุทธ์ ในการดำเนินการนโยบายองค์กรที่เป็นเอกสารที่เป็นตัวแทนอย่างเป็นทางการของพวกเขาในตำแหน่งที่คาดหวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการให้ผลผลิตที่มีมาตรฐานกฎระเบียบและแนวทาง (Erdogan และ Berrin 2015).
ในการสรุปข้อมูลข้างต้นได้รับการพิสูจน์ว่ากระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลจะต้องสอดคล้องกับองค์กร นโยบายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร เช่นถ้านโยบายองค์กรจะต้องมีคนที่จบการศึกษาอย่างน้อยปริญญาโทกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลในการรับสมัครจะต้องปฏิบัติตามเนื่องจากนโยบายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม guide.com HR ง่าย 2015 วัตถุประสงค์ของกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ :
-
- &สรรหาพนักงานทดแทน&ประโยชน์
-
-
- &พัฒนาฝึกอบรมการพัฒนาอาชีพ
-
-- การพัฒนาภาวะผู้นำความสามารถในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรนโยบายการควบคุม
แนะนำเครื่องมือที่คู่มือทิศทางและการกระทำของพนักงานตาม .นโยบายขององค์การจะต้องกำหนด การตัดสินใจของแต่ละคน เช่นการกระทำและทางเลือก หรือพฤติกรรมที่สามารถถ่ายที่เกี่ยวข้องกับองค์กรนโยบาย เพราะเหตุนี้ วัตถุประสงค์ของนโยบายในองค์กรคือ อิทธิพล ปัจจุบัน และอนาคต การตัดสินใจในทางปรัชญาขององค์กร วัตถุประสงค์ และแผนยุทธศาสตร์ ในการกระทำนโยบายขององค์การเป็นแบบเอกสารที่แสดงตำแหน่งของพวกเขาในความคาดหมายโดยเฉพาะผลผลิตที่มีมาตรฐาน ระเบียบและแนวปฏิบัติ ( Erdogan & berrin 2015 ) .
ในการสรุปข้อมูลข้างต้นได้ถูกพิสูจน์ว่ากระบวนการที่ HR ต้องให้เป็นไปตามนโยบายขององค์กร เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร . เช่นถ้านโยบายองค์กรต้องการให้ผู้ที่จบการศึกษาอย่างน้อยปริญญาตรี HR กระบวนการในการสรรหาต้องติดตามเนื่องจากนโยบายขององค์การ .