- Have a written onboarding plan.-

- Have a written onboarding plan.
- lnvolve stakeholders at all levels in the planning process.
- Use a formal orientation program.
- Make the first day on the job special.
- Make sure the process explains and exhibits the organizational culture and mission.
- Clearly explain new employee expectations and responsibilities.
- Include opportunities for the new employee to participate.
- Monitor the program for results.
- Use technology to facilitate the process.
- Check with the employee at regular intervals: 30, 60, 90 days.
- Implement the program consistently.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- มีแผน onboarding เขียน.
- ผู้มีส่วนได้เสีย lnvolve ในทุกระดับในกระบวนการวางแผน.
- ใช้การปฐมนิเทศอย่างเป็นทางการ.
- Make วันแรกในงานพิเศษ.
- ตรวจสอบขั้นตอนการอธิบายและการจัดแสดงนิทรรศการวัฒนธรรมองค์กรและภารกิจ.
- ชัดเจนอธิบายความคาดหวังของพนักงานใหม่และความรับผิดชอบ.
- รวมโอกาสสำหรับพนักงานใหม่ที่จะเข้าร่วม.
- ตรวจสอบโปรแกรมสำหรับผล.
- ใช้เทคโนโลยีเพื่ออำนวยความสะดวกกระบวนการ.
- ตรวจสอบกับพนักงานในช่วงเวลาปกติ. 30, 60, 90 วัน
- ดำเนินโครงการอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริงความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริง