organizations as ongoing laboratori

organizations as ongoing laboratories existing solely for their purposes. This should not be
construed as an excuse for using inadequate or irrelevant criteria. Clearly a balance must be
sought, for the HR department occupies a staff role, assisting through more effective use of
human resources those who are concerned directly with achieving the organization's primary
goals of profit, growth, and/or service. Keep criterion measurement practical!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรเป็นห้องปฏิบัติการอย่างต่อเนื่องที่มีอยู่สำหรับวัตถุประสงค์ของพวกเขาแต่เพียงผู้เดียว ไม่ควรตีความเป็นข้อแก้ตัวโดยใช้เกณฑ์ที่ไม่เพียงพอ หรือไม่เกี่ยวข้อง ชัดเจนต้องดุลค้นหา สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้บทบาทหน้าที่ ให้ความช่วยเหลือจากการใช้มีประสิทธิภาพมากขึ้นบุคลากรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับองค์กรบรรลุเป้าหมายของหลักเป้าหมายของกำไร เติบโต และ/หรือบริการ เกณฑ์การประเมินให้ปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นองค์กรที่มีอยู่อย่างต่อเนื่องห้องปฏิบัติการ แต่เพียงผู้เดียวสำหรับวัตถุประสงค์ของพวกเขา นี้ไม่ควรจะ
ตีความว่าเป็นข้อแก้ตัวสำหรับการใช้เกณฑ์ที่ไม่เพียงพอหรือไม่เกี่ยวข้อง เห็นได้ชัดว่ายอดเงินจะต้อง
ขอสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลหมกมุ่นอยู่กับบทบาทของพนักงานให้ความช่วยเหลือผ่านการใช้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้นของ
ทรัพยากรมนุษย์ผู้ที่มีความกังวลเกี่ยวโดยตรงกับการบรรลุหลักขององค์กร
เป้าหมายของกำไรการเจริญเติบโตและ / หรือบริการ ให้วัดเกณฑ์การปฏิบัติ!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรเป็นอย่างต่อเนื่องห้องปฏิบัติการที่มีอยู่ แต่เพียงผู้เดียวเพื่อวัตถุประสงค์ของพวกเขา นี้ไม่ควรถูกตีความว่าเป็นข้ออ้าง
ใช้ไม่เพียงพอหรือที่ไม่เกี่ยวข้อง เกณฑ์ ชัดเจนสมดุลต้อง
ขอให้ฝ่ายบุคคลใช้พนักงานบทบาทการช่วยเหลือผ่านการใช้งานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของ
ทรัพยากรมนุษย์ผู้ที่มีความกังวลโดยตรงกับขบวนการขององค์กรหลัก
เป้าหมายของกำไร การเจริญเติบโตและ / หรือบริการ ให้วัดเกณฑ์ปฏิบัติ !