By tone setting, we mean creating t

By tone setting, we mean creating the mood for the group. Some beginning counselors are not aware of the tone setting dimension of group leading; thus, without realizing what they are doing, they set a dull or very serious tone. Other beginners, wanting to be liked, set a very light tone and end up frustrated because no one seems committed to the group. It is important to realize that the leader sets the tone by his actions and words and what is allowed to happen. If the leader is very aggressive, he will create an atmosphere of resistance and tension. A leader who allows members to attack and criticize others permits a fearful tone to emerge. If the leader encourages sharing and caring, a more positive atmosphere is established. The leader is responsible for setting the tone and should consider the following:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยการตั้งค่าเสียง เราหมายถึง การสร้างอารมณ์สำหรับกลุ่ม ส่วนบางต้นไม่ทราบขนาดการตั้งค่าเสียงของผู้นำกลุ่ม ดังนั้น โดยไม่ตระหนักถึงสิ่งที่พวกเขากำลังทำ พวกเขาตั้งเสียงหมอง หรือรุนแรงมาก ผู้เริ่มต้นอื่น ๆ ต้องชอบ ตั้งเสียงเบามากและสิ้นหวัง เพราะไม่มีใครดูเหมือนทำให้กลุ่ม สิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่า ผู้นำตั้งค่าเสียง โดยการกระทำและคำพูดของเขาและสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้ หากผู้นำสูงมาก เขาจะสร้างบรรยากาศของความต้านทานและความตึงเครียด ผู้นำที่ช่วยให้สมาชิกในการโจมตี และวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่นอนุญาตให้เสียงกลัวจะโผล่ออกมา ถ้าผู้นำส่งเสริมร่วมกัน และการดูแล สร้างบรรยากาศเชิงบวกมากขึ้น ผู้นำรับผิดชอบสำหรับการตั้งค่าเสียง และควรพิจารณาต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยการตั้งค่าเสียงที่เราหมายถึงการสร้างอารมณ์สำหรับกลุ่ม บางคนให้คำปรึกษาที่จุดเริ่มต้นที่ไม่ได้ตระหนักถึงการตั้งค่าขนาดของกลุ่มผู้นำเสียง; จึงไม่ทราบว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำอะไรพวกเขาตั้งค่าเสียงหมองคล้ำหรือที่ร้ายแรงมาก เริ่มต้นอื่น ๆ ที่ต้องการจะชอบตั้งค่าเสียงเบามากและจบลงผิดหวังเพราะดูเหมือนจะไม่มีใครมุ่งมั่นให้กับกลุ่ม มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่าผู้นำชุดโทนสีโดยการกระทำและคำพูดของเขาและสิ่งที่ได้รับอนุญาตให้เกิดขึ้น หากผู้นำก้าวร้าวมากเขาจะสร้างบรรยากาศของความต้านทานและความตึงเครียด ผู้นำที่ช่วยให้สมาชิกในการโจมตีและวิพากษ์วิจารณ์คนอื​​่น ๆ อนุญาตให้เสียงที่น่ากลัวจะโผล่ออกมา หากผู้นำกระตุ้นให้เกิดการแบ่งปันและการดูแลบรรยากาศที่เป็นบวกมากขึ้นที่จะจัดตั้งขึ้น ผู้นำเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการตั้งค่าเสียงและควรพิจารณาต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยเสียงการตั้งค่า เราหมายถึงการสร้างอารมณ์ของกลุ่ม ปรึกษาการเริ่มต้นบางอย่างไม่ได้ตระหนักถึงเสียงที่การตั้งค่าขนาดของกลุ่มผู้นำ ดังนั้น โดยไม่รู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำ พวกเขาตั้งทึบ หรือร้ายแรงมากเสียง เริ่มต้นอื่น ๆต้องการที่จะชอบ ตั้งค่าเสียงที่เบามาก และท้ายผิดหวัง เพราะไม่มีใครทำเพื่อกลุ่ม มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่า หัวหน้าชุดเสียงโดยการกระทำและคำพูดของเขา และสิ่งที่เกิดขึ้น ถ้าหัวหน้าดุมาก เขาจะสร้างบรรยากาศของความต้านทานและแรง ผู้นำที่ช่วยให้สมาชิกที่จะโจมตีและวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่นให้โทนเสียงที่น่ากลัวที่จะเกิด ถ้าผู้นำกระตุ้นการแบ่งปันและเอื้ออาทร บรรยากาศเชิงบวกมากขึ้นตั้งขึ้น หัวหน้า มีหน้าที่รับผิดชอบในการตั้งค่าเสียง และควรพิจารณาดังต่อไปนี้ :