The employment-at-will rule may be

The employment-at-will rule may be found invalid in situations governed by an implied contract. An implied contract is an inferred understanding of the conditions of continued employment. The employer's assurances, either written or oral, of continued employment could void the at-will arrangement and require the employer to show just cause in a discharge. Specific statements by a supervisor such as "You will have a job here as long as you continue to do good work" have been found by courts to constitute an implied contract. Kelly v. Georgia-Pacific Corp(1989) provides a definition that is useful: "The court can consider the character of the employment, custom, the course of dealing between the parties, company policy, or any other fact which may illuminate... circumstances that may alter "at-will' employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎการจ้างงานที่จะอาจพบไม่ถูกต้องในสถานการณ์ภายใต้สัญญาที่มีโดยนัย ผิดสัญญาโดยนัยเป็นความเข้าใจ inferred เงื่อนไขการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง รับรองของนายจ้าง เขียน หรือช่อง ปาก การจ้างงานอย่างต่อเนื่องสามารถยกเลิกการจัดเรียงที่จะ และต้องแสดงเพียงสาเหตุในการปล่อยให้นาย คำสั่งที่ระบุโดยผู้ควบคุมงานเช่น "คุณจะได้งานที่นี่ตราบใดที่คุณยังทำงานดี" พบ โดยศาลจะเป็นการผิดสัญญาโดยนัย Kelly v. Corp(1989) จอร์เจียแปซิฟิกให้คำจำกัดความที่มีประโยชน์: "ศาลสามารถพิจารณาลักษณะของการจ้างงาน กำหนดเอง หลักสูตรการจัดการระหว่างฝ่าย นโยบายบริษัท หรือความจริงอื่น ๆ ที่อาจส่อง...สถานการณ์ที่อาจเปลี่ยนแปลง" ที่จะ ' จ้างงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎการจ้างงานที่จะอาจจะพบว่าไม่ถูกต้องในสถานการณ์ที่ควบคุมโดยสัญญาโดยนัย สัญญาโดยนัยคือความเข้าใจที่สรุปเงื่อนไขของการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง รับรองของนายจ้างทั้งเขียนหรือช่องปากของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องอาจทำให้การจัดเรียงที่จะต้องใช้และนายจ้างที่จะทำให้เกิดการแสดงเพียงในปล่อย งบโดยเฉพาะผู้บังคับบัญชาเช่น "คุณจะมีงานที่นี่ตราบใดที่คุณยังคงทำผลงานที่ดี" ได้รับการค้นพบโดยศาลจะเป็นสัญญาโดยนัย . เคลลี่โวลต์จอร์เจียแปซิฟิกคอร์ป (1989) ให้ความหมายที่เป็นประโยชน์: "ศาลสามารถพิจารณาลักษณะของการจ้างงานที่กำหนดเอง, สนามของการซื้อขายระหว่างทั้งสองฝ่ายนโยบาย บริษัท หรือความเป็นจริงอื่น ๆ ซึ่งอาจสว่าง .. สถานการณ์. ที่อาจปรับเปลี่ยน "ที่จะ 'การจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานที่จะปกครองอาจพบไม่ถูกต้องในสถานการณ์ภายใต้สัญญาโดยนัย เป็นสัญญาโดยนัย คือ มีความเข้าใจในเงื่อนไขของการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ของนายจ้างรับรอง ทั้งเขียน หรือช่องปาก , การจ้างงานอย่างต่อเนื่องอาจเป็นโมฆะได้จัดเรียง และต้องนายจ้างเพื่อบอกเหตุผล ในการปล่อยเฉพาะข้อความโดยผู้ดูแล เช่น " คุณจะได้งานที่นี่ ตราบใดที่คุณยังคงทำงานดี " ได้รับการค้นพบโดยศาลจะเป็นสัญญาโดยนัย เคลลี่โวลต์จอร์เจียแปซิฟิกคอร์ป ( 1989 ) มีคำจำกัดความที่เป็นประโยชน์ : " ศาลสามารถพิจารณาลักษณะของการจ้างงาน , กำหนดเอง , หลักสูตรการจัดการระหว่างฝ่าย นโยบายของบริษัทหรืออื่น ๆซึ่งอาจจะสว่างแล้ว . . . . . . . สถานการณ์ที่อาจเปลี่ยนแปลง " จะจ้างงาน