When the final outcome is not readi

When the final outcome is not readily observable and is difficult to quantify, one would expect
. the use of a (monthly) salary scheme, with workers having little incentive to shirk on quality,
although they may shirk on quantity. In this case,
since quality is a primary concern, the salary
system is more advantageous to the principal than
any other payment method. As noted earlier,
where marginal products of individual workers
are not easily separable, salary is invariably used
as the method of payment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อผลสุดท้ายไม่ได้ observable และยากที่จะกำหนดปริมาณ หนึ่งจะคาดหวัง. การใช้งาน (รายเดือน) เงินเดือนแบบ กับงานที่มีแรงจูงใจน้อยหนีคุณภาพถึงแม้ว่าพวกเขาอาจหนีตามปริมาณ ในกรณีนี้คุณภาพเป็น ความกังวลหลัก เงินเดือนระบบเป็นผลดีเพื่อหลักการมากกว่าอื่น ๆ วิธีการชำระเงิน ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งผลิตภัณฑ์ที่กำไรของแต่ละคนจะไม่ง่ายดาย separable เงินเดือนใช้อย่างสม่ำเสมอเป็นวิธีการชำระเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผลสุดท้ายไม่ได้เป็นที่สังเกตได้อย่างง่ายดายและเป็นเรื่องยากที่จะหาจำนวนหนึ่งคาดหวัง
? การใช้งานของ (รายเดือน) โครงการเงินเดือนกับแรงงานที่มีแรงจูงใจน้อยที่จะปัดคุณภาพ
แม้ว่าพวกเขาอาจปัดอยู่กับปริมาณ ในกรณีนี้
ตั้งแต่ที่มีคุณภาพเป็นความกังวลหลักเงินเดือน
ระบบเป็นข้อได้เปรียบมากขึ้นในการเงินต้นกว่า
วิธีการชำระเงินอื่น ๆ ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้
ซึ่งสินค้าส่วนเพิ่มของแรงงานของแต่ละบุคคล
ไม่ได้แยกกันไม่ออกได้อย่างง่ายดายเงินเดือนถูกนำมาใช้อย่างสม่ำเสมอ
เป็นวิธีการชำระเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อผลสุดท้ายไม่พร้อมสังเกตและเป็นยากที่จะหาหนึ่งที่คาดหวัง. การใช้ ( รายเดือน ) แผนเงินเดือน กับคนงานมีแรงจูงใจน้อยที่จะปัดบนคุณภาพถึงแม้ว่าพวกเขาอาจจะหลบมุมอยู่ในปริมาณ ในกรณีนี้เนื่องจากคุณภาพเป็นกังวลหลัก เงินเดือนเป็นระบบมากขึ้นประโยชน์กับหลักกว่าวิธีการชำระเงินอื่น ๆ ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ที่ขอบของแรงงานแต่ละผลิตภัณฑ์จะไม่แยกออกจากกันได้ง่าย เงินเดือนจะต้องใช้เป็นวิธีการชําระเงิน