Ethical commitment differs signific

Ethical commitment differs significantly (but overlaps to some extent) from a construct investigated quite frequently in accounting and management literature, namely, professional commitment (e.g. Aranya et al., 1981; Dwyer et al., 2000; Wallace, 1995). Professional commitment is typically defined as the attachment that individuals form to their profession (Hall et al., 2005). According to Porter et al. (1974), professional commitment comprises three (overlapping) elements, that is to say adherence to the goals and values of the profession, willingness to exert considerable effort on behalf of the profession, and intention to maintain membership in the profession.

According to Porter et al. (1974),

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรมมั่นแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ (แต่ทับซ้อนในบางกรณี) จากโครงสร้างที่ตรวจสอบค่อนข้างบ่อยในบัญชีและเอกสารประกอบการจัดการ ได้แก่ อาชีพมั่น (เช่นอารันยา et al., 1981 Al. ร้อยเอ็ด Dwyer, 2000 Wallace, 1995) โดยทั่วไปไว้มั่นมืออาชีพเป็นสิ่งที่แนบที่บุคคลแบบฟอร์มในการอาชีพของพวกเขา (Hall et al., 2005) ตามกระเป๋า et al. (1974), มั่นมืออาชีพประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ (ทับซ้อนกัน) ต่าง ๆ กล่าวคือเป้าหมายและค่าของความตั้งใจออกแรงพยายามมากแทนอาชีพ และความตั้งใจที่จะรักษาสมาชิกในวิชาชีพ อาชีพตามกระเป๋า et al. (1974),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นในจริยธรรมแตกต่าง (แต่คาบเกี่ยวบางส่วน) จากการสร้างการตรวจสอบค่อนข้างบ่อยในวรรณคดีการบัญชีและการจัดการคือความมุ่งมั่นอย่างมืออาชีพ (เช่นอรัญญา et al, 1981;. Dwyer, et al, 2000;. วอลเลซ 1995) ความมุ่งมั่นของมืออาชีพที่มีการกำหนดมักจะเป็นสิ่งที่แนบมาที่เป็นบุคคลที่จะอาชีพของพวกเขา (ฮอลล์ et al., 2005) ตามที่พอร์เตอร์และอัล (1974), ความมุ่งมั่นอย่างมืออาชีพประกอบด้วยสาม (ที่ทับซ้อนกัน) องค์ประกอบกล่าวคือการยึดมั่นกับเป้าหมายและคุณค่าของอาชีพที่เต็มใจที่จะออกแรงความพยายามอย่างมากในนามของอาชีพและความตั้งใจที่จะรักษาสมาชิกในวิชาชีพ. ตามที่พอร์เตอร์ et al, (1974)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันทางจริยธรรมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( แต่ซ้อนบ้าง ) จากสร้างได้ค่อนข้างบ่อยในการจัดการบัญชีและวรรณกรรม ได้แก่ ความผูกพันต่อวิชาชีพ เช่น อรัญญา et al . , 1981 ; Dwyer et al . , 2000 ; วอลเลซ , 1995 ) ความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ โดยกำหนดเป็นสิ่งที่บุคคลแบบฟอร์มเพื่ออาชีพ ( Hall et al . , 2005 )ตาม Porter et al . ( 1974 ) , ความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ ประกอบด้วยสามองค์ประกอบ ( ซ้อน ) กล่าวคือ ยึดมั่นในเป้าหมายและคุณค่าของวิชาชีพ , ความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามมากในนามของอาชีพ และความตั้งใจในการรักษาสมาชิกในอาชีพ

ตาม Porter et al . ( 1974 )