Alternatively, firms could publicize

Alternatively, firms could publicize the importance of PS traits in the hiring process and when marketing the accounting profession in the hopes of discouraging applicants who have low PS traits from applying, similar to self-selection devices used in other areas (Salop and Salop 1976).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หรือ firms สามารถประชาสัมพันธ์ความสำคัญของลักษณะ PS ในการจ้างงาน และเมื่อตลาดวิชาชีพบัญชีในความหวังของ discouraging ผู้สมัครที่มีลักษณะ PS ต่ำใช้ กับ self-selection อุปกรณ์ใช้ในพื้นที่อื่น ๆ (Salop และ Salop 1976) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หรืออาร์ไฟสามารถเผยแพร่ความสำคัญของลักษณะ PS ในกระบวนการจ้างงานและเมื่อตลาดวิชาชีพบัญชีในความหวังของผู้สมัครท้อใจที่มีลักษณะ PS ต่ำจากการใช้คล้ายกับอุปกรณ์ที่ตัวเองเลือกมาใช้ในพื้นที่อื่น ๆ (Salop และ Salop 1976) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หรืออีกวิธีหนึ่ง จึงได้เผยแพร่ข้อมูลความสำคัญของลักษณะ PS ในกระบวนการจ้างงาน และเมื่อการตลาดวิชาชีพบัญชีในความหวังของการบั่นทอนกำลังใจผู้สมัครที่ได้รับจากการใช้ ps ต่ำลักษณะคล้ายกับตนเอง การเลือกอุปกรณ์ที่ใช้ในพื้นที่อื่น ๆ ( แซเลิป และแซเลิป
2519 )