As stated by Kelly and McMullan (20

As stated by Kelly and McMullan (2011), there is a dearth of research into how
organizations implement BCM. The intention of this research is therefore to add
to the body of knowledge on BCM and its implementation.
The primary objective for conducting this study was to examine the evolution of
BCM in large Irish enterprises between 2004 and 2009. This research builds on
an earlier survey completed in 2004. BCM was not new in 2004 yet the extent of
its practice in large Irish organizations had remained uncertain in the absence of investigation and research. Little research has emerged since the original study so
the decision was made to replicate the survey with the same organizations five
years later.
The research question posed was: How has BCM evolved in large Irish
enterprises between 2004 and 2009? To answer this research question the
following research objectives were identified
1. To explore what constitutes BCM;
2. To analyse current research in BCM, with particular emphasis on what
constitutes good practice in the area of BCM;
3. To identify how BCM theory has developed and evolved;
4. To replicate the 2004 survey with the same organizations;
5. To analyse and interpret the results of the 2009 survey against those of
2004;
6. To conduct interviews with industry experts to validate the survey results;
7. Finally, to form conclusions as a result of the above analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ระบุไว้โดยเคลลี่และ McMullan (2011) มีความขาดแคลนของการวิจัยเป็นวิธีการดำเนินการขององค์กร
bcm จุดประสงค์ของการวิจัยในครั้งนี้จึงเป็นไปเพื่อเพิ่ม
องค์ความรู้เกี่ยวกับ BCM และการดำเนินงานของ.
วัตถุประสงค์หลักในการดำเนินการการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาวิวัฒนาการของ bcm
ไอริชในสถานประกอบการขนาดใหญ่ระหว่างปี 2004 และ 2009 งานวิจัยนี้สร้างขึ้นบน
การสำรวจก่อนหน้านี้เสร็จสมบูรณ์ในปี 2004 bcm ไม่ได้ใหม่ในปี 2004 ยังขอบเขตของ
ปฏิบัติในองค์กรขนาดใหญ่ไอริชก็ยังคงมีความไม่แน่นอนในกรณีที่ไม่มีการตรวจสอบข้อเท็จจริงและการวิจัย . วิจัยน้อยก็โผล่ออกมาตั้งแต่การศึกษาต้นฉบับเพื่อ
ตัดสินใจที่จะทำซ้ำการสำรวจกับองค์กรเดียวกันห้าปีต่อมา

คำถามการวิจัยถูกวางเป็น:วิธีการที่ได้ bcm พัฒนาขนาดใหญ่ในไอริช
องค์กรระหว่างปี 2004 และปี 2009? ที่จะตอบคำถามการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์การวิจัยต่อไปนี้

1 ระบุ ในการสำรวจสิ่งที่ถือว่า bcm;
2 ในการวิเคราะห์วิจัยในปัจจุบันใน bcm โดยเน้นเฉพาะในสิ่งที่
ถือว่าการปฏิบัติที่ดีในพื้นที่ของ bcm;
3 เพื่อระบุวิธีทฤษฎี bcm ได้มีการพัฒนาและการพัฒนา;
4ที่จะทำซ้ำ 2004 การสำรวจกับองค์กรเดียวกัน
5 ในการวิเคราะห์และตีความผลการสํารวจ 2009 กับบรรดา
2004
6 ที่จะดำเนินการสัมภาษณ์กับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการตรวจสอบผลการสำรวจ;
7 ในที่สุดเพื่อสร้างข้อสรุปที่เป็นผลมาจากการวิเคราะห์ข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ระบุไว้โดยเคลลี่ McMullan (2011), มีการขาดแคลนงานวิจัยเป็นวิธี
องค์กรใช้ BCM ความมุ่งหมายของการวิจัยนี้จึงเป็นการ เพิ่ม
ร่างกายความรู้เกี่ยวกับ BCM และดำเนินการ
วัตถุประสงค์หลักในการดำเนินการศึกษานี้ได้ตรวจสอบวิวัฒนาการของ
BCM ในวิสาหกิจไอริชขนาดใหญ่ระหว่างปี 2004 และ 2009 งานวิจัยนี้สร้างบน
สำรวจก่อนหน้านี้ที่เสร็จสมบูรณ์ในปี 2004 BCM ไม่ใหม่ในปี 2004 แต่ขอบเขตของ
ปฏิบัติขององค์กรขนาดใหญ่ไอริชก็ยังคงไม่แน่นอนของการวิจัยและตรวจสอบ น้อยได้ผงาดขึ้นตั้งแต่การศึกษาเดิมเพื่อ
ตัดสินใจที่จะทำแบบสำรวจกับองค์กรเดียวห้า
ปี.
คำถามวิจัยเกิดเป็น: วิธีมี BCM พัฒนาในไอริชใหญ่
วิสาหกิจระหว่างปี 2004 และ 2009 ตอบคำถามการวิจัยนี้
ต่อวิจัย ระบุวัตถุประสงค์
1 การสำรวจถึงองค์ประกอบของ BCM;
2 การวิเคราะห์งานวิจัยปัจจุบันใน BCM โดยเฉพาะเน้นอะไร
ถือดีในพื้นที่ของ BCM;
3 ระบุว่ามีพัฒนา และ พัฒนา ทฤษฎี BCM
4 ในการจำลองแบบสำรวจปี 2004 กับองค์กรเดียว;
5 การวิเคราะห์ และตีความผลการสำรวจปี 2009 กับบรรดา
2004;
6 การดำเนินการสัมภาษณ์กับผู้เชี่ยวชาญอุตสาหกรรมเพื่อตรวจสอบผลการสำรวจ;
7 ในที่สุด การแบบฟอร์มสรุปผลการวิเคราะห์ข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่กำหนดไว้โดยเคลลีและ mcmullan ( 2011 )มีการขาดแคลนของงานวิจัยเป็นวิธีการ
องค์กรนำ bcm. ความตั้งใจของงานวิจัยนี้จึงเป็นการเพิ่ม
ซึ่งจะช่วยให้ร่างกายของความรู้ที่นำ BCM ไปและการนำไปใช้งานของตน.
มีวัตถุประสงค์หลักในการทำการศึกษานี้เป็นการตรวจสอบถึงวิวัฒนาการของ
BCM ในบริษัทไอริชขนาดใหญ่ระหว่างปี 2004 และ 2009 งานวิจัยนี้ประกอบสร้างบน
ตามมาตรฐานการสำรวจความคิดเห็นก่อนหน้าที่เสร็จสมบูรณ์ในปี 2004 BCM นั้นเป็นของใหม่ไม่ได้อยู่ในปี 2004 แต่ยังคงอยู่ในการปฏิบัติของ
ตามแบบไอริชในองค์กรขนาดใหญ่มีความไม่แน่นอนในการมีอยู่ของการวิจัยและการสืบสวนสอบสวน การวิจัยน้อยเกิดขึ้นนับตั้งแต่การศึกษาเดิม
ซึ่งจะช่วยการตัดสินใจที่จะทำให้เป็นการสำรวจความคิดเห็นที่มีองค์กรเดียวกับที่ห้า
ปีต่อมา.
คำถามการวิจัยที่เกิดเป็นBCM อย่างไรมีพัฒนาในองค์กรขนาดใหญ่ตามแบบไอริช
ระหว่างปี 2004 และ 2009 ในการตอบคำถามการวิจัยนี้วัตถุประสงค์เพื่อการวิจัย
ซึ่งจะช่วยให้ได้รับการระบุว่าต่อไปนี้:
1 เพื่อสำรวจดูว่าถือเป็น BCM
2 ในการวิเคราะห์การวิจัยในปัจจุบันใน BCM พร้อมด้วยการเน้นย้ำอย่างใดอย่างหนึ่งในสิ่งที่
ถือเป็นการปฏิบัติที่ดีในบริเวณที่ของ BCM
3 . ในการระบุว่าทฤษฎี BCM ยังได้พัฒนาและพัฒนา
4 .ในการทำการสำรวจความคิดเห็นที่ 2004 กับองค์กรเดียวกัน
5 ในการวิเคราะห์และแปลผลที่ได้จากการสำรวจความคิดเห็นต่อ 2009

6 ที่ 2004 ในการทำบท สัมภาษณ์ พร้อมด้วยผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมในการตรวจสอบผลการสำรวจที่
7 ประการสุดท้ายเพื่อสรุปรูปแบบเป็นผลของการวิเคราะห์ทางด้านบน