The CSRHub Ratings Methodology Our

The CSRHub Ratings Methodology



Our objective is to provide consistent ratings of Corporate Social Responsibility (CSR) performance for as broad a range of companies as possible. Given this objective, we face several methodological challenges:


Our sources track different topics in different ways. For instance, one source might measure how a company treats its community by measuring how much money it contributes to local charities. Another might ask if a company has programs that allow its employees to take time off for charitable work. A third source might count the number of charity board memberships held by the company’s board members. All are valid estimates of a single aspect of corporate social performance—and each might give a different reading for any given company.

Our sources each have their own rating and measurement methodology. Some sources given companies a numerical score (e.g., between 0.0 and 1.0). Some use “+” or “-” signs. Many sources offer only a relative ranking (e.g., “Top 50” or “Best Performing”).

Each source tracks a different universe of companies. Some sources cover only specific industries. Many sources focus on one region or a single country. None of our sources offer data on more than about 60% of the companies we cover.

Company performance changes over time. Many of our sources update their information only once per year. If a controversy arises regarding a particular company, it may take as much as two years for its effect to be reflected among all of our sources.

Some sources rate company subsidiaries or individual products. Our ratings are given at the parent level of a company. It is difficult to fit together sometimes conflicting ratings on a company’s subsidiaries or on its products.



See how CSRHub generates a score. See the CSRHub rating rules.



Our rating system attempts to remove most of the above sources of bias and inconsistency, by using this approach:



Map to a central schema. We have divided Corporate Social Responsibility performance into twelve subcategories. These subcategories roll up into four categories. We have established an open-ended number of special issue topics to hold CSR issues that do not fit our twelve subcategory schema. We map each element of data we receive from a data source into one or more subcategory and/or one or more Special Issue. For instance, if a data source reports that a company is involved in Burma, we include this information in our Leadership Ethics subcategory and in our “Involved in Burma” special issue. We have mapped over 76 million data elements.
Convert to a numeric scale. We take each data item from our sources and convert it into a rating on a 0 to 100 scale (100 = positive rating).
Normalize. We compare the scores from different data sources for the same company. By analyzing the variations between our sources, we can determine their biases. We then adjust all of the scores from a source to remove bias and create a more consistent rating.
Aggregate. We weight each source based on our estimate of its credibility and value. We then combine all of the available data on a company and generate base ratings at the subcategory level. We then aggregate these ratings further to the category level.
Trim. We drop ratings when we do not have enough information. We currently do not rate about 100,000 companies for whom we do not have enough information.
We research each rated company and attempt to determine which industries it participates in. We gather contact information, a description of the company’s business, and the location of its Web site. This information allows us to create industry and country averages. We have set up our own industry category system, based loosely on the NAICS code structure. This page gives the conversion from our industry codes to the NAICS codes.


See the CSRHub rating rules...the rules we follow to determine when we can rate any part of a company's performance.

We can also map our schema to those of other systems. For instance, we have mapped the CSRHub schema to the Global Reporting Initiative (GRI) G3.1 guideline.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการจัดอันดับ CSRHub วัตถุประสงค์ของเราคือเพื่อ ให้สอดคล้องการจัดอันดับประสิทธิภาพขององค์กรทางสังคมความรับผิดชอบ (CSR) สำหรับเป็นกว้างช่วงของบริษัทเป็น กำหนดวัตถุประสงค์นี้ เราเผชิญความท้าทาย methodological หลาย: แหล่งของเราติดตามหัวข้อที่แตกต่างกันในลักษณะต่าง ๆ แหล่งหนึ่งเช่น อาจวัดว่าบริษัทปฏิบัติต่อชุมชนของตน โดยการวัดจำนวนเงินรวมทั้งองค์กรการกุศลในท้องถิ่น อื่นอาจถามว่า บริษัทมีโปรแกรมที่ให้พนักงานใช้เวลาปิดสำหรับงานการกุศล แหล่งสามอาจนับจำนวนสมาชิกคณะกุศลที่จัดขึ้น โดยคณะกรรมการของบริษัท เป็นด้านเดียวของประสิทธิภาพขององค์กรทางสังคมประเมินถูกต้อง — และแต่ละอาจให้อ่านแตกต่างกันสำหรับบริษัทให้ ของแหล่งข้อมูลแต่ละวิธีการวัดและประเมินตนเองได้ บางแหล่งให้บริษัทคะแนนเป็นตัวเลข (เช่น ระหว่าง 0.0 1.0) ใช้บาง "+" หรือ "-" สัญญาณ แหล่งข้อมูลมีเพียงญาติอันดับ (เช่น "50 ด้านบน" หรือ "ทำดี")แต่ละแหล่งติดตามจักรวาลต่าง ๆ ของบริษัท บางแหล่งครอบคลุมเฉพาะเจาะจง แหล่งข้อมูลความสำคัญกับภูมิภาคหนึ่งหรือประเทศใดประเทศหนึ่ง ไม่มีแหล่งของเรามีข้อมูลมากกว่าประมาณ 60% ของบริษัทที่เราครอบคลุมผลการเปลี่ยนแปลงเวลา หลายแหล่งของเราปรับปรุงข้อมูลเพียงครั้งเดียวต่อปี ถ้าเกิดการถกเถียงเกี่ยวกับบริษัทหนึ่ง ๆ มันอาจใช้เวลาถึง 2 ปีมีผลต่อการสะท้อนระหว่างแหล่งของเราทั้งหมดบางแหล่งอัตราแต่ละผลิตภัณฑ์หรือบริษัทในเครือ การจัดอันดับของเราได้ในระดับหลักของบริษัท เป็นการยากที่จะพอดีกันบางครั้งขัดแย้งอันดับบริษัทในเครือของบริษัท หรือของผลิตภัณฑ์ ดูวิธี CSRHub สร้างคะแนน ดูกฎการจัดอันดับ CSRHub ระบบการจัดอันดับของเราพยายามเอาของแหล่งข้างอคติและไม่สอดคล้องกัน โดยวิธีการนี้: แผนที่เค้าร่างกลาง เราได้แบ่งประสิทธิภาพสังคมวัตถุ 12 ประเภทย่อยเหล่านี้สะสมเป็นสี่ประเภท เราได้กำหนดหมายเลขแบบเปิดหัวข้อปัญหาพิเศษเพื่อเก็บประเด็น CSR ที่เหมาะสมกับแผนของเราย่อย 12 เราแผนที่แต่ละองค์ประกอบของข้อมูลที่เราได้รับจากแหล่งข้อมูลที่เป็นประเภทย่อยอย่าง น้อยหนึ่งหรืออย่าง น้อยหนึ่งฉบับพิเศษ ตัวอย่าง ถ้าแหล่งข้อมูลรายงานว่า บริษัทเกี่ยวข้องในพม่า เรารวมข้อมูลนี้ ในประเภทย่อยของเราเป็นผู้นำจริยธรรม และ ในฉบับพิเศษ "เกี่ยวข้องในพม่า" ของเรา เราได้รับการแมปองค์ประกอบข้อมูล 76 ล้านแปลงเป็นระดับตัวเลข เราใช้แต่ละรายการข้อมูลจากแหล่งข้อมูลของเรา และแปลงเป็นการจัดอันดับในระดับ 0-100 (100 =บวกคะแนน)ปกติ เราเปรียบเทียบคะแนนจากแหล่งข้อมูลที่แตกต่างกันในบริษัทเดียวกัน โดยการวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างแหล่งของเรา เราสามารถตรวจสอบการยอม เราแล้วปรับทั้งหมดของคะแนนจากแหล่งเพื่อลบอคติ และสร้างคะแนนมากขึ้นรวม เราน้ำหนักแต่ละแหล่งตามที่เราประเมินความน่าเชื่อถือและค่า เราแล้วรวมทั้งหมดของข้อมูลมีในบริษัท และสร้างพื้นฐานการจัดอันดับในระดับย่อย เราแล้วรวมจัดอันดับเหล่านี้ติดระดับประเภทตัดแต่ง เราปล่อยอันดับเมื่อเราไม่มีข้อมูลเพียงพอ เราอยู่ไม่อัตราประมาณ 100000 บริษัทที่เราไม่มีข้อมูลเพียงพอเราวิจัยแต่ละบริษัทที่ได้รับคะแนน และพยายามกำหนดอุตสาหกรรมที่จะเข้าร่วมใน เรารวบรวมข้อมูลการติดต่อ คำอธิบายเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัท และที่ตั้งของเว็บไซต์ ข้อมูลนี้ช่วยให้เราสามารถสร้างค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมและประเทศ เราได้ตั้งระบบประเภทของเราเองอุตสาหกรรม ซึ่งตามโครงสร้างรหัส NAICS หน้านี้ช่วยให้การแปลงจากรหัสของเราอุตสาหกรรมรหัส NAICSเห็นคะแนน CSRHub...กฎกติกาของเราตามกำหนดเมื่อเราสามารถประเมินส่วนใดส่วนหนึ่งของการดำเนินงานของบริษัท นอกจากนี้เรายังสามารถแมป schema ของเรากับระบบอื่น ๆ เช่น เรามีแมป CSRHub schema กับผลงานความคิดริเริ่มการรายงานส่วนกลาง (GRI) G3.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการจัดอันดับ CSRHub วัตถุประสงค์ของเราคือการให้การจัดอันดับที่สอดคล้องกันของความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) สำหรับผลการดำเนินงานในวงกว้างช่วงของ บริษัท ที่เป็นไปได้ ได้รับวัตถุประสงค์นี้เราต้องเผชิญกับความท้าทายวิธีการหลายแหล่งที่มาของเราติดตามหัวข้อที่แตกต่างในรูปแบบที่แตกต่างกัน ยกตัวอย่างเช่นแหล่งหนึ่งอาจจะวัดว่า บริษัท ปฏิบัติต่อชุมชนของตนโดยการวัดเท่าใดเงินที่จะก่อให้องค์กรการกุศลท้องถิ่น อีกประการหนึ่งอาจจะถามว่า บริษัท มีโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานของ บริษัท จะใช้เวลาปิดสำหรับการทำงานการกุศล แหล่งที่สามอาจจะนับจำนวนของสมาชิกคณะกรรมการการกุศลที่จัดขึ้นโดย บริษัท สมาชิกในคณะกรรมการ ทั้งหมดอยู่ในประมาณการที่ถูกต้องของแง่มุมเดียวของสังคมขององค์กรที่มีประสิทธิภาพและแต่ละคนอาจทำให้การอ่านที่แตกต่างกันสำหรับ บริษัท ใดก็ตาม. แหล่งที่มาของเราแต่ละคนมีคะแนนของตัวเองและวิธีการวัด บางแหล่งข่าว บริษัท ได้รับคะแนนเป็นตัวเลข (เช่นระหว่าง 0.0 และ 1.0) บางคนใช้ "+" หรือ "-" สัญญาณ แหล่งข่าวหลายคนมีเพียงการจัดอันดับญาติ (เช่น "Top 50" หรือ "การแสดงที่ดีที่สุด"). แหล่งที่มาของแต่ละแทร็คที่เป็นจักรวาลที่แตกต่างกันของ บริษัท บางแหล่งข่าวครอบคลุมอุตสาหกรรมเฉพาะ แหล่งข่าวหลายคนมุ่งเน้นไปที่หนึ่งในภูมิภาคหรือประเทศเดียว ไม่มีแหล่งที่มาของข้อมูลของเรามีมากกว่าประมาณ 60% ของ บริษัท ที่เราครอบคลุม. การเปลี่ยนแปลงผลการดำเนินงานของ บริษัท ในช่วงเวลา หลายของแหล่งที่มาของเราปรับปรุงข้อมูลของพวกเขาเพียงครั้งเดียวต่อปี หากความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันอาจจะใช้เวลามากที่สุดเท่าที่สองปีสำหรับผลกระทบที่จะสะท้อนให้เห็นในหมู่ทั้งหมดของแหล่งที่มาของเรา. บริษัท ย่อยบาง บริษัท หรือแหล่งที่มาของอัตราแต่ละผลิตภัณฑ์ การจัดอันดับของเราจะได้รับในระดับของ บริษัท แม่ มันเป็นเรื่องยากที่จะพอดีกันบางครั้งการจัดอันดับที่ขัดแย้งกันใน บริษัท ย่อยของ บริษัท หรือผลิตภัณฑ์ของตน. ดูวิธีการสร้าง CSRHub คะแนน ดูกฎการให้คะแนน CSRHub. ระบบการจัดอันดับของเราพยายามที่จะลบมากที่สุดในแหล่งดังกล่าวข้างต้นของการมีอคติและความไม่สอดคล้องกันโดยใช้วิธีการนี้: แผนที่ไปยังสคีกลาง เราได้มีการแบ่งผลการดำเนินงานขององค์กรความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นสองหมวดหมู่ย่อย หมวดหมู่ย่อยเหล่านี้ม้วนขึ้นเป็นสี่ประเภท เราได้สร้างจำนวนที่เปิดกว้างของหัวข้อปัญหาพิเศษที่จะถือปัญหาความรับผิดชอบต่อสังคมที่ไม่เหมาะสมคีมาสิบสองประเภทย่อยของเรา เรา map องค์ประกอบของข้อมูลแต่ละที่เราได้รับมาจากแหล่งข้อมูลลงในหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งประเภทย่อยและ / หรือหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งฉบับพิเศษ ตัวอย่างเช่นถ้ามีการรายงานแหล่งข้อมูลที่ บริษัท ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในพม่าเรามีข้อมูลนี้ในหมวดย่อยจริยธรรมความเป็นผู้นำของเราและของเรา "มีส่วนร่วมในพม่า" ฉบับพิเศษ เรามีแมปมากกว่า 76 ล้านองค์ประกอบข้อมูล. แปลงขนาดที่เป็นตัวเลข เราใช้แต่ละรายการข้อมูลจากแหล่งข้อมูลของเราและแปลงเป็นคะแนนบน 0-100 ขนาด (100 คะแนน = บวก). ปกติ เราเปรียบเทียบคะแนนจากแหล่งข้อมูลที่แตกต่างกันสำหรับ บริษัท เดียวกัน โดยการวิเคราะห์รูปแบบระหว่างแหล่งที่มาของเราเราสามารถตรวจสอบอคติของพวกเขา จากนั้นเราจะปรับทั้งหมดของคะแนนที่ได้จากแหล่งที่มาที่จะลบอคติและสร้างคะแนนสอดคล้องกันมากขึ้น. รวม เราแต่ละแหล่งน้ำหนักขึ้นอยู่กับที่เราคาดไว้ของความน่าเชื่อถือและความคุ้มค่าของมัน จากนั้นเราจะรวมทั้งหมดของข้อมูลที่มีอยู่ใน บริษัท และสร้างฐานการจัดอันดับในระดับประเภทย่อย จากนั้นเราจะรวมการจัดอันดับเหล่านี้ต่อไปในระดับหมวดหมู่. ตัด เราลดลงการจัดอันดับเมื่อเราไม่ได้มีข้อมูลเพียงพอ ขณะนี้เราไม่ได้ประเมินประมาณ 100,000 บริษัท สำหรับผู้ที่เราไม่ได้มีข้อมูลเพียงพอ. เราวิจัยแต่ละ บริษัท จัดอันดับและพยายามที่จะตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมมีส่วนร่วมใน. เรารวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ติดต่อรายละเอียดของธุรกิจของ บริษัท และสถานที่ตั้งของเว็บของตน เว็บไซต์ ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้เราสามารถสร้างอุตสาหกรรมและค่าเฉลี่ยของประเทศ เราได้ตั้งค่าระบบหมวดหมู่อุตสาหกรรมของเราเองอย่างอิสระบนพื้นฐานโครงสร้างรหัส NAICS หน้านี้จะช่วยให้การแปลงจากรหัสอุตสาหกรรมของเราที่จะรหัส NAICS ที่. ดูกฎคะแนน CSRHub ส ... กฎที่เราทำตามการตรวจสอบเมื่อเราสามารถประเมินเป็นส่วนหนึ่งของผลการดำเนินงานของ บริษัท ใด ๆ . นอกจากนี้เรายังสามารถแผนที่เค้าร่างของเรากับของระบบอื่น ๆ . ตัวอย่างเช่นเรามีแมปคี CSRHub ที่จะริเริ่มการรายงานทั่วโลก (GRI) แนวทาง G3.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดอันดับวิธีการ csrhub



ของเรามีวัตถุประสงค์เพื่อให้สอดคล้องกับเรตติ้งของความรับผิดชอบต่อสังคม ( CSR ) การแสดงที่กว้างช่วงของ บริษัท ที่เป็นไปได้ ระบุวัตถุประสงค์นี้ เราต้องเผชิญกับความท้าทายวิธีการหลาย :


แหล่งที่มาของเราติดตามหัวข้อที่แตกต่างกันในรูปแบบที่แตกต่างกัน สำหรับอินสแตนซ์แหล่งหนึ่งอาจจะวัดว่า บริษัทถือว่าชุมชนวัดได้เท่าไหร่ก็จัดสรรให้องค์กรการกุศลท้องถิ่น อื่นอาจจะถามว่าถ้าบริษัทมีโปรแกรมที่อนุญาตให้พนักงานของ บริษัท ที่จะใช้เวลาปิดเพื่อการกุศลงาน แหล่งที่สามอาจนับการกุศลคณะกรรมการสมาชิกจัดขึ้นโดยสมาชิกคณะกรรมการของ บริษัท ฯทั้งหมดมีการประมาณการที่ถูกต้องในด้านเดียวของการทำงานเพื่อสังคม และแต่ละอาจทำให้การอ่านที่แตกต่างกันสำหรับ บริษัท ใดก็ตาม

แหล่งที่มาของเราแต่ละคนมีคะแนนของตัวเองและวิธีการวัด บางแหล่งระบุบริษัทคะแนนเป็นตัวเลข ( เช่นระหว่าง 0.0 และ 1.0 ) บางคนใช้ " " หรือ " " สัญญาณ แหล่งที่มา มีเพียงการจัดอันดับญาติ ( เช่น" Top 50 " หรือ " การปฏิบัติที่ดีที่สุด " )

แต่ละแหล่งเพลงจักรวาลต่าง ๆของบริษัท บางแหล่งครอบคลุมอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น แหล่งหลายมุ่งเน้นพื้นที่หนึ่ง หรือประเทศเดียว ไม่มีแหล่งให้ข้อมูลมากกว่า ประมาณ 60% ของ บริษัท เราครอบคลุม

บริษัทจดทะเบียนเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา หลายของแหล่งที่มาของเราอัพเดทข้อมูลเพียงครั้งเดียวต่อปีหากมีคดีเกิดขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง มันอาจใช้เวลาปีเท่าที่สองของผลจะปรากฏในหมู่ทั้งหมดของแหล่งที่มาของเรา

บางแหล่งอัตรา บริษัท ย่อยหรือแต่ละผลิตภัณฑ์ การจัดอันดับของเราจะได้รับในระดับหลักของ บริษัท มันเป็นเรื่องยากที่จะพอดีกับกันบางครั้งขัดแย้งกันการจัดอันดับ บริษัท ของ บริษัท หรือผลิตภัณฑ์ของ บริษัท .



ดู csrhub สร้างคะแนน ดู csrhub การประเมินกฎ



ของเราพยายามที่จะลบมากที่สุดของระบบการประเมินข้างต้นแหล่งอคติและความไม่สอดคล้องกัน โดยการใช้วิธีการนี้ :



ราคากลางสคีมา เราได้แบ่งออกเป็น 12 หมวดย่อย การแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม . หมวดหมู่ย่อยเหล่านี้ม้วนเป็นสี่ประเภทเราได้ก่อตั้งขึ้นเป็นเบอร์ 3 ของหัวข้อปัญหาพิเศษเพื่อเก็บประเด็น CSR ที่ไม่เหมาะสมของเรา 12 ย่อย สคีมา เราแผนที่แต่ละองค์ประกอบของข้อมูลที่เราได้รับจากแหล่งข้อมูลในหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งประเภทย่อยและ / หรือมากกว่าหนึ่งปัญหาพิเศษ ตัวอย่าง ถ้าแหล่งข้อมูลรายงานว่า บริษัท ที่เกี่ยวข้องในพม่าเรารวมข้อมูลนี้ในความเป็นผู้นำและจริยธรรมย่อยใน " ปัญหาพิเศษที่เกี่ยวข้องในพม่า " เราได้แมปกว่า 76 ล้านองค์ประกอบข้อมูล .
แปลงเป็นแบบตัวเลข เราใช้เวลาแต่ละรายการข้อมูลจากแหล่งที่มาของเราและแปลงเป็นคะแนนในระดับ 0 ถึง 100 ( 100 = คะแนนบวก ) .
ปกติ . เปรียบเทียบคะแนนที่ได้จากแหล่งข้อมูลที่แตกต่างกันสำหรับ บริษัท เดียวกันโดยการวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงระหว่างแหล่งที่มาของเรา เราสามารถตรวจสอบอคติของตนเอง จากนั้นเราก็ปรับคะแนนทั้งหมดจากแหล่งที่จะลบอคติและสร้างการจัดอันดับสอดคล้องกันมากขึ้น .
รวม . เราน้ำหนักแต่ละแหล่งตามประมาณการของเรา เงินและค่าของ เรารวมข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ในบริษัท และบริษัทย่อย สร้างฐานที่ระดับ .เราก็รวมคะแนนเหล่านี้ต่อไปถึงระดับประเภท
ตัดแต่ง เราส่งคะแนนเมื่อเราไม่ได้มีข้อมูลเพียงพอ ขณะนี้เราไม่เท่ากัน ประมาณ 100000 บริษัทที่เราไม่ได้มีข้อมูลเพียงพอ
เราวิจัยและพยายามที่จะตรวจสอบแต่ละ บริษัท ในอุตสาหกรรมซึ่งได้มีส่วนร่วมใน เรารวบรวมข้อมูลการติดต่อ , รายละเอียดของธุรกิจของบริษัทฯและที่ตั้งของเว็บไซต์ของ ข้อมูลนี้จะช่วยให้เราสามารถสร้างอุตสาหกรรมและประเทศค่าเฉลี่ย เราได้ตั้งค่าระบบประเภทอุตสาหกรรมของเราเองอย่างอิสระตาม บนบริการรหัสโครงสร้าง หน้านี้ให้แปลงจากรหัสอุตสาหกรรมของเราให้บริการรหัส


เห็น csrhub การประเมินกฎ . . . กฎที่เราติดตามเพื่อตรวจสอบเมื่อเราสามารถมีอัตราส่วนของ บริษัท ของการปฏิบัติงาน

นอกจากนี้เรายังสามารถแผนที่คีของเรากับของระบบอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นเราได้แมปที่ csrhub schema ที่จะริเริ่มการรายงานสากล ( GRI ) g3.1 แนวทาง