Remuneration To help align the focu

Remuneration To help align the focus of our board and executive management with the interests of our shareholders, certain measures are reflected in the variable elements of executive remuneration. Overall annual bonuses, deferred bonuses and performance shares are all based on performance against measures and targets linked directly to strategy and KPIs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนเพื่อช่วยจัดตำแหน่งโฟกัสของกรรมการและการบริหารกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น วัดบาง reflected ในองค์ประกอบตัวแปรของค่าตอบแทนผู้บริหารได้ โดยรวม โบนัสประจำปี โบนัสเลื่อนเวลา และประสิทธิภาพของหุ้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของมาตรการและเป้าหมายที่เชื่อมโยงโดยตรงกับกลยุทธ์และ Kpi

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนเ​​พื่อช่วยในการจัดจุดเน้นของคณะกรรมการของเราและการจัดการบริหารที่มีผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นของเรามีมาตรการบางอย่างอีกชั้น ected ในองค์ประกอบตัวแปรค่าตอบแทนผู้บริหาร โบนัสประจำปีโดยรวมโบนัสรอการตัดบัญชีและหุ้นผลการดำเนินงานจะขึ้นอยู่ทั้งหมดในการปฏิบัติงานกับมาตรการและเป้าหมายการเชื่อมโยงโดยตรงกับกลยุทธ์และตัวชี้วัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนเพื่อช่วยจัดโฟกัสของคณะกรรมการและผู้บริหารของเรากับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น มาตรการบางอย่างจะflประมวลตามองค์ประกอบของค่าตอบแทนผู้บริหาร โบนัสประจำปี โบนัสและประสิทธิภาพโดยรวม หลังหุ้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพกับมาตรการและเป้าหมายที่เชื่อมโยงโดยตรงกับกลยุทธ์และดัชนีวัดสมรรถนะหลัก