The group process of 13 sessions ca

The group process of 13 sessions can be divided into three stages: the initial stage (3 sessions); the working stage (8 sessions); and the final stage (2 sessions). The initial stage was based on structured activities aimed to develop a climate of trust, establish norms of speaking emotionally, and increase the language of support. In the working stage, group member brought up issues in the here and now, as well as the there and then (Yalom & Leszcz, 2005). They helped each other to engage in self-exploration, develop insight and resolve personal difficulties by questioning each other, sharing personal information, emotions, and experiences, and providing supportive feedback.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการกลุ่มครั้งที่ 13 สามารถแบ่งออกเป็นสามขั้นตอน: ขั้นเริ่มต้น (3 ครั้ง); ขั้นตอนการทำงาน (8 รอบ); และขั้นตอนสุดท้าย (รอบ 2) ระยะเริ่มต้นเป็นไปตามโครงสร้างกิจกรรมที่มุ่งเน้น การพัฒนาสภาพภูมิอากาศของความน่าเชื่อถือ สร้างบรรทัดฐานของการพูดอารมณ์ เพิ่มภาษาที่สนับสนุน ในขั้นตอนการทำงาน สมาชิกกลุ่มนำประเด็น ในนี่ และตอนนี้ และมีแล้ว (Yalom & Leszcz, 2005) พวกเขาช่วยกันมีส่วนร่วมในการสำรวจตนเอง พัฒนาความเข้าใจ และแก้ปัญหาส่วนตัว โดยการซักถามกัน แบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคล อารมณ์ และประสบการณ์ และให้ผลป้อนกลับที่สนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการกลุ่มที่ 13 การประชุมสามารถแบ่งออกเป็นสามขั้นตอน: ระยะเริ่มแรก (3 ครั้ง); ขั้นตอนการทำงาน (8 ครั้ง); และขั้นตอนสุดท้าย (2 ครั้ง) ในระยะเริ่มแรกก็ขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่มีแบบแผนมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาสภาพภูมิอากาศของความไว้วางใจในการสร้างบรรทัดฐานของการพูดอารมณ์และเพิ่มภาษาของการสนับสนุน ในขั้นตอนการทำงานของสมาชิกกลุ่มนำขึ้นปัญหาในที่นี่และตอนนี้เช่นเดียวกับการมีแล้ว (Yalom และ Leszcz 2005) พวกเขาช่วยกันเพื่อมีส่วนร่วมในการสำรวจตัวเองในการพัฒนาความเข้าใจและแก้ไขปัญหาความยากลำบากส่วนบุคคลโดยการสอบถามกันแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลของอารมณ์และประสบการณ์และให้ข้อเสนอแนะการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

the group ของตัวเองของการ์ด sessions : divided stages ของเรา initial ( 3 sessions ) ; และดวงต่อ 8 sessions ) ( ; ห้องนั่งเล่น ( วิธี sessions ) . ในระยะแรกขึ้นอยู่กับโครงสร้างกิจกรรมมีวัตถุประสงค์ เพื่อสร้างบรรยากาศของความไว้วางใจ สร้างบรรทัดฐานของการพูด อารมณ์ และเพิ่มภาษาสนับสนุน ในขั้นตอนการทำงานสมาชิกกลุ่มได้นำประเด็นในที่นี่และตอนนี้ ตลอดจนมีแล้ว ( yalom & leszcz , 2005 ) พวกเขาช่วยให้แต่ละอื่น ๆเพื่อมีส่วนร่วมในการสำรวจตนเอง พัฒนาความเข้าใจและแก้ไขปัญหาส่วนบุคคล โดยการตั้งคำถามซึ่งกันและกัน การแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคล ความรู้สึก และประสบการณ์ และการให้ข้อมูลย้อนกลับ สนับสนุน