The authors report results from 2 s

The authors report results from 2 studies assessing the extent to which narcissism is related to self- and
other ratings of leadership, workplace deviance, and task and contextual performance. Study 1 results
revealed that narcissism was related to enhanced self-ratings of leadership, even when controlling for the
Big Five traits. Study 2 results also revealed that narcissism was related to enhanced leadership
self-perceptions; indeed, whereas narcissism was significantly positively correlated with self-ratings of
leadership, it was significantly negatively related to other ratings of leadership. Study 2 also revealed that
narcissism was related to more favorable self-ratings of workplace deviance and contextual performance
compared to other (supervisor) ratings. Finally, as hypothesized, narcissism was more strongly negatively
related to contextual performance than to task performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เขียนรายงานผลการศึกษาจาก 2
การประเมินขอบเขตที่หลงตัวเองที่เกี่ยวข้องกับตนเองและการจัดอันดับอื่นๆ ของความเป็นผู้นำอันซ์ในสถานที่ทำงานและงานและประสิทธิภาพการทำงานตามบริบท การศึกษา 1
ผลการวิจัยพบว่าหลงตัวเองที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงการให้คะแนนของตัวเองในการเป็นผู้นำแม้ในขณะที่การควบคุมสำหรับ
Big Five ลักษณะ ผลการศึกษาที่ 2
ยังพบว่าหลงตัวเองที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำเพิ่มการรับรู้ของตนเอง; แน่นอนในขณะที่หลงตัวเองอย่างมีนัยสำคัญสัมพันธ์เชิงบวกกับการให้คะแนนของตัวเองในการเป็นผู้นำมันก็มีความหมายในเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับอื่น ๆ ของการเป็นผู้นำ
2
การศึกษายังพบว่าหลงตัวเองที่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับที่ดีขึ้นของตัวเองอันซ์สถานที่ทำงานและผลการดำเนินงานตามบริบทเมื่อเทียบกับคนอื่น
ๆ (ผู้บังคับบัญชา) การจัดอันดับ
สุดท้ายเป็นสมมติฐานหลงตัวเองได้มากขึ้นอย่างมากในเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามบริบทกว่าที่จะปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เขียนรายงานผลการศึกษาการประเมิน 2 ขอบเขตที่ตัวเองเกี่ยวข้องกับตัวเอง -
อันดับอื่นผู้นำที่ทำงานเบี่ยงเบนและงานและผลการปฏิบัติงานตามบริบท ผลการศึกษาพบว่า 1
ความหลงคือเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงตนเองสะท้อนความเป็นผู้นำ แม้การควบคุมสำหรับ
ห้าคุณลักษณะ .การศึกษาผลพบว่ามีความสัมพันธ์กับการรับรู้ตนเอง ทำให้ตัวเองเป็นผู้นำ
; แน่นอน ในขณะที่ตัวเองก็มีความสัมพันธ์ทางบวกกับคะแนนของตนเอง
ภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์ทางลบอย่างมีนัยสำคัญกับคะแนนอื่น ๆ ของผู้นำ การศึกษายังพบว่า
2หลงตัวเอง มีความสัมพันธ์กับคะแนนตัวเองเพิ่มเติมอันเบี่ยงเบนของสถานที่ทำงานและบริบทการปฏิบัติ
เมื่อเทียบกับอื่น ๆ ( Supervisor ) บริษัท ในที่สุดความหลงตัวเอง ก็ขอส่ง
, ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามบริบทมากกว่าการปฏิบัติงาน .