Qualification :-•Bachelor degree or

Qualification :-

•Bachelor degree or higher in Human Resources Development, Business Administration, Education, Communication or related field.
•Minimum 1 - 3 years in Human Resources Development, training course development, training and produce learning media.
•Have skill and knowledge in learning theories, and organization development.
•Good command of English. Good computer skill (MS. Office)
•Good interpersonal, communication, skill including teamwork and problem solving.



Job Description :-

•To plan, design and create learning tools for developing employee.
•To coordinate with employee of all departments by using learning tools to develop employee with efficiency and effectiveness.
•To follow up, monitor and evaluate learning tools for developing employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสมบัติ: -•Bachelor ปริญญา หรือสูงกว่าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ การศึกษา สื่อสาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง•Minimum 1-3 ปีในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ฝึกอบรมพัฒนาหลักสูตร ฝึกอบรม และผลิตสื่อการเรียนรู้ •มีความทักษะและความรู้ในการเรียนรู้ทฤษฎี และการพัฒนาองค์กรคำสั่ง •Good ของอังกฤษ ทักษะคอมพิวเตอร์ดี (MS. Office)•Good มนุษยสัมพันธ์ สื่อสาร ทักษะการทำงานเป็นทีมและการแก้ปัญหารายละเอียดงาน: -•To แผน ออกแบบ และสร้างเครื่องมือการเรียนรู้สำหรับการพัฒนาพนักงานพิกัด •To กับพนักงานของแผนกทั้งหมดโดยใช้เครื่องมือการเรียนรู้เพื่อพัฒนาพนักงานอย่าง มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล•To ติดตามตรวจสอบ และประเมินเครื่องมือการเรียนรู้สำหรับการพัฒนาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณสมบัติผู้สมัคร: - . •ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, การศึกษา, การสื่อสารหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง•ขั้นต่ำ 1-3 ปีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมการฝึกอบรมและการผลิตสื่อการเรียนรู้. •มีทักษะและความรู้ใน ทฤษฎีการเรียนรู้และการพัฒนาองค์กร. •ภาษาอังกฤษได้ดี ทักษะคอมพิวเตอร์ที่ดี (MS Office.) •ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดี, การสื่อสาร, ทักษะการทำงานเป็นทีมรวมและการแก้ปัญหา. รายละเอียดของงาน: - •ในการวางแผนการออกแบบและการสร้างการเรียนรู้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาพนักงาน. •ในการประสานงานกับลูกจ้างของทุกหน่วยงานโดยใช้เครื่องมือการเรียนรู้ การพัฒนาพนักงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล. •ในการติดตามตรวจสอบและประเมินผลการเรียนรู้เครื่องมือสำหรับการพัฒนาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราต้องต่อสู้กับ gyeongmo
เปลี่ยนต่อ คิม ,เราต้องต่อสู้กับ gyeongmo
เปลี่ยนต่อ คิม ,