1. confirm with your current employ

1. confirm with your current employer that the schedule of your second job will not interfere with your first job (IENA will check!);
2. submit a completed job agreement, written permission (see item 1 above), new employer’s business license, and new employers proof of workers compensation insurance; and
3. receive written permission from IENA that you may start working in a second job.
IMPORTANT NOTE: Second jobs must not interfere with the work schedule of my primary employer. The combined total hours that I work for both employers may not exceed 60 hours per week. There must be at least one day per week when I am not scheduled to work with either employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ยืนยันกับนายจ้างปัจจุบันของคุณที่ ตารางเวลาของงานที่สองของคุณจะไม่ยุ่งกับงานแรก (IENA จะตรวจสอบ);2. ส่งข้อตกลงการงานเสร็จสมบูรณ์ ลักษณ์ (ดูรายการที่ 1 ข้างต้น), จ้างใหม่ธุรกิจ และใหม่นายจ้างหลักฐานประกันภัย แทนแรงงาน และ3. ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก IENA ที่คุณอาจเริ่มการทำงานในงานสองหมายเหตุ: สองงานต้องไม่รบกวนการกำหนดการทำงานของนายจ้างหลัก รวมจำนวนชั่วโมงที่ทำงานสำหรับนายจ้างทั้งสองต้องไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ต้องมีอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์เมื่อฉัน:ไม่ได้กำหนดเวลาการทำงานกับนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ยืนยันกับนายจ้างปัจจุบันของคุณว่ากำหนดการของงานที่สองของคุณจะไม่ยุ่งเกี่ยวกับงานแรกของคุณ (Iénaจะตรวจสอบ!);
2 ส่งสัญญางานเสร็จสมบูรณ์อนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร (ดูข้อ 1) ใบอนุญาตประกอบธุรกิจนายจ้างใหม่และนายจ้างหลักฐานใหม่ของการประกันค่าชดเชยแรงงาน; และ
3 ได้รับการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากIénaที่คุณอาจเริ่มต้นการทำงานในงานที่สอง.
หมายเหตุสำคัญ: งานที่สองจะต้องไม่ยุ่งเกี่ยวกับตารางการทำงานของนายจ้างหลักของฉัน รวมชั่วโมงรวมที่ผมทำงานให้กับนายจ้างทั้งสองอาจจะไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ต้องมีอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์เมื่อฉันไม่ได้กำหนดเวลาที่จะทำงานกับนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ยืนยันกับนายจ้างปัจจุบันของคุณที่ตารางของงานที่สองของคุณจะไม่เข้ามายุ่งกับงานแรกของเธอ ( iena จะตรวจสอบ ! ) ;2 . ส่งงานเสร็จสมบูรณ์ข้อตกลงอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร ( ดูข้อ 1 ข้างต้น ) , ใบอนุญาตธุรกิจใหม่ของนายจ้าง และนายจ้างใหม่ หลักฐานของการประกันค่าชดเชยแรงงานและ3 . ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก iena ที่คุณอาจทำงานในงานที่สองหมายเหตุ : งานที่สอง ต้องไม่กระทบกับตารางการทำงานของนายจ้างหลักของฉัน รวมรวมเวลาที่ผมทำงานให้นายจ้างอาจไม่เกิน 60 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ ต้องมีอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์เมื่อผมไม่ต้องทำงานกับนายจ้าง