3) Build employer branding and make

3) Build employer branding and make relationships with educational institutes for employment purpose.
4) Lead on boarding process to ensure that new hires engage with the company culture and understand all work process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3) สร้างนายจ้างสร้างตราสินค้าและสร้างความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษาในวัตถุประสงค์การจ้างงาน
4) นำในกระบวนการทะเบียนเพื่อให้แน่ใจว่า โมมีส่วนร่วมกับวัฒนธรรมของบริษัท และเข้าใจกระบวนการทำงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3) การสร้างแบรนด์นายจ้างและทำให้ความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษาเพื่อการจ้างงาน
4) ตะกั่วในกระบวนการขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่มีส่วนร่วมกับวัฒนธรรมของ บริษัท และเข้าใจขั้นตอนการทำงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 ) การสร้างแบรนด์นายจ้างและทำให้ความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษา เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน .
4 ) นำขึ้นเรือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ประกอบกับวัฒนธรรมของ บริษัท และเข้าใจกระบวนการทำงานทั้งหมด .