Expatriate failure can be avoided o

Expatriate failure can be avoided or minimised by (1) proper expatriate selection taking in
consideration the interpersonal skills of the expatriates, the motivation of the candidates and the
willingness of their spouses and families to live in the host country; (2) pre-preparation departure
through career’s counselling and cultural adjustments and language trainings for the employees and
their families and (3) maintaining good and continuous communications with the employees while there
are aboard and (4) having, as an integral part of IHRM processes and procedures, an repatriation
program that take care of the employees and their families when they return home.
Finally, the key challenge on avoiding or minimising expatriate failures is to have adequate and proper
IHRM policies and procedures that ensure proper support for international assignment as well as
repatriation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความล้มเหลวของชาวต่างชาติสามารถหลีกเลี่ยง หรือกระบวน โดย (1) การชาวต่างชาติเลือกใช้ในพิจารณาทักษะมนุษยสัมพันธ์ของชาวต่างชาติ แรงจูงใจของผู้สมัครและความตั้งใจของตนคู่สมรสและครอบครัวอาศัยอยู่ในประเทศเจ้าภาพ (2) ก่อนเตรียมเดินทางปรับปรุงวัฒนธรรม และให้คำปรึกษาและอบรมภาษาสำหรับพนักงานของอาชีพ และครอบครัวและ (3) รักษาการดีอย่างต่อเนื่อง และสื่อสารกับพนักงานในขณะที่มีอยู่ต่างประเทศและ (4) มี เป็นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ IHRM และขั้นตอน การส่งกลับโปรแกรมที่ดูแลพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเมื่อพวกเขากลับบ้านสุดท้าย ความท้าทายในการหลีกเลี่ยง หรือกับลดความล้มเหลวของชาวต่างชาติจะมีเพียงพอ และเหมาะสมIHRM นโยบายและขั้นตอนที่เหมาะสมให้สนับสนุนสำหรับนานาชาติกำหนดเป็นการส่งกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความล้มเหลวของชาวต่างชาติสามารถหลีกเลี่ยงหรือลดลงโดย (1) การเลือกชาวต่างชาติที่เหมาะสมในการ
พิจารณาทักษะของชาวต่างชาติ, แรงจูงใจของผู้สมัครและ
ความเต็มใจของคู่สมรสของพวกเขาและครอบครัวที่จะอยู่ในประเทศเจ้าภาพ; (2) การเดินทางก่อนการเตรียมความพร้อม
ให้คำปรึกษาอาชีพและการปรับวัฒนธรรมและการฝึกอบรมภาษาสำหรับพนักงานและ
ครอบครัวของพวกเขาและ (3) การสื่อสารการรักษาที่ดีและต่อเนื่องกับพนักงานในขณะที่มี
อยู่บนเรือและ (4) ต้องเป็นส่วนหนึ่งของ IHRM กระบวนการและขั้นตอนการส่งกลับ
โปรแกรมที่จะดูแลพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเมื่อพวกเขากลับบ้าน.
สุดท้ายความท้าทายที่สำคัญในการหลีกเลี่ยงหรือลดความล้มเหลวของชาวต่างชาติที่จะมีเพียงพอและเหมาะสม
IHRM นโยบายและขั้นตอนที่ให้การสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับการกำหนดนานาชาติ รวมทั้ง
การส่งกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ประสบความสำเร็จความล้มเหลวสามารถหลีกเลี่ยงหรือลดโดยชาวต่างชาติ ( 1 ) เหมาะสมเลือกถ่ายใน
การพิจารณาทักษะของพนักงาน , แรงจูงใจของผู้สมัครและคู่สมรสและครอบครัวของพวกเขา
ความเต็มใจที่จะอาศัยอยู่ในประเทศ ( 2 ) ก่อนเตรียมออกเดินทาง
ผ่านอาชีพของการแนะแนวและการปรับเปลี่ยนทางวัฒนธรรมและภาษา การฝึกอบรมสำหรับ พนักงานและ
ครอบครัวของพวกเขาและ ( 3 ) การรักษา การสื่อสารที่ดี และต่อเนื่องกับพนักงานในขณะที่มี
อยู่ต่างประเทศ และ ( 4 ) การเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ ihrm และขั้นตอนการส่งกลับ
โปรแกรมที่ดูแลพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเมื่อพวกเขากลับบ้าน
ในที่สุด ความท้าทายสำคัญในการหลีกเลี่ยงหรือลดชาวต่างชาติความล้มเหลวที่จะมีเพียงพอและเหมาะสม
นโยบายและขั้นตอนที่เหมาะสม เพื่อสนับสนุนให้งานระหว่างประเทศ ตลอดจนการ ihrm

.