(human factors psychology) as the t

(human factors psychology) as the third arm of IO-P is mainly focused on limited capacity of the employees in a given work environment and how an organization can craft abilities to fill in the gaps. The 21st century is also witnessing an increase in young employees. This phenomenon is under researched, as IO-P is aware of the fact that emerging part timers and full time employees as young as 12 years of age enter the labor force. Organizations have the power to shape behaviors, attitudes and character traits of the young employees. Furthermore, work interactions have been said to have a lasting impression and effect on work attitudes through the careers and adult lives of the employees as portrayed by Ford and Foster. IO-P can take advantage of this exposure to enhance organizational environmental practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(จิตวิทยาปัจจัยมนุษย์) เป็นที่สาม แขนของ IO-P เป็นส่วนใหญ่เน้นการจำกัดกำลังการผลิตของพนักงานในระบบการทำงานกำหนดว่าองค์กรสามารถหัตถกรรมความสามารถในการกรอกข้อมูลในช่องว่าง ศตวรรษที่ 21 เป็นยังเป็นพยานการเพิ่มพนักงานหนุ่ม ปรากฏการณ์นี้เป็นภายใต้เมือ เป็น IO-P ตระหนักถึงข้อเท็จจริงที่เกิดใหม่ส่วนตัวจับเวลาและพนักงานเต็มเวลาเป็นหนุ่มสาวที่อายุ 12 ปีป้อนแรงงานบังคับ องค์กรมีลักษณะรูปร่าง ทัศนคติ และลักษณะตัวอักษรของพนักงานสาวอำนาจ นอก งานโต้ตอบได้แล้วว่า มีความประทับใจและมีผลต่อทัศนคติการงานอาชีพและชีวิตผู้ใหญ่ของพนักงานเป็นเซ็กส์ โดยฟอร์ดและฟอสเตอร์ IO-P สามารถใช้ประโยชน์จากแสงนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ปัจจัยมนุษย์จิตวิทยา) เป็นแขนสามของ IO-P จะมุ่งเน้นในความจุที่ จำกัด ของพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่กำหนดและวิธีการที่องค์กรสามารถฝีมือความสามารถในการกรอกในช่องว่าง ในศตวรรษที่ 21 ยังเป็นพยานการเพิ่มขึ้นของพนักงานหนุ่ม ปรากฏการณ์นี้อยู่ภายใต้การวิจัยเป็น IO-P ตระหนักถึงความจริงที่เกิดขึ้นใหม่ตัวนับเป็นส่วนหนึ่งและพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเป็นสาวเป็น 12 ปีเข้าสู่ตลาดแรงงาน องค์กรมีอำนาจที่จะรูปร่างพฤติกรรมทัศนคติและลักษณะนิสัยของพนักงานหนุ่ม นอกจากนี้การโต้ตอบการทำงานที่ได้รับการกล่าวว่ามีความประทับใจและผลกระทบต่อทัศนคติการทำงานที่ผ่านการประกอบอาชีพและชีวิตผู้ใหญ่ของพนักงานเป็นภาพจากฟอร์ดและฟอสเตอร์ IO-P สามารถใช้ประโยชน์จากการสัมผัสนี้เพื่อเพิ่มการปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร