Move to a centralized decision maki

Move to a centralized decision making structure
Severely damage the corporate culture as well as the employees’ morale, bureaucracy & span of control.

Strategic imperatives

Organizational structure
(flexibility to grow & span of control)

Corporate culture
(collaboration in the competition)

Human resources
(employees’ alignment)

Information technology
(knowledge & ideas sharing)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ย้ายไปการตัดสินใจจากส่วนกลางทำให้โครงสร้างรุนแรงความเสียหายวัฒนธรรมองค์กรตลอดจนพนักงานขวัญ อำมาตยาธิปไตย และระยะควบคุมImperatives เชิงกลยุทธ์โครงสร้างองค์กร(ให้เติบโตและระยะควบคุม)วัฒนธรรมองค์กร(ความร่วมมือในการแข่งขัน)ทรัพยากรบุคคล(ตำแหน่งพนักงาน)เทคโนโลยีสารสนเทศ(ความรู้และความคิดร่วมกัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ย้ายไปที่โครงสร้างการตัดสินใจจากส่วนกลาง
อย่างรุนแรงสร้างความเสียหายวัฒนธรรมองค์กรเช่นเดียวกับขวัญและกำลังใจของพนักงานราชการและช่วงของการควบคุม. สนองกลยุทธ์โครงสร้างองค์กร(ยืดหยุ่นเพื่อการเติบโตและช่วงของการควบคุม) วัฒนธรรมองค์กร(การทำงานร่วมกันในการแข่งขัน) ทรัพยากรมนุษย์( การจัดตำแหน่งของพนักงาน) เทคโนโลยีสารสนเทศ(ความรู้และความคิดร่วมกัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ย้ายไปแบบรวมศูนย์การตัดสินใจโครงสร้าง
รุนแรงเสียวัฒนธรรมขององค์กร ตลอดจนขวัญและกำลังใจของพนักงาน ข้าราชการ &ช่วงการควบคุมความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ .




( โครงสร้างองค์กรมีความยืดหยุ่นในการเติบโต&ช่วงการควบคุม )


( วัฒนธรรมองค์กรความร่วมมือในการแข่งขัน )


( พนักงานทรัพยากรมนุษย์ จัด )


( &เทคโนโลยีสารสนเทศความรู้ความคิดร่วมกัน )