Therefore, organisations need to co

Therefore, organisations need to consider some important issues as they face the
future: continuous technological change; the increasing removal of trade barriers; the
consequent globalisation; the volatility of customer demand within existing markets (Luoma,
2000; Ulrich, 1997). These continuous changes have challenged organisations to learn how to
manage their businesses in the context of these continuous unpredictable changes, to learn
how to confront these changes quickly and successfully. It is argued that, in order for an
organisation to achieve its objectives and goals, it needs to consider the important role of its
people; it needs a highly competent, skilled and trained workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น องค์กรต้องพิจารณาบางประเด็นที่สำคัญพวกเขาเผชิญกับการในอนาคต: การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง เอาเพิ่มของอุปสรรคทางการค้า ที่นโบายทอด ความผันผวนของความต้องการลูกค้าในตลาดที่มีอยู่ (Luoma2000 Ulrich, 1997) เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเหล่านี้ได้ท้าทายองค์กรเพื่อเรียนรู้วิธีการจัดการธุรกิจของตนในบริบทของแปลงไม่แน่นอนอย่างต่อเนื่อง การเรียนรู้วิธีการเผชิญหน้าเหล่านี้เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และเรียบร้อย ไม่โต้เถียงที่ เพื่อการองค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย การต้องพิจารณาถึงบทบาทสำคัญของมันคน ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถ มีฝีมือ และผ่านการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นองค์กรจะต้องพิจารณาประเด็นที่สำคัญบางอย่างที่พวกเขาต้องเผชิญกับอนาคตการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง การกำจัดที่เพิ่มขึ้นของการกีดกันทางการค้า;
โลกาภิวัตน์ที่เกิดขึ้น; ความผันผวนของความต้องการของลูกค้าในตลาดที่มีอยู่ (Luoma,
2000; อูล, 1997) การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเหล่านี้มีความท้าทายองค์กรที่จะเรียนรู้วิธีการจัดการธุรกิจของพวกเขาในบริบทของการเปลี่ยนแปลงที่ไม่อาจคาดการณ์เหล่านี้อย่างต่อเนื่องที่จะเรียนรู้วิธีการที่จะเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็วและประสบความสำเร็จ มันเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่ว่าในการสั่งซื้อสำหรับองค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของมันก็ต้องพิจารณาบทบาทที่สำคัญของคน; มันต้องมีความสามารถสูง, แรงงานที่มีทักษะและการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น องค์กรจะต้องพิจารณาประเด็นที่สำคัญบางอย่างเช่นที่พวกเขาเผชิญ
ในอนาคต : เปลี่ยนเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง ; การขจัดอุปสรรคทางการค้า ;
โลกาภิวัตน์ส่งผล ; ความผันผวนของความต้องการของลูกค้าในตลาดที่มีอยู่ ( luoma
, 2000 ; Ulrich , 1997 ) การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีความท้าทายอย่างต่อเนื่องขององค์กร เพื่อเรียนรู้วิธีการ
จัดการธุรกิจของพวกเขาในบริบทของการเปลี่ยนแปลงที่ไม่อาจคาดเดาเหล่านี้อย่างต่อเนื่องเพื่อเรียนรู้
วิธีการเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็วและเรียบร้อยแล้ว มันแย้งว่าในการสั่งซื้อสำหรับ
องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย มันต้องพิจารณาบทบาทสำคัญของประชาชน
; มันต้องใช้ความสามารถสูง มีทักษะและการฝึกอบรมบุคลากร