While there has been research carri

While there has been research carried out on the relationship between ethical leadership, organizational commitment and job satisfaction, this relationship has not sufficiently been examined in terms of hotel businesses, as one of the most important stakeholders of the tourism sector. Therefore, (1) the relationship between ethical leadership, organizational commitment and job satisfaction in hotel industries and (2) the mediator role of organizational commitment between ethical leadership and job satisfaction were examined in this study. In this regard, the study is important in terms of contributing to the literature and raising the awareness of employees working in the tourism sector. It is also hoped that the findings will inform employees and management about ethical leadership, organizational commitment and job
satisfaction. Within this scope, a questionnaire study was conducted and the findings were tested using the LISREL programme.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่ได้มีการวิจัยที่ดำเนินการในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำจริยธรรม ความมุ่งมั่นขององค์กร และความพึงพอใจในงาน ความสัมพันธ์นี้มีไม่เพียงพอถูกตรวจสอบในธุรกิจโรงแรม เป็นหนึ่งในผู้มีส่วนได้เสียสำคัญของภาคการท่องเที่ยว ดังนั้น, (1)ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำจริยธรรม ความมุ่งมั่นขององค์กร และความพึงพอใจในงานในอุตสาหกรรมโรงแรมและ (2)บทบาทผู้ไกล่เกลี่ยของผูกพันระหว่างภาวะผู้นำจริยธรรมและความพึงพอใจในงานมีการตรวจสอบในการศึกษานี้ ในการนี้ การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญให้เกิดวรรณคดี และตระหนักของพนักงานที่ทำงานในภาคการท่องเที่ยว ยังหวังว่า ผลการศึกษาจะแจ้งให้พนักงานและจัดการเกี่ยวกับภาวะผู้นำจริยธรรม ความมุ่งมั่นขององค์กร และงานความพึงพอใจ ภายในขอบเขตนี้ แบบสอบถามการวิจัย และทดสอบผลการวิจัยโดยใช้โปรแกรม LISREL

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่มีการดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำทางจริยธรรม, ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานกับความสัมพันธ์นี้ไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างเพียงพอในแง่ของธุรกิจโรงแรมเป็นหนึ่งในผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญที่สุดของภาคการท่องเที่ยว ดังนั้น (1) ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำทางจริยธรรม, ความมุ่งมั่นขององค์กรและพึงพอใจในงานในอุตสาหกรรมโรงแรมและ (2) บทบาทสื่อกลางของความมุ่งมั่นขององค์กรระหว่างความเป็นผู้นำทางจริยธรรมและความพึงพอใจในงานมีการตรวจสอบในการศึกษานี้ ในการนี้การศึกษาเป็นสิ่งที่สำคัญในแง่ของการมีส่วนร่วมกับวรรณกรรมและการสร้างความตระหนักของพนักงานที่ทำงานในภาคการท่องเที่ยว นอกจากนี้ยังหวังว่าการค้นพบจะแจ้งให้พนักงานและผู้บริหารเกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางจริยธรรม, ความมุ่งมั่นขององค์กรและงาน
ความพึงพอใจ ภายในขอบเขตนี้แบบสอบถามการศึกษาได้ดำเนินการและผลการวิจัยที่ได้รับการทดสอบโดยใช้โปรแกรมลิสเรล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่มีงานวิจัยที่ดำเนินการเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม ความผูกพันต่อองค์การกับความพึงพอใจในงาน ความสัมพันธ์นี้มีไม่เพียงพอ การตรวจสอบในแง่ของธุรกิจโรงแรมเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของภาคการท่องเที่ยว ดังนั้น ( 1 ) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบจริยธรรมความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานในอุตสาหกรรมโรงแรม และ ( 2 ) เป็นสื่อกลาง บทบาทของความผูกพันระหว่างภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและความพึงพอใจในงาน มีวัตถุประสงค์ในการศึกษานี้ ทั้งนี้ การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญในแง่ของการเอื้อต่อวรรณกรรมและเพิ่มความตระหนักของบุคลากรที่ทำงานในภาคการท่องเที่ยวก็หวังว่าผลจะรีบแจ้งพนักงานและการจัดการเกี่ยวกับภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงาน

ภายในขอบเขตนี้ เพื่อศึกษาและวิเคราะห์ ทดสอบใช้ด้วยโปรแกรม