Obviously every employee has receiv

Obviously every employee has received a livelihood
due to the organization for which they work even if
its structure, ethos and management style is not
agreeable. The real issues are:
(1) compromise of public service ethos
(2) replacement of education with ‘‘training’’
(3) drive to boost attainment figures regardless of real
ability
(4) import of American style ‘‘kick ass’’ management.
(5) endless pointless reorganization
(6) funding based on phony initiatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เห็นได้ชัดว่าลูกจ้างได้รับการดำรงชีวิตเนื่องจากองค์กรที่ทำงานแม้ว่ารูปแบบโครงสร้าง ร๊อค และจัดการไม่ได้คบหา ปัญหาแท้จริงคือ:(1) ประสิทธิภาพของบริการสาธารณะร๊อค(2) แทนการศึกษาด้วย ''''(3) ไดรฟ์เพื่อเพิ่ม figures บรรลุไม่จริงความสามารถใน(4) การนำเข้าการจัดการ ''เตะตูด '' สไตล์อเมริกัน(5) ปรับโครงสร้างองค์กรอวกาศสิ้นสุด(6) เงินทุนตามโครงการปลอม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เห็นได้ชัดว่าพนักงานทุกคนได้รับการทำมาหากิน
เนื่องจากองค์กรที่พวกเขาทำงานแม้ว่า
โครงสร้างของร๊อคและรูปแบบการจัดการไม่ได้เป็น
ที่น่าพอใจ ปัญหาที่แท้จริงคือ
(1) การประนีประนอมของร๊อคการบริการสาธารณะ
(2) การเปลี่ยนของการศึกษากับ '' การฝึกอบรม ''
(3) การขับรถเพื่อเพิ่ม gures สำเร็จ Fi โดยไม่คำนึงถึงจริง
ความสามารถ
(4) นำเข้าสไตล์อเมริกัน '' เตะตูด '' การจัดการ.
(5) การปรับโครงสร้างไม่มีจุดหมายไม่มีที่สิ้นสุด
(6) เงินทุนขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของปลอม