Before a bargaining council can be

Before a bargaining council can be registered, the trade union and employers’ organizations must meet a number of conditions including in the main, being at least “sufficiently representative” of the area and sector in which they operate. Furthermore, section 30(1)(b) of the LRA requires the constitution of every bargaining council to make provision for “the representation of small and medium enterprises”. Where the parties in the bargaining council are representative of the majority of workers and employers in that sector, the council can request the Minister of Labour to extend its collective agreements to non-parties. The Minister then has no discretion and he or she must extend the agreement within 60 days of receiving the request. Moreover, the Minister can also extend agreements to non-parties who fall within the registered scope of the council in cases where the parties (in the council), are only “sufficiently representative”, and if failure to do so would “undermine collective bargaining at sectoral level or in the public service”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนสามารถลงทะเบียน สภาต่อรองสหภาพและองค์กรนายจ้างต้องตรงกับจำนวนของเงื่อนไขในหลัก น้อย "แก่ตัวแทน" ที่ตั้งและภาคที่พวกเขาทำงาน นอกจากนี้ 30(1)(b) ส่วนของ LRA ต้องการรัฐธรรมนูญของสภาทุกพื้นที่เพื่อให้การจัด "การแสดงของวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดย่อม" ที่ฝ่ายในสภาเท่านั้นเป็นตัวแทนส่วนใหญ่ของคนงานและนายจ้างที่ภาค สภาขอรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเพื่อขยายข้อตกลงไม่ใช่ฝ่ายที่รวม รัฐมนตรีแล้วมีดุลพินิจไม่ และเขาหรือเธอต้องขยายข้อตกลงภายใน 60 วันรับคำขอ นอกจากนี้ รัฐมนตรียังสามารถขยายข้อตกลงที่จะไม่บุคคลที่อยู่ภายในขอบเขตที่ลงทะเบียนของสภาในกรณีที่ฝ่าย (ในสภา), เป็นเพียง "แก่พนักงาน" และ ถ้าไม่ต้อง "ทำลายเจรจา ในระดับรายสาขา หรือ ในบริการสาธารณะ" ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนที่สภาต่อรองสามารถลงทะเบียนสหภาพแรงงานและองค์กรนายจ้างต้องเป็นไปตามจำนวนของเงื่อนไขรวมทั้งในหลักเป็นอย่างน้อย "ตัวแทนอย่างพอเพียง" ของพื้นที่และภาคที่พวกเขาทำงาน นอกจากนี้มาตรา 30 (1) (ข) แห่ง LRA ต้องใช้รัฐธรรมนูญของทุกสภาการเจรจาต่อรองที่จะทำให้บทบัญญัติสำหรับ "ตัวแทนของผู้ประกอบการขนาดกลางและเล็ก" ในกรณีที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายในการเจรจาต่อรองสภาเป็นตัวแทนของคนส่วนใหญ่ของคนงานและนายจ้างในภาคว่าสภาสามารถขอให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานที่จะขยายข้อตกลงร่วมกันในการบุคคลที่ไม่ใช่ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแล้วมีดุลยพินิจไม่และเขาหรือเธอจะต้องขยายสัญญาภายใน 60 วันนับจากวันที่ได้รับคำขอ นอกจากนี้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยังสามารถขยายสัญญาให้กับบุคคลที่ไม่ใช่ที่อยู่ภายในขอบเขตจดทะเบียนของสภาในกรณีที่บุคคล (ในสภา) เป็นเพียง "ตัวแทนอย่างพอเพียง" และถ้าล้มเหลวในการทำเช่นนั้นจะ "ทำลายการเจรจาต่อรอง ในระดับภาคหรือในการให้บริการสาธารณะ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนการต่อรองสภาสามารถจดทะเบียนสหภาพแรงงาน และนายจ้างขององค์กรจะต้องตรงกับหมายเลขของเงื่อนไขรวมทั้งในหลักเป็นอย่างน้อย " ขึ้นแทน " ของพื้นที่และภาคที่พวกเขาใช้ นอกจากนี้มาตรา 30 ( 1 ) ( B ) ของ lra ต้องรัฐธรรมนูญของทุกกลุ่มสภาเพื่อให้บทบัญญัติสำหรับ " เป็นตัวแทนของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม " ที่พรรคการเมืองในสภาหรือเป็นตัวแทนของคนส่วนใหญ่ของคนงานและนายจ้างในภาคนั้น สภาได้ขอให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเพื่อขยายข้อตกลงที่จะไม่รวมพรรคการเมืองรัฐมนตรีแล้วไม่มีดุลพินิจ และเขาหรือเธอจะต้องขยายข้อตกลงภายใน 60 วันนับจากวันที่ได้รับคำขอ นอกจากนี้ นายกรัฐมนตรียังสามารถขยายข้อตกลงไม่ฝ่ายที่ตกอยู่ภายในขอบเขตของการลงทะเบียนสภาในกรณีที่ทั้งสองฝ่าย ( ในสภา ) เป็นเพียง " พอท่าน "และถ้าความล้มเหลวที่จะทำเช่นนั้นจะ " ทำลายการเจรจาต่อรองในระดับภาคหรือในบริการ " ประชาชน