LAB320 : What specific mechanisms a

LAB320 : What specific mechanisms are in place to ensure effective implementation of your company's Working Conditions policy?
Interactive communication session with employees with regard to working conditions
Company wide promotion of employees initiatives regarding working conditions
Official measures to compensate atypical working hours
Official measures to promote work and life balance
Additional rest periods or vacations, above legal requirements
Company specific health care program for employees
Company specific pension plan
Transparency (process and criteria communicated to all employees) on remuneration system
Policy to have fixed salary systematically above minimum legal (when existence of minimum legal)
Others (please specify) *
No specific mechanisms in place-*-

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

lab320: สิ่งที่กลไกที่เฉพาะเจาะจงอยู่ในสถานที่ที่จะให้การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของนโยบายสภาพการทำงานที่ บริษัท ของคุณหรือไม่
เซสชั่นการสื่อสารโต้ตอบกับพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานด้วย
โปรโมชั่นที่หลากหลายของความคิดริเริ่มของพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่
มาตรการอย่างเป็นทางการเพื่อชดเชยชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
มาตรการอย่างเป็นทางการเพื่อส่งเสริมการทำงานและการใช้ชีวิตสมดุล
ระยะเวลาเพิ่มเติมส่วนที่เหลือหรือวันหยุดพักผ่อนไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
บริษัท โปรแกรมการดูแลสุขภาพที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานแผนบำนาญ

โดยเฉพาะความโปร่งใสของ บริษัท (ขั้นตอนและเกณฑ์การสื่อสารไปยังพนักงานทุกคน) ในระบบการจ่ายค่าตอบแทน
นโยบายที่จะมีการแก้ไข เงินเดือนระบบข้างต้นขั้นต่ำตามกฎหมาย (เมื่อการดำรงอยู่ของขั้นต่ำตามกฎหมาย)
อื่น ๆ (โปรดระบุ) *
ไม่มีกลไกที่เฉพาะเจาะจงในสถานที่ * -

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

LAB320: กลไกเฉพาะบ้างเพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพของนโยบายบริษัทเงื่อนไขการทำงาน
เซสชันโต้ตอบสื่อสารกับพนักงานตามสภาพการทำงาน
บริษัทส่งเสริมพนักงานโครงการเกี่ยวกับสภาพการทำงานมากมาย
ทางมาตรการชดเชยชั่วโมงการทำงานพิเศษ
มาตรการทางการส่งเสริมการทำงานและชีวิตสมดุล
เหลือเพิ่มเติมระยะเวลาหรือวันหยุด เหนือข้อกำหนดทางกฎหมาย
โปรแกรมดูแลสุขภาพเฉพาะบริษัทสำหรับพนักงาน
แผนเงินบำนาญเฉพาะบริษัท
ความโปร่งใส (กระบวนการและเงื่อนไขในการสื่อสารกับพนักงานทั้งหมด) ระบบค่าตอบแทน
นโยบายให้มีแก้ไขเงินเดือนเหนือกฎหมายขั้นต่ำอย่างเป็นระบบ (เมื่อขั้นต่ำตามกฎหมายที่มีอยู่)
อื่น ๆ (โปรดระบุ) *
กลไกไม่เฉพาะในสถานที่- * -

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ห้องปฏิบัติการ 320 ว่ากลไกเฉพาะในสถานที่ที่ให้การนำไปใช้งานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ของนโยบาย สภาพ การทำงานของบริษัทของคุณหรือไม่? เซสชันการสื่อสาร
อินเตอร์แอคทีฟพร้อมด้วยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายบริษัท
สภาพ การทำงานกว้างของความคิดริเริ่มพนักงานเกี่ยวกับ สภาพ การทำงาน
มาตรการอย่างเป็นทางการเพื่อเป็นการชดเชยชั่วโมงการทำงานทั่วทั้งโรงแรมตกแต่งด้วยสัญลักษณ์
เจ้าหน้าที่ใช้มาตรการในการส่งเสริมการทำงานและชีวิตความสมดุล
เพิ่มเติมส่วนที่เหลือเป็นช่วงวันหยุดพักผ่อนหรือเหนือข้อกำหนดด้านกฎหมาย
บริษัทเฉพาะการดูแล สุขภาพ สำหรับพนักงานบริษัท

เฉพาะเงินบำนาญแผนความโปร่งใส(ขั้นตอนและเกณฑ์แจ้งไปยังพนักงาน)ในระบบค่าตอบแทน
นโยบายในการมีกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำตามกฎหมายอย่างเป็นระบบด้านบน(เมื่อการดำรงอยู่ของขั้นต่ำตามกฎหมาย)
อื่นๆ(โปรดระบุ)*
ระบุไม่มีกลไกใน - * -