6.9 Unpaid LeaveThe Company may, at

6.9 Unpaid Leave
The Company may, at its discretion, grant Unpaid Leave to an employee who had completed a minimum of one (1) year of service with the Group of Companies for the following purposes:-
 To attend important matters.
 To pursue higher education towards a recognized qualification this is of relevance to his/her job and of benefit to the Company.
 To perform voluntary services sponsored by both Government and/or non-government organizations.
 Health / medical reasons with Doctor’s certification.
Unpaid leave application is subjected to the management’s approval based on case by case basis and ALL Earned Annual Leave for the year must be exhausted prior to the application.
Written application for Unpaid Leave must be submitted at least thirty (30) days prior to commencement of the unpaid leave. Supporting documents must be furnished during application.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6.9 ไม่ปล่อยบริษัท ด้วยดุลพินิจ อาจอนุญาตให้ยังปล่อยให้พนักงานที่ได้เสร็จสมบูรณ์อย่างน้อยปีหนึ่ง (1) ของบริการกับกลุ่มบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้: -คล้ายฟังเรื่องที่สำคัญคล้ายไล่ศึกษาต่อรู้จักคุณสมบัตินี้มี ความเกี่ยวข้องกับงานเขา/เธอ และ เป็นประโยชน์กับบริษัทคล้ายการสมัครใจบริการที่สนับสนุน โดยรัฐบาลหรือองค์กรเอกชนคล้ายสุขภาพ / แพทย์เหตุผลกับใบรับรองแพทย์ยังปล่อยแอพลิเคชันขึ้นอยู่การบริหารอนุมัติตามกรณีโดยกรณีพื้นฐาน และต้องหมดทั้งหมดรับปีเว้นปีก่อนแอพลิเคชันต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรยังปล่อยออกอย่างน้อยสามสิบ (30) วันก่อนเริ่มดำเนินการที่ยังไม่ได้ชำระ เอกสารต้องมีตกแต่งระหว่างแอพลิเคชัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6.9 ค่าจ้างออกจาก
บริษัท ฯ อาจใช้ดุลยพินิจของตนให้ค่าจ้างออกไปพนักงานที่เพิ่งเสร็จสิ้นอย่างน้อยหนึ่ง (1) ปีในการให้บริการกับกลุ่ม บริษัท เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้: -
. การเข้าร่วมเรื่องสำคัญ
การติดตาม การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่มีต่อการรับรองได้รับการยอมรับนี้เป็นความเกี่ยวข้องกับ / งานของเธอของเขาและเป็นประโยชน์กับ บริษัท ฯ .
ในการดำเนินการให้บริการด้วยความสมัครใจรับการสนับสนุนจากทั้งภาครัฐและ / หรือองค์กรที่ไม่ใช่รัฐบาล.
สุขภาพ / เหตุผลทางการแพทย์ที่มีการรับรองหมอ.
ที่ค้างชำระลา แอพลิเคชันอยู่ภายใต้การอนุมัติของฝ่ายบริหารขึ้นอยู่กับกรณีพื้นฐานและรายได้ทั้งหมดออกจากประจำปีจะต้องหมดก่อนที่จะมีแอปพลิเค.
แอพลิเคชันที่เขียนขึ้นสำหรับออกจากที่ค้างชำระจะต้องส่งอย่างน้อยสามสิบ (30) วันก่อนที่จะเริ่มการค้างชำระ ออกจาก เอกสารประกอบการจะต้องได้รับการตกแต่งระหว่างการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6.9 ค่าจ้างละ
บริษัทอาจที่ดุลพินิจของ แกรนท์ จ่ายให้พนักงานที่ได้เสร็จสิ้นอย่างน้อยหนึ่ง ( 1 ) ปีของการให้บริการกับกลุ่มของ บริษัท เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ : -
เข้าร่วมสำคัญ .
ไล่อุดมศึกษาไปสู่การยอมรับคุณสมบัตินี้มีความเกี่ยวข้องกับของเขา / เธอในงาน และประโยชน์ต่อบริษัท
แสดงการสนับสนุนจากองค์กรต่างๆ ทั้งภาครัฐและ / หรือเอกชน .
สุขภาพ / การแพทย์เหตุผลพร้อมใบรับรองแพทย์ ไปจ่ายค่า
ใบสมัครอยู่ภายใต้การอนุมัติของการจัดการบนพื้นฐานกรณีพื้นฐานและได้รับลาประจำปีสำหรับปีต้องเหนื่อยก่อนที่จะสมัคร .
เขียนโปรแกรมสำหรับการจ่ายไปแล้วจะต้องส่งอย่างน้อย 30 วันก่อนเริ่มจากไปที่ยังไม่ได้จ่าย สนับสนุนเอกสารต้องตกแต่งในโปรแกรม