proposed a trickle-down model of fa

proposed a trickle-down model of fairness to explain connections between the perceived fairness of the organi- zation, the employee, and the customer. Specifically, the model predicts that employee perceptions of the organization's distributive and procedural justice will affect that employee's commitment to the organization, which will affect how fairly they treat the customers, in terms of effort and pro-social behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำเสนอรูปแบบย่อมยุติธรรมอธิบายการเชื่อมต่อระหว่างการรับรู้ถึงความยุติธรรม ความ organi พนักงาน และลูกค้า โดยเฉพาะ แบบจำลองทำนายว่า พนักงานรับรู้ความยุติธรรมขององค์กรแจกแจงขั้นตอน และจะมีผลต่อความมุ่งมั่นของพนักงานองค์กร ซึ่งจะมีผลต่อวิธีค่อนข้างจะรักษาลูกค้า ความพยายามและพฤติกรรมทางสังคมที่สนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นำเสนอรูปแบบหยดลงของความเป็นธรรมในการอธิบายการเชื่อมต่อระหว่างความเป็นธรรมการรับรู้ของ zation ถึงองค์กรพนักงานและลูกค้า โดยเฉพาะรูปแบบการคาดการณ์ว่าการรับรู้ของพนักงานขององค์กรของความยุติธรรมการจำหน่ายและการดำเนินการจะมีผลต่อความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีต่อองค์กรซึ่งจะส่งผลกระทบต่อวิธีการที่เป็นธรรมที่พวกเขาปฏิบัติต่อลูกค้าในแง่ของความพยายามและพฤติกรรมโปรสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้เสนอรูปแบบของความยุติธรรม หยดลงเพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมของ Organi - รับรองเอกสาร พนักงาน และลูกค้า โดยเฉพาะแบบจำลองคาดการณ์ว่า การรับรู้ขององค์กรการกระจายและกระบวนการยุติธรรมจะมีผลต่อที่ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรซึ่งจะมีผลต่อวิธีการที่ค่อนข้างที่พวกเขาปฏิบัติต่อลูกค้าในแง่ของความพยายามและโปรสังคมพฤติกรรม