The recency effect. When one uses s

The recency effect. When one uses subjective performance measures, ratings are affected strongly by the employee's most recent actions. Recent actions either good or ba more likely to be remembered by the rate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผล recency เมื่อใช้ประเมินประสิทธิภาพอัตนัย จัดอันดับจะมีผลกระทบอย่างยิ่ง โดยการกระทำล่าสุดของพนักงาน การกระทำล่าดีหรือบาน่าจะเป็นที่จดจำ โดยใช้อัตรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบความใหม่ เมื่อใช้การวัดประสิทธิภาพอัตนัยคะแนนจะได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากการกระทำที่ผ่านมาส่วนใหญ่ของพนักงาน การกระทำที่ผ่านมาดีหรือ BA มีแนวโน้มที่จะได้รับการจดจำโดยอัตรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความใหม่ ผล เมื่อหนึ่งใช้มาตรการประสิทธิภาพ อัตนัย บริษัทจะได้รับผลกระทบอย่างมากโดยการกระทำล่าสุดของพนักงาน ล่าสุดการกระทำดีหรือ BA มีแนวโน้มที่จะถูกจดจำโดยอัตรา