The recency effect. When one uses subjective performance measures, ratings are affected strongly by the employee's most recent actions. Recent actions either good or ba more likely to be remembered by the rate
ผลกระทบความใหม่ เมื่อใช้การวัดประสิทธิภาพอัตนัยคะแนนจะได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากการกระทำที่ผ่านมาส่วนใหญ่ของพนักงาน การกระทำที่ผ่านมาดีหรือ BA มีแนวโน้มที่จะได้รับการจดจำโดยอัตรา