Equity award grants may be made at

Equity award grants may be made at varying times and in varying amounts in the discretion of the compensation committee, but are generally approved for executive officers, including the named executive officers, once a year unless an executive officer is promoted, in which case a grant will normally be made at that time, or, in rare circumstances, for recognition of outstanding performance. Our equity incentive grant policy, which was initially approved by our board of directors after the Azur Merger and amended and restated in July 2013, provides that all equity grants that are approved for executive officers will be granted on the second trading day following the filing date of our next quarterly or annual report filed under the Exchange Act that occurs after the date on which such grants are approved by our board of directors or compensation committee, as applicable. Accordingly, our equity incentive grant policy requires that grants to our executive officers, if any, be made shortly after we have released information about our financial performance to the public for the applicable annual or quarterly period, so that the market will have an opportunity to absorb the financial and other information included in our annual and periodic reports before such grants are awarded. As a result, the timing of equity awards is not coordinated in a manner that intentionally benefits our executive officers; rather, the policy is designed with the objective that the market price of our ordinary shares at the time of grant can generally be expected to reflect our then-current results and prospects.
For all employees, the exercise price of stock options is equal to the fair market value (the closing price as reported on the NASDAQ Global Select Market) of our shares on the date of grant. Stock option grants generally vest 25% upon the one year anniversary of the vesting commencement date, which is generally the employment commencement date for new hire grants and the grant date for annual grants, and vest as to the remainder of the shares in 36 equal monthly installments thereafter, subject to the option holder’s continued service with us. RSUs typically vest annually over four years from the grant date, also subject to the holder’s continued service with us. Stock options and RSUs are subject to potential vesting acceleration as described below under the heading “Potential Payments upon Termination or Change in Control.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มอบรางวัลหุ้นอาจทำ ในเวลาที่แตกต่างกัน และ ในจำนวนที่แตกต่างกันในดุลยพินิจของคณะกรรมการค่าตอบแทน แต่โดยทั่วไปได้รับการอนุมัติสำหรับผู้บริหาร รวมถึงการกำหนดชื่อผู้บริหาร ปีละครั้งเว้นแต่บริหารเลื่อน ในกรณีนี้ ให้ปกติการที่ หรือ ใน กรณีที่หายาก สำหรับการรับรู้ประสิทธิภาพที่โดดเด่น ส่วนจูงใจให้นโยบาย ซึ่งเริ่มต้นอนุมัติ โดยคณะกรรมการหลังการควบรวมกิจการร้าน และแก้ไข และปรับใน 2013 กรกฎาคม แสดงว่า ทุนหุ้นทั้งหมดที่ได้รับอนุมัติให้ผู้บริหารจะได้รับในวันซื้อขายสองนับจากวันยื่นรายงานต่อไตรมาส หรือรายปียื่นตามพระราชบัญญัติอัตราแลกเปลี่ยนที่เกิดขึ้นหลังจากวันที่ซึ่งทุนดังกล่าวได้รับการอนุมัติ โดยคณะกรรมการบริษัทหรือคณะกรรมการ เป็นใช้ ตาม นโยบายจูงใจให้ผู้ถือหุ้นต้องการว่า มอบให้ผู้บริหารของเรา ถ้ามี ทำในไม่ช้าหลังจากที่เราได้นำข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของเราการเงินสาธารณะระยะการใช้รายปี หรือรายไตรมาส ดังนั้นจึงมีโอกาสซึมซับข้อมูลทางการเงิน และอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในรายงานประจำปี และประจำงวดของเราก่อนได้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าว ผล เวลาของรางวัลส่วนไม่สอดคล้องกันในลักษณะที่ตั้งใจผลประโยชน์ผู้บริหารของเรา ค่อนข้าง นโยบายถูกออกแบบมา มีวัตถุประสงค์ให้ที่ราคาตลาดของหุ้นสามัญของเราเวลามอบให้โดยทั่วไปสามารถคาดหวังถึงผลลัพธ์ปัจจุบันและแนวโน้มของเราFor all employees, the exercise price of stock options is equal to the fair market value (the closing price as reported on the NASDAQ Global Select Market) of our shares on the date of grant. Stock option grants generally vest 25% upon the one year anniversary of the vesting commencement date, which is generally the employment commencement date for new hire grants and the grant date for annual grants, and vest as to the remainder of the shares in 36 equal monthly installments thereafter, subject to the option holder’s continued service with us. RSUs typically vest annually over four years from the grant date, also subject to the holder’s continued service with us. Stock options and RSUs are subject to potential vesting acceleration as described below under the heading “Potential Payments upon Termination or Change in Control.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับรางวัลทุนทุนอาจจะทำในช่วงเวลาที่แตกต่างกันและในจำนวนแตกต่างกันในดุลยพินิจของคณะกรรมการค่าตอบแทน แต่ได้รับการอนุมัติโดยทั่วไปสำหรับผู้บริหารรวมทั้งผู้บริหารชื่อปีละครั้งยกเว้นกรณีที่ผู้บริหารได้รับการสนับสนุนในกรณีที่ทุน ปกติจะทำในเวลานั้นหรือในกรณีที่หายากสำหรับการรับรู้ผลการดำเนินงานที่โดดเด่น นโยบายทุนแรงจูงใจในส่วนของเราซึ่งได้รับการอนุมัติในขั้นต้นโดยคณะกรรมการของเราหลังจากที่ดาซูร์การควบรวมกิจการและที่แก้ไขเพิ่มเติมและปรับปรุงใหม่ในเดือนกรกฎาคมปี 2013 แสดงให้เห็นว่าทุกทุนทุนที่ได้รับการอนุมัติสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้บริหารจะได้รับในวันซื้อขายวันที่สองต่อไปนี้วันที่ยื่น รายงานรายไตรมาสหรือรายปีต่อไปของเรายื่นภายใต้พระราชบัญญัติการแลกเปลี่ยนที่เกิดขึ้นหลังจากวันที่ทุนดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการหรือคณะกรรมการค่าตอบแทนของเราเช่นบังคับ ดังนั้นนโยบายทุนแรงจูงใจในส่วนของเราต้องการให้เงินช่วยเหลือแก่เจ้าหน้าที่ผู้บริหารของเราถ้ามีจะทำไม่นานหลังจากที่เราได้เปิดตัวข้อมูลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทางการเงินของเราให้กับประชาชนเป็นงวดรายปีหรือรายไตรมาสบังคับเพื่อให้ตลาดจะมีโอกาสไปยัง ดูดซับข้อมูลทางการเงินและอื่น ๆ รวมอยู่ในรายงานประจำปีและระยะของเราก่อนทุนดังกล่าวจะได้รับรางวัล เป็นผลให้ระยะเวลาของการได้รับรางวัลทุนจะไม่ได้รับการประสานงานในลักษณะที่จงใจประโยชน์ผู้บริหารของเรา; แต่นโยบายที่ถูกออกแบบมาโดยมีวัตถุประสงค์ที่ราคาตลาดของหุ้นสามัญของเราในเวลาของการบริจาคโดยทั่วไปจะสามารถคาดว่าจะสะท้อนให้เห็นถึงผลแล้วในปัจจุบันของเราและลูกค้า.
สำหรับพนักงานทุกคนที่ราคาใช้สิทธิซื้อหุ้นจะเท่ากับ มูลค่าตลาดยุติธรรม (ราคา ณ วันที่รายงานในตลาด NASDAQ Global Select) ของหุ้นของเราในวันที่ของการบริจาค ทุนตัวเลือกหุ้นโดยทั่วไปเสื้อกั๊ก 25% เมื่อครบรอบหนึ่งปีของวันที่มอบให้เริ่มซึ่งโดยทั่วไปการจ้างงานวันที่เริ่มสำหรับเงินอุดหนุนรถใหม่และวันที่ให้สำหรับเงินอุดหนุนประจำปีและเสื้อยืดเป็นส่วนที่เหลือของหุ้นใน 36 รายเดือนเท่ากับ งวดหลังจากนั้นอาจมีการบริการอย่างต่อเนื่องในฐานะผู้ถือของตัวเลือกกับเรา RSUs มักจะมอบให้เป็นประจำทุกปีในช่วงสี่ปีนับจากวันที่ให้ยังอยู่ภายใต้การบริการอย่างต่อเนื่องของผู้ถือกับเรา ตัวเลือกหุ้นและ RSUs อาจมีการเร่งความเร็วมอบให้มีศักยภาพตามที่อธิบายไว้ด้านล่างภายใต้หัวข้อ "การชำระเงินที่อาจเกิดขึ้นเมื่อมีการยกเลิกหรือการเปลี่ยนแปลงในการควบคุม."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มอบรางวัลทุนอาจจะทำในเวลาที่แตกต่าง และในจํานวนเงินที่แตกต่างในดุลยพินิจของคณะกรรมการชดเชย แต่จะได้รับการอนุมัติโดยทั่วไปสำหรับผู้บริหาร รวมถึงชื่อผู้บริหาร ปีละครั้ง ถ้าเป็นเจ้าหน้าที่ส่งเสริม ซึ่งในกรณีนี้ แกรนท์ ปกติจะทำในตอนนั้น หรือในสถานการณ์ที่หายาก สำหรับการรับรู้ของประสิทธิภาพที่โดดเด่น นโยบายของเราให้จูงใจผู้ถือหุ้น ซึ่งตอนแรกที่ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการของเรา หลังจากการควบรวมกิจการและการแก้ไข และหลัง Azur ในเดือนกรกฎาคม 2013 ให้มอบทุนทั้งหมดที่ได้รับการอนุมัติสำหรับผู้บริหารจะได้รับในการซื้อขายสองวันตามวันที่ยื่นรายงานรายไตรมาส หรือปีถัดไปของเรายื่นภายใต้กฎหมายการแลกเปลี่ยนที่เกิดขึ้น หลังจากวันที่ซึ่งทุนดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการของเรา หรือคณะกรรมการ ค่าตอบแทน เป็นใช้ได้ ตามนโยบายของเราให้จูงใจผู้ถือหุ้นต้องที่อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ ผู้บริหารของเราถ้าใด ๆ เกิดขึ้นไม่นานหลังจากที่เราได้ปล่อยข้อมูลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทางการเงินของเราสู่สาธารณะเพื่อใช้เป็นรายปี หรือรายไตรมาส ระยะเวลา ดังนั้น ตลาดจะได้มีโอกาสซึมซับทางการเงินและข้อมูลอื่น ๆรวมอยู่ในของเรา ประจำปี และรายงานเป็นระยะ ๆ ก่อน ทุนดังกล่าวจะได้รับรางวัล เป็นผลให้เวลารางวัลทุนไม่ได้ประสานงานในลักษณะที่จงใจ ผลประโยชน์ ผู้บริหารของเรา แต่เป็นนโยบายที่ออกแบบมาด้วยวัตถุประสงค์ที่ตลาดราคาหุ้นของเราในเวลาของการให้โดยทั่วไปสามารถคาดว่าจะสะท้อนให้เห็นถึงปัจจุบันแล้ว ผลลัพธ์ และโอกาสสำหรับพนักงาน , การออกกําลังกายราคาของหุ้นจะเท่ากับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม ( ราคาปิดตามที่รายงานใน NASDAQ ตลาดทั่วโลกเลือก ) ของหุ้นบนวันที่ของ แกรนท์ เลือกหุ้นโดยทั่วไปมอบเสื้อกั๊ก 25% เมื่อครบรอบหนึ่งปีของการครองสิทธิ์วันที่เริ่ม ซึ่งโดยทั่วไปวันที่เริ่มการจ้างงานสำหรับทุนจ้างใหม่และวันอนุญาตอุดหนุนรายปี และเสื้อกั๊กเป็นส่วนที่เหลือของหุ้นใน 36 เท่ากับการผ่อนรายเดือนหลังจากนั้นภายใต้ตัวเลือกที่เจ้าของยังคงให้บริการกับเรา rsus โดยปกติเสื้อปีละกว่าสี่ปีจากวันที่ แกรนท์ ยังต้องเป็นผู้ถือยังคงให้บริการกับเรา ตัวเลือกหุ้นและ rsus อาจมีศักยภาพการครองสิทธิ์การเร่งความเร็วตามที่อธิบายไว้ด้านล่างภายใต้หัวข้อ " ศักยภาพการชำระเงินเมื่อสิ้นสุด หรือการเปลี่ยนแปลงในการควบคุม " .