Oversee Human Resource Management p

Oversee Human Resource Management policies & practices advisory.
Manage and monitor all human resources management specifically: organization chart & manpower planning, compensation & benefit, job description, employee relations focusing on disciplinary action, HRIS database and succession plan.
Provide advice to the employees, supervisors and the company regarding human resources management functions and Labor Protection Law to maintain the relationship
Work together with superior to ensure that HRM policies and procedures are aligned with business strategies and organization direction.
Qualifications:

Male/Female age between 28 - ­40 years
Bachelor or Master dc, others respective Degree
Minimum 5-­7 years experience in Human Resources Management, preferably in HR System, HR Policy, Compensation System, HRIS, or Employee Relation function.
Good interpersonal skills, result oriented and service mind
Hard working and adapting to change
Good command of English and proficiency in computer (word, excel and power point)
The successful candidate will receive competitive remuneration package and career advancement opportunities. Please send your application letter with detailed resume (in word format or PDF only), and a contact number to: คุณธยาดา สุนิธิอารีนนท์

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูแลนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์และแนวทางปฏิบัติให้คำปรึกษาจัดการ และตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมดโดยเฉพาะ: แผนผังองค์กรและแผนกำลังคน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ งาน พนักงานความสัมพันธ์เน้นการดำเนินการทางวินัย ฐานข้อมูล HRIS และสืบทอดตำแหน่งแผนการให้คำแนะนำบริษัทเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล และผู้บังคับบัญชา พนักงานบริหารและกฎหมายคุ้มครองแรงงานการรักษาความสัมพันธ์ทำงานร่วมกับห้องให้จัดว่า HRM นโยบายและขั้นตอน ด้วยกลยุทธ์ทางธุรกิจและทิศทางขององค์กรคุณสมบัติ:เพศชาย/หญิงอายุระหว่าง 28-40 ปีวุฒิปริญญาตรีหรือโท dc อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องระดับประสบการณ์อย่างน้อย 5-7 ปีในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เด่นกว่าในระบบ HR นโยบาย HR ระบบค่าตอบแทน HRIS หรือความ สัมพันธ์ของพนักงานทักษะมนุษยสัมพันธ์ดี ทำให้จิตใจมุ่งเน้น และบริการทำงานหนักและการปรับเปลี่ยนในการใช้คอมพิวเตอร์และภาษาอังกฤษได้ดี (word, excel และพลังงานจุด)สมัครจะได้รับค่าตอบแทนแข่งขันแพคเกจและอาชีพโอกาสก้าวหน้า กรุณาส่งจดหมายสมัครพร้อมประวัติการทำงานโดยละเอียด (ในรูปแบบ word หรือ PDF เท่านั้น), และหมายเลขติดต่อ: คุณธยาดาสุนิธิอารีนนท์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดูแลนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติที่ปรึกษา.
จัดการและตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะการจัดการ:. โครงสร้างองค์กรและการวางแผนกำลังคน, การชดเชยและผลประโยชน์รายละเอียดงาน, ความสัมพันธ์ที่มุ่งเน้นไปที่พนักงานดำเนินการทางวินัยฐานข้อมูล HRIS และแผนการสืบทอด
ให้คำแนะนำแก่พนักงาน ผู้บังคับบัญชาและ บริษัท เกี่ยวกับฟังก์ชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่จะรักษาความสัมพันธ์
. ทำงานร่วมกับที่เหนือกว่าเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และวิธีการที่มีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจและทิศทางขององค์กร
คุณสมบัติ: เพศชาย / หญิงอายุระหว่าง 28-40 ปีหรือปริญญาตรี dc ปริญญาโทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องการศึกษาปริญญาตรีมีประสบการณ์อย่างน้อย 5-7 ปีในการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล, นโยบายทรัพยากรบุคคล, ระบบค่าตอบแทน HRIS หรือฟังก์ชั่นความสัมพันธ์ของพนักงาน. มนุษยสัมพันธ์ดีผลที่มุ่งเน้นการให้บริการและจิตใจทำงานหนักและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงภาษาอังกฤษได้ดีและความสามารถในการคอมพิวเตอร์ (Word, Excel และจุดไฟ) ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะได้รับค่าตอบแทนในการแข่งขันและโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ กรุณาส่งจดหมายสมัครงานที่มีรายละเอียดประวัติส่วนตัว (ในรูปแบบคำหรือ PDF เท่านั้น) และหมายเลขติดต่อที่: คุณ ธ ยาดาสุนิธิอารีนนท์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูแลการจัดการทรัพยากรมนุษย์นโยบาย&การปฏิบัติที่ปรึกษา
จัดการและตรวจสอบทั้งหมดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ : แผนภูมิองค์กร&การวางแผนกำลังคน , ประโยชน์ , การชดเชย&รายละเอียดงานพนักงานสัมพันธ์ เน้นการลงโทษทางวินัย HRIS ฐานข้อมูลและแผนสืบทอด
ให้คําปรึกษาแก่พนักงานผู้ควบคุมงานและบริษัทเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่และการคุ้มครองแรงงาน กฎหมาย เพื่อรักษาความสัมพันธ์
ทำงานด้วยกันกับเหนือกว่าเพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรบุคคลนโยบายและวิธีการที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ และทิศทางองค์กร
-

- ชาย / หญิง อายุ 28 - 40 ปี วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท อง

แต่ละระดับ DC , อื่น ๆองอย่างน้อย 5 - 7 ปีมีประสบการณ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะในระบบ HR HR นโยบาย ระบบ HRIS การชดเชย หรือพนักงานสัมพันธ์ฟังก์ชัน .
มนุษยสัมพันธ์ที่ดี มุ่งเน้นผลลัพธ์ และมีจิตใจบริการ
งานหนักและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง
คำสั่งภาษาอังกฤษที่ดีและความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ ( Word , Excel และ Power point )
ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะได้รับแพคเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันและโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ กรุณาส่งจดหมายสมัครงานพร้อมด้วยรายละเอียด ( ในรูปแบบ Word หรือ PDF เท่านั้น ) และเบอร์โทรติดต่อ : คุณธยาดาสุนิธิอารีนนท์