Exploitive-authoritative System – 1

Exploitive-authoritative System – 1
Likert’s first system is characterized by goal setting and decision-making by the top management and communications flow downwards. The subordinates so not participate in the decision-making process. In this management system the subordinates are not trusted by the management and the employee’s job is to abide by the decisions of the managers. The organization is concerned only about completing the work. It used fear and threats and sporadic rewards to make employees complete the work assigned. There is no teamwork involved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบ exploitive ไทม์ – 1ระบบแรกของ Likert เป็นลักษณะ โดยกำหนดเป้าหมายและตัดสินใจด้านการจัดการและการสื่อสารขั้นตอนการลง ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ ในระบบนี้จัดการ ผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะไม่เชื่อถือ โดยการจัดการ และงานของพนักงานคือการ ปฏิบัติตามการตัดสินใจของผู้จัดการ องค์กรที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการดำเนินงาน มันใช้ความกลัว และคุกคาม และมีรางวัลให้พนักงานที่ทำงานที่กำหนด ได้ทำงานเป็นทีมไม่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการใช้ประโยชน์สิทธิ์ - 1
ระบบ Likert แรกของมีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยการกำหนดเป้าหมายและการตัดสินใจโดยผู้บริหารระดับสูงและการสื่อสารไหลลง ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ ในระบบการจัดการนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ความไว้วางใจจากผู้บริหารและงานของพนักงานที่จะปฏิบัติตามการตัดสินใจของผู้บริหาร องค์กรจะเกี่ยวข้องเฉพาะเกี่ยวกับการจบการทำงาน มันเคยกลัวและภัยคุกคามและผลตอบแทนเป็นระยะ ๆ เพื่อให้พนักงานการทำงานที่ได้รับมอบหมาย มีการทำงานเป็นทีมไม่เกี่ยวข้องคือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พรหมสี่หน้าระบบ– 1
คนแรกของระบบเป็นลักษณะโดยการตั้งค่าเป้าหมายและการตัดสินใจโดยการจัดการด้านบนและการไหลของการสื่อสารลง ลูกน้องก็ไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ ในระบบการจัดการนี้ลูกน้องก็ไม่ได้เชื่อถือ โดยการบริหารงานของพนักงานให้ปฏิบัติตามการตัดสินใจของผู้จัดการองค์กรที่เกี่ยวข้องเพียงเรื่องการทำงาน มันใช้ความกลัวและการข่มขู่และให้รางวัลเป็นระยะ ๆเพื่อให้พนักงานได้ทำงานเสร็จตามที่ได้รับมอบหมาย ไม่มีทีมงานที่เกี่ยวข้อง .