for both parties, identity changes

for both parties, identity changes in accordance with the demands of the new
requirements.
Intercultural Stage
Once the parties find a reason to prefer cultural behaviors of the other or to develop
behaviors that were native to neither party as their new primary means of
communicating, their altered preferences may be institutionalized in rules, protocols,
adjusted language, or behaviors. Because the new pattern of communication
behaviors represents a change from previous practice, and because the changed
behavior has proven to be adaptive, the new behaviors are passed along to others
as preferred behaviors. The relationship, the business, the offspring of the union,
move to form a generalizable mode of conduct. By linguistic analogy, a pidgin has
become a creole, and an identity emerges that is neither that of one nor the other
interactant but, rather, represents some fusion of both interactants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับทั้งสองฝ่าย ตัวเปลี่ยนแปลงตามความต้องการของใหม่ ความต้องการขั้นตอนที่สมาคมเมื่อฝ่ายหาเหตุผลใช้พฤติกรรมทางวัฒนธรรมของอื่น ๆ หรือ การพัฒนา พฤติกรรมที่เป็นฝ่ายไม่เป็นหมายถึงหลักการใหม่ของ สื่อสาร การกำหนดลักษณะการเปลี่ยนแปลงอาจเป็น institutionalized ในกฎ โปรโตคอล ปรับปรุงภาษา หรือพฤติกรรม เนื่องจากรูปแบบใหม่ของการสื่อสาร พฤติกรรมหมายถึงการเปลี่ยนแปลงจากแบบฝึกหัดก่อนหน้านี้ และเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง ลักษณะการทำงานได้พิสูจน์ให้เหมาะสม พฤติกรรมใหม่จะถูกส่งผ่านไปตามผู้อื่น เป็นพฤติกรรมที่ต้องการ ความสัมพันธ์ ธุรกิจ ลูกหลานของสหภาพ ย้ายไปโหมด generalizable จรรยาบรรณ โดยเปรียบเทียบภาษาศาสตร์ พิดจิ้นแบบมี เป็นเฮติ และรหัสประจำตัวขึ้นนั่นคือไม่ว่าหนึ่งหรืออื่น ๆ interactant แต่ ค่อนข้าง แทนบางฟิวชั่นของ interactants ทั้งนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับทั้งสองฝ่ายเอกลักษณ์การเปลี่ยนแปลงให้สอดคล้องกับความต้องการของใหม่
ความต้องการ.
Intercultural เวที
เมื่อบุคคลที่หาเหตุผลที่จะชอบพฤติกรรมทางวัฒนธรรมของอื่น ๆ หรือการพัฒนา
พฤติกรรมที่มีถิ่นกำเนิดมาจากทั้งสองฝ่ายเป็นวิธีหลักของพวกเขาใหม่ของ
การสื่อสารของพวกเขา การตั้งค่าการเปลี่ยนแปลงอาจจะเป็นสถาบันในกฎระเบียบโปรโตคอล
ภาษาปรับหรือพฤติกรรม เพราะรูปแบบใหม่ของการสื่อสาร
พฤติกรรมที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงจากการปฏิบัติหน้าที่และเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง
พฤติกรรมได้พิสูจน์แล้วจะปรับพฤติกรรมใหม่จะถูกส่งต่อไปยังคนอื่น ๆ ที่
เป็นพฤติกรรมที่ต้องการ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ลูกหลานของสหภาพ,
ย้ายไปยังรูปแบบโหมด generalizable ของการปฏิบัติ โดยการเปรียบเทียบภาษาพิดได้
กลายเป็นครีโอลและตัวตนที่โผล่ออกมาที่ไม่เป็นที่หนึ่งหรืออื่น ๆ
interactant แต่ค่อนข้างเป็นฟิวชั่นของ interactants ทั้งบาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งสองฝ่าย , การเปลี่ยนแปลงตนให้สอดคล้องกับความต้องการของความต้องการใหม่
.

เมื่อฝ่ายวัฒนธรรม เวทีค้นหาเหตุผลที่ชอบพฤติกรรมของวัฒนธรรมอื่น ๆ หรือเพื่อพัฒนาพฤติกรรมที่พื้นเมือง
ทั้งพรรคเป็นวิธีใหม่ของการสื่อสารของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงหลักของ
, การตั้งค่าอาจต้องอยู่ในสถาบันในกฎ โปรโตคอล
, ปรับภาษา หรือพฤติกรรมเนื่องจากรูปแบบใหม่ของพฤติกรรมการสื่อสาร
หมายถึงการเปลี่ยนแปลงจากการฝึกที่ผ่านมา เพราะการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมได้พิสูจน์แล้วจะปรับเปลี่ยนพฤติกรรมใหม่ , ส่งต่อไปยังผู้อื่น
เป็นพฤติกรรมที่ต้องการ ความสัมพันธ์ , ธุรกิจ , ลูกหลานของสหภาพ
ย้ายในรูปแบบโหมด generalizable ของความประพฤติ โดยการเปรียบเทียบภาษา , Pidgin ได้
เป็นครีโอลและมีตัวตนปรากฏ ที่ ไม่ ว่าหนึ่งหรืออื่น ๆ interactant
แต่ค่อนข้างเป็นบางฟิวชั่นของทั้งสอง interactants .