Managers and supervisors are encour

Managers and supervisors are encouraged to use language that makes people feel good about themselves and the job they are doing. This demand for the use of positive reinforcement through language shows a strong belief in the power of the spoken word (Redding, 1984). In addition, numerous suggestions have been made for managers to learnt to use the right word at the right time to enhance employee motivation. The trick, or needed insight, for the manager is to choose the correct wording for the situation by accurately perceiving the needed symbolic message. For example, managers must be adept at giving less than positive feedback in order to correct problems without damaging the relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาสนับสนุนให้ใช้ภาษาที่ทำให้คนรู้สึกดีเกี่ยวกับตัวเองและงานที่พวกเขาทำ นี้ความต้องการใช้การเสริมแรงทางบวกผ่านภาษาแสดงความแข็งแกร่งในพลังของคำพูด (เรดดิง 1984) นอกจากนี้ ได้ทำคำแนะนำต่าง ๆ สำหรับการเรียนรู้การใช้คำด้านขวาในเวลาเหมาะสมเพื่อเพิ่มแรงจูงใจพนักงาน การหลอกลวง หรือต้องการความเข้าใจ สำหรับผู้จัดการจะเลือกใช้คำที่ถูกต้องสำหรับสถานการณ์ โดย perceiving ข้อสัญลักษณ์จำเป็นอย่างถูกต้อง ตัวอย่าง ผู้จัดการต้องเป็นคุณหญิงให้น้อยกว่าการป้อนกลับเชิงบวกเพื่อแก้ไขปัญหาโดยไม่ทำลายความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการและหัวหน้างานจะมีการส่งเสริมการใช้ภาษาที่ทำให้คนรู้สึกดีกับตัวเองและงานที่พวกเขากำลังทำ ความต้องการในการใช้งานของการเสริมแรงทางบวกผ่านภาษานี้แสดงให้เห็นความเชื่อมั่นในพลังของคำพูด (เรดดิง, 1984) นอกจากนี้ข้อเสนอแนะจำนวนมากได้รับการทำสำหรับผู้บริหารที่จะเรียนรู้การใช้คำที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน เคล็ดลับหรือข้อมูลเชิงลึกที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการคือการเลือกใช้ถ้อยคำที่ถูกต้องสำหรับสถานการณ์โดยถูกต้องเข้าใจข้อความสัญลักษณ์ที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นผู้บริหารจะต้องมีความชำนาญในการให้น้อยกว่าข้อเสนอแนะในเชิงบวกในการที่จะแก้ไขปัญหาโดยไม่ทำลายความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการและหัวหน้างานมีการส่งเสริมให้ใช้ ภาษา ที่ทำให้คนรู้สึกดีกับตัวเองและงานที่พวกเขาทำ ความต้องการนี้สำหรับการใช้การเสริมแรงทางบวกทางภาษา แสดงความเชื่อมั่นในพลังของคำพูด ( เรดดิ้ง , 1984 ) นอกจากนี้ข้อเสนอแนะมากมายได้รับการทำสำหรับผู้จัดการเรียนรู้ที่จะใช้คำที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน หลอกลวงหรือต้องการข้อมูลเชิงลึก สำหรับผู้จัดการคือการเลือกที่ถูกต้องสำหรับสถานการณ์โดยถูกต้องมีเป็นสัญลักษณ์ข้อความ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการต้องเก่งให้น้อยกว่าข้อเสนอแนะในเชิงบวกในการแก้ไขปัญหาโดยไม่ทำลายความสัมพันธ์