In certain circumstances, it is acc

In certain circumstances, it is acceptable
for companies to take ‘affirmative
action’ – positive steps taken to help
a particular group that has suffered
serious long-term discrimination in
order to reverse that trend. These
measures may sometimes entail
‘positive’ or ‘reverse’ discrimination.
For example, there may be a set quota
for the number of women to receive
management training by a company in
order to increase the representation of
women in senior positions, if women
are seriously under-represented at that
level. In many instances, rules governing
affirmative action will be covered by
national law and companies should look
to such laws for guidance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบางกรณี มันเป็นที่ยอมรับสำหรับบริษัทที่จะใช้ ' ยืนยันการดำเนินการ ' – ขั้นตอนในเชิงบวกจะช่วยให้กลุ่มเฉพาะที่ได้รับความเดือดร้อนเลือกปฏิบัติระยะยาวที่ร้ายแรงในสั่งการกลับแนวโน้มที่ เหล่านี้อาจบางครั้งจะเลือกปฏิบัติ 'บวก' หรือ 'ย้อนกลับ'ตัวอย่างเช่น อาจมีโควตากำหนดสำหรับจำนวนของผู้หญิงที่จะได้รับการฝึกอบรมการบริหารจัดการ โดยบริษัทในการแสดงของมากขึ้นผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโส ถ้าผู้หญิงอย่างจริงจังภายใต้แสดงว่ามีระดับ ในหลาย ๆ กรณี กฎว่าด้วยยืนยันจะครอบคลุมโดยกฎหมายแห่งชาติและบริษัทควรมีลักษณะกฎหมายดังกล่าวสำหรับคำแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบางกรณีก็เป็นที่ยอมรับ
สำหรับ บริษัท ที่จะใช้ 'ยืนยัน
การดำเนินการ - ขั้นตอนการดำเนินการในเชิงบวกที่จะช่วยให้
กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งที่ได้รับความเดือดร้อน
การเลือกปฏิบัติในระยะยาวอย่างจริงจังในการ
สั่งซื้อเพื่อกลับมีแนวโน้มว่า เหล่านี้
มาตรการบางครั้งอาจนำมาซึ่ง
'บวก' หรือ '' กลับเลือกปฏิบัติ.
ตัวอย่างเช่นอาจจะมีโควต้าชุด
สำหรับจำนวนของผู้หญิงที่จะได้รับ
การฝึกอบรมการบริหารจัดการโดย บริษัท ใน
เพื่อที่จะเพิ่มตัวแทนของ
ผู้หญิงในตำแหน่งระดับสูงถ้าผู้หญิง
เป็น อย่างจริงจังภายใต้การเป็นตัวแทนที่ที่
ระดับ ในหลายกรณีกฎเกณฑ์
การดำเนินการยืนยันจะถูกปกคลุมด้วย
กฎหมายแห่งชาติและ บริษัท ควรมอง
ไปที่กฎหมายดังกล่าวเพื่อขอคำแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบางสถานการณ์ มันยอมรับได้สำหรับ บริษัท ที่จะใช้ " ยืนยันการกระทำ " –ขั้นตอนช่วยบวกเฉพาะกลุ่มที่ได้รับความเดือดร้อนระยะยาวอย่างจริงจังในการแบ่งแยกเพื่อที่จะกลับแนวโน้มที่ เหล่านี้บางครั้งอาจครอบคลุมมาตรการ" การเลือกปฏิบัติในเชิงบวก " หรือ " ย้อนกลับ "ตัวอย่างเช่นอาจจะมีการตั้งค่าโควต้าสำหรับจำนวนของผู้หญิงที่ได้รับโดย บริษัท ในการจัดการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มการแสดงของผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโส ถ้าผู้หญิงอย่างจริงจังในการประชุมที่ระดับ ในหลายกรณี , กฎว่าด้วยยืนยันการกระทำจะถูกปกคลุมด้วยและ บริษัท กฎหมายแห่งชาติที่ควรดูกฎหมายดังกล่าว เพื่อเป็นแนวทาง