Responsibilities: • Manage and arra

Responsibilities:
• Manage and arrange Employee Relations activities according to the plan and within the budget.
• Budget Plan and manages an annual budget.
• Acts as point of contact for employees for employee relations issues.
• Conduct disciplinary investigation and propose for proper disciplinary action conforming to company work rules and the labor law.
• Conduct investigation independently; handle disciplinary action and process all document concerned.
• Provide advice, counsel and resolution to line manager/supervisor of employee issues including general HR issues, policy interpretation, work conditions and grievances.
• Work closely with Labor Union and Employee Committee, including monitoring their activities to enhance good employee relation within the company.
• Coordinate with Welfare committee to find out the best solution for employee and employer.
• Create and conduct various activities to motivate employees and enhance relations within the Company.
• Participates in special projects and performs additional duties as required.
• Coordination Agencies.
• The company is represented in the proceedings in the Labor Court.
• Care benefits to employees.
• Represented the company in negotiating the employment conditions of the claim.
• Other responsibilities as assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ: •จัดการ และจัดกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ ตามแผน และงบประมาณ•แผนงบประมาณ และบริหารงบประมาณการประจำปี•ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อพนักงานในเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน•ดำเนินการสอบสวนทางวินัย และเสนอการดำเนินการทางวินัยที่เหมาะสมที่สอดคล้องกับกฎการทำงานของบริษัทและกฎหมายแรงงาน•ดำเนินการตรวจสอบอย่างอิสระ จัดการการดำเนินการทางวินัย และกระบวนการเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง •ให้คำแนะนำ ปรึกษา และแก้ปัญหาการจัดผู้จัดการ/หัวหน้างานของพนักงานรวมทั้งปัญหาทั่วไป HR การตีความนโยบาย งานเงื่อนไขและข้อร้องทุกข์•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับสหภาพแรงงานและพนักงานกรรมการ รวมถึงการตรวจสอบกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ดีพนักงานภายในบริษัท•ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการเพื่อค้นหาโซลูชันดีที่สุดสำหรับพนักงานและนายจ้าง •สร้าง และดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อจูงใจพนักงาน และเพิ่มความสัมพันธ์ภายในบริษัท•เข้าร่วมในโครงการพิเศษ และทำหน้าที่เพิ่มเติมตามความจำเป็น•ประสานงานหน่วยงาน•บริษัทแทนในกระบวนการพิจารณาในศาลแรงงาน•ดูแลผลประโยชน์พนักงาน•แทนบริษัทในการเจรจาต่อรองเงื่อนไขการจ้างงานเคลม•ความรับผิดชอบอื่น ๆ ตามที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าที่ความรับผิดชอบ:
•การจัดการและการจัดกิจกรรมงานแรงงานสัมพันธ์งานตามแผนและภายในงบประมาณ.
•แผนงบประมาณและการบริหารจัดการงบประมาณประจำปี.
•ทำหน้าที่เป็นจุดของการติดต่อสำหรับพนักงานพนักงานประเด็นความสัมพันธ์.
•การสอบสวนทางวินัยการดำเนินการและนำเสนอสำหรับการดำเนินการทางวินัยที่เหมาะสม สอดคล้องกับกฎระเบียบของ บริษัท การทำงานและกฎหมายแรงงาน.
•การตรวจสอบการดำเนินการอย่างเป็นอิสระ; จัดการดำเนินการทางวินัยและขั้นตอนเอกสารที่เกี่ยวข้อง.
•ให้คำแนะนำปรึกษาและความละเอียดกับสายผู้จัดการ / ผู้บังคับบัญชาของปัญหาของพนักงานรวมทั้งปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลทั่วไปตีความนโยบายสภาพการทำงานและความคับข้องใจ.
•การทำงานอย่างใกล้ชิดกับสหภาพแรงงานและพนักงานคณะกรรมการรวมทั้งการตรวจสอบของพวกเขา กิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ของพนักงานที่ดีภายใน บริษัท .
•ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการที่จะหาทางออกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานและนายจ้าง.
•การสร้างและดำเนินกิจกรรมต่างๆเพื่อกระตุ้นให้พนักงานและเสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในของ บริษัท ฯ .
•มีส่วนร่วมในโครงการพิเศษและดำเนินการเพิ่มเติม ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ต้องการ.
•หน่วยงานประสานงาน.
• บริษัท เป็นตัวแทนในการดำเนินคดีในศาลแรงงาน.
•การดูแลผลประโยชน์ให้กับพนักงาน.
•เป็นตัวแทนของ บริษัท ในการเจรจาต่อรองเงื่อนไขการจ้างงานของการเรียกร้อง.
•ความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย