The findings indicate that employee

The findings indicate that employee ownership as a critical psychological factor creates a step between the
organizational factors and job satisfaction. The results suggest that psychological ownership positively influences
job satisfaction of employee, and is in turn positively influenced by strategic human resource management and
innovation culture of companies. Employee ownership is found to be a key variable between organizational factors
and individual attitudes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าเจ้าของของพนักงานเป็นปัจจัยทางจิตวิทยาที่สำคัญสร้างขั้นตอนระหว่างปัจจัยขององค์กรและความพึงพอใจ
ผลการชี้ให้เห็นว่าการเป็นเจ้าของทางจิตวิทยาเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานและเป็นในทางกลับได้รับอิทธิพลในแง่บวกโดยการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และวัฒนธรรมนวัตกรรมของบริษัท เจ้าของพนักงานจะพบว่ามีตัวแปรที่สำคัญระหว่างปัจจัยขององค์กรและทัศนคติของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า พนักงาน เจ้าของเป็นสำคัญทางจิตวิทยา ปัจจัยสร้างขั้นตอนระหว่าง
ปัจจัยด้านองค์การและความพึงพอใจในงาน พบว่าเจ้าของจิตบวกอิทธิพล
ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน และจะมีอิทธิพลจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และ
วัฒนธรรมนวัตกรรมของบริษัทกรรมสิทธิ์ของพนักงานจะพบว่ามีตัวแปรที่สำคัญระหว่าง
ปัจจัยด้านองค์การ และทัศนคติของแต่ละบุคคล