1 INTRODUCTION As knowledge work in

1
INTRODUCTION
As knowledge work increases, employees are confirming their position as the most important
asset of organizations. In today’s competitive and rapidly changing markets, it is crucial for all
organizations to ensure that their employees are satisfied and productive.
Employee satisfaction and productivity has been found to be influenced by the work
environment (Leaman 1995; Batenburg & Van der Voordt 2008; Windlinger 2008). The physical
workplace should provide the employees a pleasant, comfortable and healthy work environment
that supports their activities. Not understanding employees’ expectations toward their workplace
might lead to incomplete workplace practice (Lee 2006). In order to achieve optimal support for
work performance, office design should be aligned with user needs and requirements
(Windlinger 2008). When aiming for user satisfaction, it is important to understand and meet not
only the users’ needs but also their wishes (Van der Voordt 2004).
One challenge is to understand the variety of users. User preferences have been found to be
affected by both demographic issues such as age and gender and by how the work is done (Rothe
et al. 2010b). As globalization increases, the workplaces today host employees of different age,
gender and ways of working but also with different cultures.
This study is a first exploration of differences and similarities between aspects that users from
different European countries find most important in their work environments. The paper focuses
on Finnish and Dutch office users.
This introduction is followed by an exploration of cultural differences. Then the research
methodology and the research settings in both countries are being explained. The findings are
first presented separately for both countries after which a comparison of the Finnish and Dutch
data is made. Finally, the findings are reflected upon in search for explanations and cultural
differences.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 บทนำในฐานะที่เป็นความรู้เกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของการทำงานของพนักงานจะยืนยันตำแหน่งของพวกเขาเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสินทรัพย์ขององค์กร ในวันนี้การแข่งขันและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในตลาดก็เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกองค์กรเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของพวกเขามีความพึงพอใจและมีประสิทธิภาพ. ความพึงพอใจของพนักงานและการผลิตได้รับพบว่าได้รับอิทธิพลจากการทำงานสภาพแวดล้อม (LEAMAN 1995; Batenburg และแวนเดอร์ Voordt 2008; Windlinger 2008) ทางกายภาพที่ทำงานควรให้พนักงานที่ถูกใจสบายและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพที่ให้การสนับสนุนกิจกรรมของพวกเขา ไม่เข้าใจความคาดหวังของพนักงานที่มีต่อการทำงานของพวกเขาอาจนำไปสู่การปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (ลี 2006) เพื่อให้บรรลุการสนับสนุนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการปฏิบัติงานการออกแบบสำนักงานควรจะสอดคล้องกับความต้องการของผู้ใช้และความต้องการ(Windlinger 2008) เมื่อเล็งสำหรับความพึงพอใจของผู้ใช้ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจและตอบสนองไม่เพียงตอบสนองความต้องการของผู้ใช้ แต่ยังปรารถนาของพวกเขา (แวนเดอร์ Voordt 2004). หนึ่งในความท้าทายคือการเข้าใจความหลากหลายของผู้ใช้ ค่าของผู้ใช้ที่ได้รับพบว่าจะได้รับผลกระทบจากปัญหาทั้งทางด้านประชากรศาสตร์เช่นอายุและเพศและโดยวิธีการทำงานจะทำ (Rothe et al. 2010b) ขณะที่การเพิ่มขึ้นของโลกาภิวัตน์สถานที่ทำงานของพนักงานในวันนี้โฮสต์ของอายุที่แตกต่างกันทางเพศและวิธีการทำงาน แต่ยังมีวัฒนธรรมที่แตกต่าง. การศึกษาครั้งนี้เป็นครั้งแรกของการตรวจสอบข้อเท็จจริงของความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่างด้านที่ผู้ใช้จากประเทศในยุโรปที่แตกต่างกันพบที่สำคัญที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา กระดาษที่มุ่งเน้นเกี่ยวกับผู้ใช้ในสำนักงานฟินแลนด์และดัตช์. แนะนำนี้จะตามด้วยการตรวจสอบข้อเท็จจริงของความแตกต่างทางวัฒนธรรม จากนั้นการวิจัยวิธีการและการตั้งค่าการวิจัยในทั้งสองประเทศมีการอธิบาย ผลการวิจัยที่จะนำเสนอครั้งแรกแยกต่างหากสำหรับทั้งสองประเทศหลังจากที่การเปรียบเทียบของฟินแลนด์และเนเธอร์แลนด์ข้อมูลที่ถูกสร้างขึ้นมา ในที่สุดผลการวิจัยจะถูกสะท้อนในการค้นหาคำอธิบายและวัฒนธรรมที่แตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1

เป็นการเพิ่มความรู้เบื้องต้นงานพนักงานยืนยันตำแหน่งของพวกเขาเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร
. ในวันนี้แข่งขัน และการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของตลาด มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกองค์กร เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของพวกเขา
พอใจและได้ผล
ความพึงพอใจของพนักงานและผลผลิตที่ได้รับพบว่าได้รับอิทธิพลจากสิ่งแวดล้อม
( ลีเมิ่น 1995 ;batenburg & ฟาน เดอร์ voordt 2008 ; windlinger 2008 ) การทำงานทางกายภาพ
ควรให้พนักงาน สบาย สบาย และสุขภาพ สภาพแวดล้อมในการทำงาน
ที่สนับสนุนกิจกรรมของพวกเขา ไม่เข้าใจความคาดหวังของพนักงานต่อที่ทำงาน
อาจจะฝึกที่ทำงานไม่สมบูรณ์ ( ลี 2006 ) เพื่อให้บรรลุผลที่ดีที่สุดสำหรับ
สนับสนุนการปฏิบัติงานออกแบบสำนักงานควรจะสอดคล้องกับความต้องการของผู้ใช้และความต้องการ
( windlinger 2008 ) เมื่อมีเป้าหมายเพื่อความพึงพอใจของผู้ใช้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจและตอบสนองความต้องการของผู้ใช้ไม่
เพียงแต่ความปรารถนาของพวกเขา ( ฟาน เดอร์ voordt 2004 )
ท้าทายหนึ่งคือการเข้าใจความหลากหลายของผู้ใช้ ความชอบของผู้ใช้ได้ถูกพบเป็น
ผลกระทบจากปัญหาทั้งประชากรเช่นอายุและเพศและโดยวิธีการทำงานเสร็จ ( rothe
et al . 2010b ) ที่เพิ่มขึ้นโลกาภิวัตน์ สถานประกอบการ วันนี้โฮสต์ของพนักงานที่มี อายุ เพศ และวิธี
ทํางาน แต่ก็มีวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน
การศึกษานี้คือการสำรวจครั้งแรกของความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่างลักษณะที่ผู้ใช้จาก
ประเทศในยุโรปที่แตกต่างกันค้นหาสำคัญที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา กระดาษเน้น
ในฟินแลนด์และผู้ใช้สำนักงานดัตช์
บทนำนี้ตามด้วยการสำรวจของความแตกต่างทางวัฒนธรรม แล้วการวิจัย
วิธีการและการวิจัยการตั้งค่าในทั้งสองประเทศมีการอธิบาย ข้อมูล
แรกที่นำเสนอแยกต่างหากสำหรับทั้งสองประเทศ หลังจากที่การเปรียบเทียบของฟินแลนด์และดัตช์
เป็นข้อมูลทำ ในที่สุด ผลการวิจัยสะท้อนให้เห็นเมื่อในการค้นหาคำอธิบายและความแตกต่างทางวัฒนธรรม