fighting with staff to shared innova

fighting with staff to shared innovation around new processes. Static equilibrium is best known as the status-quo, a space absent of change. If the system is moving toward static equilibrium, the complexity leader must work to keep it on the edge of chaos, always evolving.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อสู้กับเจ้าหน้าที่ในการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่ใช้ร่วมกันทั่วกระบวนการใหม่ สมดุลคงเป็นที่รู้จักกันดีในฐานะสถานะเดิมขาดพื้นที่ของการเปลี่ยนแปลง ถ้าระบบถูกย้ายไปยังสมดุลคงเป็นผู้นำความซับซ้อนจะต้องทำงานเพื่อให้มันอยู่บนขอบของความสับสนวุ่นวายพัฒนาเสมอ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

fighting กับพนักงานร่วมนวัตกรรมทั่วกระบวนการใหม่ สมดุลคงรู้จักกันดีเป็นสภาพ พื้นที่ขาดการเปลี่ยนแปลงได้ ถ้าระบบมีการเคลื่อนไหวไปทางคงสมดุล ความซับซ้อนผู้นำต้องทำงานไปเก็บไว้บนขอบของความสับสนวุ่นวาย วิวัฒนาการอยู่เสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

fighting พร้อมด้วยพนักงานในการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ใช้ร่วมกันโดยรอบกระบวนการใหม่ เข้าสู่จุดสมดุลแบบสแตติกเป็นที่รู้จักกันดีในสถานะให้เป็นแบบเดิมที่มีพื้นที่ที่ไม่มีการเปลี่ยน หากระบบมีการย้ายไปยังจุดสมดุลแบบสแตติกผู้นำความซับซ้อนที่จะต้องทำงานเพื่อเก็บไว้บนขอบของความสับสนไร้ระเบียบการพัฒนาอยู่เสมอ.